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農(nóng)工黨廣東省委在今年的省政協(xié)提案中提出，2006年廣東職工年平均工資比上年增長9．4％，而稅收增幅卻高達(dá)34.45％，兩者的增幅極不合理。9日，廣東省勞動和社會保障廳在答復(fù)有關(guān)的委員提案時說，廣東省從今年起實施“工資倍增計劃”等三大計劃。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。（7月10日《南方日報》）
不久前，中國青年報社調(diào)中心聯(lián)合新浪網(wǎng)做過一項“以下與勞動者權(quán)益有關(guān)的各種措施中，你覺得哪些需優(yōu)先落實”的調(diào)查。調(diào)查顯示，72.9％的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先。廣東省從今年起實施“工資倍增計劃”，從2008年開始，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，無疑值得期待。
但問題是大多數(shù)員工在用人單位面前并沒有話語權(quán)。且不說大部分企業(yè)不愿意“倍增工資”，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒有執(zhí)行到位的企業(yè)也不少見。在這樣的勞資環(huán)境中，僅憑勞動部門一紙“工資倍增計劃”，普通職工工資倍增愿景恐怕難以實現(xiàn)。
應(yīng)該承認(rèn)，近年來，職工平均工資水平有所增長。但是相當(dāng)數(shù)量低收入群體的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟增長的步伐。從2007年起，油價漲了，肉價漲了，氣價漲了……唯獨工資不見長，居民感覺錢袋日益縮水。今年5月份，居民消費價格總水平同比上漲7．7％。CPI指數(shù)仍在高位運行，在這樣的環(huán)境下，工資倍增計劃愿景讓人期待。
筆者認(rèn)為，工資與物價聯(lián)動，除了抵消CPI增長的影響，讓職工分享發(fā)展成果以外，更重要的是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。勞動部門答復(fù)政協(xié)委員的“工資倍增計劃”不僅值得參考，而且相關(guān)企業(yè)應(yīng)積極回應(yīng)。當(dāng)然，工資到底該如何“倍增”，還有待企業(yè)與員工在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。
而且，除了勞動部門勾畫“工資倍增”藍(lán)圖、勞資雙方平等協(xié)商、企業(yè)盡到社會責(zé)任外，政府也應(yīng)該采取實際行動，幫助職工長工資。比如，可以嘗試減稅的措施。
美國《福布斯》雜志發(fā)表的2007“全球稅負(fù)痛苦指數(shù)”，中國的稅負(fù)名列世界第三。盡管國家稅務(wù)總局駁斥說，中國的宏觀稅負(fù)在國際上屬較低水平，但是職工對當(dāng)前稅負(fù)水平并不滿意。以廣東為例，2006年職工平均工資增長9．4％，稅收增幅34.45％，這顯然難言合理。
因此，在經(jīng)濟增長、物價上漲的情況下，給企業(yè)與職工減負(fù)十分必要。給企業(yè)減負(fù)也為落實“工資倍增”愿景提供了動力支撐。減征個稅，更是可以讓職工直接受益。再者，給職工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險優(yōu)惠政策，給低保家庭提供補貼。這些政策措施如果能夠執(zhí)行到位，實際上也是在落實“工資倍增計劃”。
總之，避免“工資倍增”成為紙上談兵，是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。需要企業(yè)履行責(zé)任，也需要政府提供原動力支持。只有企業(yè)與政府責(zé)任到位，才能讓“工資倍增計劃”由愿景變成現(xiàn)實，讓整個社會受益。 |