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廣東今年起實施“工資倍增計劃”，從今年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番。（7月10日《南方都市報》）
員工的工資來自企業(yè)，所以實施“工資倍增計劃”看似主要應(yīng)是企業(yè)承擔(dān)起更多責(zé)任，但我認為，實施“工資倍增計劃”，無論是政策推動還是實質(zhì)性讓利，都應(yīng)當(dāng)是由政府來充當(dāng)主角。
政策推動自不必說，在實質(zhì)讓利方面，政府應(yīng)該為企業(yè)減輕稅負，以提高其支付更高水平工資的能力。除了以上這些針對企業(yè)的舉措之外，實施“工資倍增計劃”還需要政府通過減稅、退稅、提高基本社會保障水平等方式，對廣大勞動者與國民直接讓利。尤其是在整體物價上漲較快，包括住房在內(nèi)大宗物品消費價格居高不下的情況下，可以也應(yīng)當(dāng)提高個人所得稅的起征點、降低個人所得稅的征收稅率，在公民購買住房、汽車等大宗消費品時予以退稅支持。同時通過健全基本社會保障制度，提高基本社會保障力度，來減少勞動者在醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的資金支出，從而達到間接提高勞動者工資的目的。而這些，顯然都屬政府理當(dāng)承擔(dān)的社會乃至法定責(zé)任。
反哺納稅人是稅收取之于民、用之于民的題中之義，加之當(dāng)前各地稅收增幅遠高于工資增幅很普遍，所以實施“工資倍增計劃”，政府理應(yīng)承擔(dān)更多責(zé)任，成為讓利的主角。 |