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剛沉寂了一段時間的東莞玖龍紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦。有消息稱玖龍紙業(yè)于16日張貼公告宣布炒掉全廠所有勞務(wù)派遣工并向有關(guān)員工派發(fā)一個半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補償金。昨日玖龍紙業(yè)有關(guān)負責(zé)人表示他們是按照新《勞動合同法》的要求做的符合法律規(guī)定。(6月18日《南方日報》)
解雇工人的“大手筆”為何如此得心應(yīng)手，“有理有節(jié)”？玖龍紙業(yè)這次解雇的全部為勞務(wù)派遣工，而對于勞務(wù)派遣，《勞動合同法》雖然專門用了11個條文對此進行了明確規(guī)定和“嚴(yán)格限制”，但這些規(guī)定和限制都是建立在過于信任企業(yè)社會公民責(zé)任基礎(chǔ)之上的。《勞動合同法》第66條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”這種規(guī)定既抽象又模糊，之后雖然進一步將之明確為“勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位”，仍有太多的漏洞可鉆。如玖龍紙業(yè)這次解雇工人是“因技術(shù)升級革新玖龍紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減”。顯然，類似崗位既可以被認定為“非主營業(yè)務(wù)崗位”，又可以被認定為“可替代性崗位”，因為，對于企業(yè)而言，任何崗位都不是絕對的，隨著產(chǎn)業(yè)模式和企業(yè)技術(shù)不斷變更及升級換代，企業(yè)的任何崗位都是臨時和可以替代的。
正因為有這個“綠色通道”，勞務(wù)派遣，這個本以為要被新《勞動合同法》打入冷宮的行業(yè)卻意外因為這部法而繁榮起來。不僅在新《勞動合同法》正式實施前的“預(yù)熱期”，眾多用人單位作了“充足和必要”準(zhǔn)備，而且在之后的正式實施過程中，一向不被用人單位重視和在乎的勞務(wù)派遣公司也“丑鴨變天鵝”，一躍成為眾多用人單位的高朋貴友。而面對這些，法律無可奈何，勞動部門“趨炎附勢”，唯一可以指望的工會還需再“等一等，看一看”。無疑，像玖龍紙業(yè)這樣“有理有節(jié)”的“牛刀小試”僅僅是個開頭，更精彩、更“驚心動魄”的還在后面。
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