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| 2007-12-07 金燦 來源:經(jīng)濟參考報 |
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不久前在杭州召開的“第五屆浙江·中國民營企業(yè)峰會”上，中國社會科學院民營經(jīng)濟研究中心發(fā)布了每年一度的《中國民營企業(yè)競爭力報告》。據(jù)中國社會科學院研究生院院長、中國社會科學院民營經(jīng)濟研究中心主任、中國民營企業(yè)競爭力研究課題組組長劉迎秋教授介紹，
去年的《報告》集中討論了自主創(chuàng)新與民營企業(yè)競爭力問題，今年《報告》的中心議題和關注的焦點是“人力資本和民營企業(yè)競爭力”，圍繞這個中心議題和焦點，報告由一個主報告和十個分報告組成。
劉迎秋說，今年的《報告》之所以圍繞這樣一個中心議題和焦點展開，主要是基于如下四點考慮：
一是從總體上說中國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)站在了一個新的起點上，物質(zhì)資本的作用仍然很突出，但人力資本的作用越來越明顯。研究表明，我國民營企業(yè)制度靈活、人力資源便宜、自然資源易于獲取和市場大等因素，曾經(jīng)直接或間接助推了民營企業(yè)的快速發(fā)展。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度在更多民營企業(yè)的建立，隨著經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著市場競爭壓力的加大，特別是隨著國內(nèi)人口紅利的逐漸減少，人力資源狀況及其質(zhì)量的高低，就越來越成為影響、甚至決定民營企業(yè)競爭力大小和高低的一個重要因子。如果說改革開放以來的前20多年，民營企業(yè)制度、先進技術引入、資金實力提升、市場規(guī)模較大以及勞動力較為便宜等等，都曾是民營企業(yè)成長與發(fā)展不可或缺的基本要素的話，那么必須說，在當前條件下，能不能把人力作為資本來看待，能不能把人力資源上升到人力資本的高度，能不能把提升民營企業(yè)人力資本水平和質(zhì)量作為提升企業(yè)競爭力的核心，就成了新世紀新階段民營企業(yè)競爭力能不能得到更大提升的一個關鍵因素。
二是從民營企業(yè)自身發(fā)展角度看，企業(yè)人力資本形態(tài)也在發(fā)生重大變化，不在理論與實踐的結合上有一個客觀的分析和深刻的把握，進一步提升民營企業(yè)的競爭力將是困難的。改革開放以來的近三十年間，我國民營企業(yè)人力資本形態(tài)已經(jīng)和正在發(fā)生一系列重大變化。其中一個重要變化，就是在我國民營企業(yè)成長與發(fā)展過程中，民營企業(yè)的人力資本已經(jīng)和正在呈現(xiàn)出四種不同形態(tài)，即企業(yè)家的人力資本、企業(yè)管理者的人力資本、企業(yè)技術人員的人力資本以及企業(yè)勞動者的人力資本。民營企業(yè)的成長與發(fā)展離不開民營企業(yè)家的人力資本。至今民營企業(yè)家的人力資本仍然具有首要意義。但是，管理者的人力資本和技術人員的人力資本及其作用，在民營企業(yè)中已經(jīng)開始凸現(xiàn)，勞動者的人力資本也日益呈現(xiàn)出不可忽視的作用。對此，如果不能在理論與實踐的結合上有一個客觀的分析和深刻的把握，要進一步大幅度提升民營企業(yè)競爭力，促進民營企業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展，雖然不是完全不可能的，但一定是十分困難的。
三是從發(fā)展的角度看，大力提升人力資本是實現(xiàn)民營企業(yè)績效持續(xù)上升、中國經(jīng)濟持續(xù)健康快速增長和又好又快發(fā)展的一個重要條件，也是“新經(jīng)濟”發(fā)展的一個客觀需要，更是中國特色社會主義道路和科學發(fā)展戰(zhàn)略思想內(nèi)在要求。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。這就要求我們充分調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大幅度提升人力資本的水平和質(zhì)量，促進人的全面發(fā)展。只有這樣，才能真正做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，從而才能大幅度提升民營企業(yè)競爭力的，才能更加有力地推動我國經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
最后一點，從邏輯上說，今年圍繞這個主題開展研究，既是前三年我們與浙江省工商局、浙江省私(民)營企業(yè)協(xié)會先后著手進行的民營企業(yè)制度和競爭質(zhì)量、品牌與民營企業(yè)競爭力、自主創(chuàng)新與民營企業(yè)競爭力指數(shù)等項調(diào)查與研究的繼續(xù)，也是2006年中國社會科學院將此項研究批準為院級重點課題和中國社會科學院國情調(diào)查項目后調(diào)查與研究工作的深化。如果我們的民營企業(yè)能夠沿著《報告》分析和闡明的邏輯，在加強企業(yè)制度建設和技術提升的同時，著力提升企業(yè)的人力資本，企業(yè)的競爭力必將得到更大幅度的提升。
劉迎秋介紹說，今年《報告》得出一系列重要的邏輯結論：隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和國民經(jīng)濟的日益現(xiàn)代化與國際化，人力資本的提升對于提升民營企業(yè)競爭力的作用也將越來越大；民營企業(yè)家要進一步提高認識，繼續(xù)積極創(chuàng)造條件，大力提升自身的企業(yè)家人力資本水平，著力提升經(jīng)營管理型人力資本和技術性人力資本水平，普遍提升勞動力(職工)人力資本水平；在提升民營企業(yè)人力資本、促進民營企業(yè)競爭力提高的過程中，政府的支持不可或缺，在這方面政府確實可以更加有所作為。
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