網(wǎng)友之聲 ■
華為的所謂“自愿離職”做法如果能得到社會(huì)認(rèn)可,并且被大家群起仿效,將來就不會(huì)再有人能工作到10年以上。因?yàn)椋A為發(fā)明的辦法是可以反復(fù)使用的:每當(dāng)你工作快滿10年時(shí),老板就可以強(qiáng)迫你“自愿離職”。
■ 華為稱員工辭職完全自愿,意在提高用人制度競爭力。這可能嗎?中國所有的企業(yè)都像華為一樣,置國家法律何在?真是上有政策下有對策。
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只要華為的做法不是強(qiáng)迫性的,而是讓職工選擇性的,那么,這種做法就無可指責(zé);如果是強(qiáng)迫性的,就是一種邪惡的行為。誰愿意簽解聘合同?自然是無奈的選擇
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華為這樣的做法是不妥當(dāng)?shù)模瑥牡懒x和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任來講,這是一種不負(fù)責(zé)的行為。而從法律的角度來看,這種規(guī)避法律責(zé)任,是帶有一定的故意成分的行為。
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就業(yè)形勢不容樂觀的情況下,我們應(yīng)該倍加愛護(hù)高科技企業(yè)的發(fā)展!華為的得來是十分不容易的,應(yīng)該將高新企業(yè)和勞動(dòng)密集的行業(yè)區(qū)別對待!各方面應(yīng)該倍加珍惜高科技企業(yè)發(fā)展的環(huán)境!
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企業(yè)要生存,就應(yīng)該可以在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)力的合理配置,其實(shí)這是無可厚非的,比那些不愿意拿錢出來讓員工自愿辭職的企業(yè)強(qiáng)多了。
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企業(yè)要自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,不是慈善機(jī)構(gòu)。企業(yè)為了保證生存和發(fā)展,只能采取相應(yīng)的對策保證自身的可持續(xù)發(fā)展。謾罵容易,國人應(yīng)該用怎樣的制度設(shè)計(jì)在體現(xiàn)社會(huì)公平的同時(shí),也兼顧企業(yè)的持續(xù)發(fā)展呢。
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華為應(yīng)對新勞動(dòng)法,開了個(gè)惡劣的先例。他們以企業(yè)強(qiáng)勢的權(quán)力,威脅利誘萬名員工“主動(dòng)辭職”、自選去留,實(shí)際上就是老員工的工齡一次性買掉,進(jìn)而化被動(dòng)為主動(dòng)。 (摘自新華網(wǎng))
[大家談] 先要消除誤讀 陳慶貴 日前,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳官員表示,“無固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同,并無根本區(qū)別。國家有關(guān)部門將出臺(tái)配套辦法,對用人單位規(guī)避法律的行為將不予認(rèn)可,違規(guī)操作的企業(yè)可能會(huì)得不償失。廣東勞動(dòng)廳關(guān)注華為裁員事件并通過媒體給出反映,可以消除當(dāng)下坊間對新舊勞動(dòng)法差異較為流行的三重誤讀。 一是不少勞動(dòng)者把“無固定期限勞動(dòng)合同”看成是新的“鐵飯碗”。“無固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。與有固定期限合同一樣,只要符合法定條件,照樣可以解除。 二是不少企業(yè)對“無固定期限勞動(dòng)合同”談虎色變。其實(shí),《勞動(dòng)合同法》糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象,無固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài),與國際上大多數(shù)國家通常做法相一致。這既有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè)和熟練掌握技能,又有利于培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,減少企業(yè)頻繁換人的損失。 三是不少人認(rèn)為新法比舊法格外偏重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。其實(shí),新舊法一樣都體現(xiàn)了對勞資雙方的平等保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》在鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),也體現(xiàn)對企業(yè)的平等保護(hù)。 此外,對合理合法的競爭上崗,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后依舊可行。新法充分考慮到企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬經(jīng)濟(jì)性裁員條件,包括“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行”也可以解除勞動(dòng)合同的情形。 |