|
據(jù)《陜西工人報》報道，中華全國總工會日前針對職工隊伍和社會穩(wěn)定發(fā)出《工作意見》，指出要創(chuàng)新工會組建方式要發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，營造良好的人際關(guān)系，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實現(xiàn)體面勞動。
在深圳富士康員工一次次縱身樓下，一個個鮮活的生命戛然而止的時候，全總發(fā)出的聲音格外引人注目。溫總理曾經(jīng)對尊嚴(yán)如此解讀，他說，第一，每個公民在憲法和法律規(guī)定的范圍內(nèi)，都享有憲法和法律賦予的自由和權(quán)利。第二，國家發(fā)展的最終目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。第三，整個社會的全面發(fā)展必須以每個人的發(fā)展為前提，因此，我們要給人的自由和全面發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，讓他們的聰明才智競相迸發(fā)。不難看出，這三者詮釋了尊嚴(yán)的基本要義，且有其必然的內(nèi)在聯(lián)系——如果公民沒有法律賦予的自由和權(quán)利，生產(chǎn)力就不能得到解放。胡總書記講到體面時，也有非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬯P(guān)系：倘若勞動者權(quán)益無從保障，社會和諧，也就失去了堅實的基礎(chǔ)。如果勞動關(guān)系始終緊張，甚至尖銳對立，又缺乏強(qiáng)有力的協(xié)調(diào)機(jī)制，實現(xiàn)體面勞動，也就是一句空話。
“體面”在如今特顯珍貴，就在于體面特別缺失。舉例來說，有的企業(yè)引入所謂的軍事化管理模式，層級森嚴(yán)，人際淡漠，甚至一個宿舍的員工互不認(rèn)識——不是員工不愿交往，而是他們根本沒有交往的時間和條件。試想，每天都加班加點，不但勞累，精神還高度緊張。可說起來，加班還是自覺自愿的，沒有強(qiáng)行要求。但請問，在深圳這樣的國際化大都市里，不加班能不能維持生存？所以加班“被自愿”，就把員工的體面尊嚴(yán)，擊打得粉身碎骨。我們知道，付出勞動獲取工資，是對勞動的起碼尊重，也是對勞動成果認(rèn)可的標(biāo)志。當(dāng)勞動報酬不能與付出的勞動對等時，也即是說，勞動者的工資非常低廉、勞動者只能屈辱生活時，又何來體面可言呢？ |