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陜西省人力資源和社會保障廳日前透露，為確保企業(yè)職工得到穩(wěn)定報酬，陜西省要求各類企業(yè)都要建立和完善工資正常增長機制，特別是國有企業(yè)要建立經營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加。
據了解，為應對金融危機給當前經濟形勢帶來的影響，陜西省要求企業(yè)在制定2009年工資增長方案時要充分考慮一線職工工資增長水平，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。
與此同時，陜西省還要求國有及國有控股企業(yè)建立企業(yè)經營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，將職工工資增長狀況作為經營者業(yè)績考核的一項重要指標，納入考核目標，完善考核辦法，嚴格考核標準，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。
點評：陜西要求國有企業(yè)建立經營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，這一做法應當會受到國企職工的歡迎———如果真正落實的話。因為它體現了在不少地方不少企業(yè)已經久違的兩個字：公道。 |