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        科技成果擴(kuò)大化換股 換來利益輸送?
            2009-04-08    皮海洲    來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞
            日前,中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)召開股權(quán)激勵改革試點(diǎn)工作動員大會,選定14家科研院、高等院校及相關(guān)的高新企業(yè),作為股權(quán)激勵改革的首批試點(diǎn)單位。今后,這些機(jī)構(gòu)的科技人員、經(jīng)管人員可用自己的科技成果換持相關(guān)企業(yè)的股權(quán)。
          用科技成果換持相關(guān)企業(yè)股權(quán),企業(yè)將科研機(jī)構(gòu)的科技成果視為出資,所獲股權(quán)的20%~50%,用于獎勵該項(xiàng)科技成果的發(fā)明人及相關(guān)管理人員,這種做法對于刺激科研人員的積極性與創(chuàng)造性具有積極意義。同時也有利于減輕相關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),因?yàn)檫@些科技成果如果是作為專利轉(zhuǎn)讓,相關(guān)企業(yè)難免要支付一筆不小的費(fèi)用,而采取換持股權(quán)的做法,就不會有費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)。因此,用科技成果換持相關(guān)企業(yè)股權(quán)的思路是值得肯定的。
            然而,就具體的操作方法來看,中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的這種做法顯然存在一定的不足。
          首先,是如何評估科技成果的價值?把科技成果視為出資,這自然涉及出資金額的多少問題。根據(jù)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)出臺的股權(quán)激勵改革指導(dǎo)意見的規(guī)定,采取科技成果折股的,折股總額不超過近3年該項(xiàng)科技成果所創(chuàng)造的稅后利潤的35%,這個規(guī)定顯然存在問題。
          之一,這個規(guī)定明顯是針對一些老的科技成果。因?yàn)檫@些科技成果都有“近3年”的稅后利潤了。那么新的科技成果根據(jù)什么來換持股份呢?如果新的科技成果都要等3年之后才能換持股權(quán),這顯然不利于調(diào)動科研機(jī)構(gòu)與科研人員的積極性。
          之二,折股總額不超過近3年該項(xiàng)科技成果所創(chuàng)造的稅后利潤35%的規(guī)定也缺乏科學(xué)根據(jù)。為什么不是40%或者30%?如果相關(guān)項(xiàng)目所創(chuàng)造的利潤確實(shí)是因?yàn)橛嘘P(guān)科技成果所帶來的,那么折股總額突破35%有何不可?
          之三,這個折股總額的規(guī)定還有不妥的地方在于,一是該項(xiàng)科技成果在推出的前3年,如果是因?yàn)槭袌稣J(rèn)識的原因,創(chuàng)造的效益可能不佳,而隨后的效益又慢慢變好了,那么,該規(guī)定有可能讓相關(guān)科技成果的價值被低估;二是與前一種情況正好相反,也許某項(xiàng)科技成果就是開發(fā)出來的前幾年效益看好,而隨后該科技成果所創(chuàng)造的效益每況愈下,在這種情況下,該科技成果的價值難免又被高估了。
          其次,是在實(shí)施科技成果換持企業(yè)股權(quán)的過程中,股權(quán)激勵的對象有擴(kuò)大化的傾向。比如,股權(quán)激勵改革指導(dǎo)意見規(guī)定,那些利用自己的管理知識,參與戰(zhàn)略決策、領(lǐng)導(dǎo)某一主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、全面負(fù)責(zé)實(shí)施某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作并做出突出貢獻(xiàn)的中、高級經(jīng)營管理人員,也可視為是“做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人員”而享受股權(quán)激勵的待遇。如此一來,這些中、高級經(jīng)營管理人員,也就都可以享受到股權(quán)激勵的陽光普照了,這明顯是在吃大鍋飯,把股權(quán)激勵當(dāng)成了中、高級經(jīng)營管理人員的福利待遇。此外,這樣的股權(quán)激勵會不會換來利益輸送?又如何進(jìn)行監(jiān)督?
          如何解決上述問題?對于第一個問題,可在科技成果的專利期限內(nèi)按每年稅后利潤的一定比例(關(guān)鍵在于合理)來提取激勵基金,該激勵基金既可換成企業(yè)股權(quán),也可直接用現(xiàn)金發(fā)放。這樣不僅可以解決新科技成果前3年難見收益問題,也可以避免科技成果的價值高估或低估。而對于第二個問題,對有貢獻(xiàn)的中、高級經(jīng)營管理人員,可采取一次性獎勵的辦法。這種做法也可以避免將來這些企業(yè)上市時帶來更多的小非小限問題。至于會不會換來利益輸送、如何進(jìn)行監(jiān)督等問題,那就只能聽下回分解了。
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