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原廣州地鐵老總、現(xiàn)執(zhí)掌廣州白云國際機場的盧光霖，一向是兩會上的明星人物。他說話直，常有“經(jīng)典語錄”。昨日，盧光霖又拋出了一個有點“燙”的觀點：政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應由市場決定。（２月１５日《新快報》）
據(jù)廣東省就業(yè)服務管理局日前發(fā)布的預測信息顯示，今年春節(jié)后將有９７０萬外省農(nóng)民工南下廣東，其中２６０萬左右的人沒有明確的就業(yè)崗位。與此形成反差的是，廣東省第一季度就業(yè)需求預測只有１９０萬人，供過于求，缺口巨大。九三學社廣東省委日前集體向廣東省政協(xié)十屆二次會議提交一份提案，建議適當限制外省勞務工。怎樣才能讓這種限制最“有理有節(jié)”？難道辦法就是“最低薪水應由市場決定”？
眾所周知，最低工資標準主要是為外來求職者設定的，而在勞動力市場明顯供過于求的情況下，這種“市場決定”只會存在兩種結(jié)果：外來求職者要么無奈接受比最低工資標準還低的工資，要么再一次“提前返鄉(xiāng)”。這正如布坎南在《財產(chǎn)與自由》一書中所分析：一位農(nóng)民生產(chǎn)麻布，希望在市場上換回綿羊。但是許多交易者都有剩余的麻布，只有一位交易者有剩余的綿羊。在這種情況下，即便是自愿達成的交易，對出讓麻布的人也是不公正的。因此，這種“市場決定”其實只是一種蠻橫的單向選擇，無論哪種結(jié)果都會最終導致求職者的權(quán)利貧困。
事實上，一個企業(yè)的生存與發(fā)展涉及很多因素，用工成本只是其中一個方面。最低工資標準的制定，主要目的是維護勞動者最低限度的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工制度。如果一家企業(yè)僅僅因為保證最低用工成本而“不堪重負”，只能證明企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營存在問題。
反過來講，如果企業(yè)生存是以員工權(quán)利的絕對貧困為提前，這樣的企業(yè)還有什么扶持的必要？這樣的企業(yè)即便扶持起來，又怎樣保證他們不是血汗工廠？顯然，比經(jīng)濟嚴冬更讓人瑟瑟發(fā)抖的是權(quán)利嚴冬，因為在經(jīng)濟嚴冬中，我們尚可相互抱團取暖，而在權(quán)利嚴冬中，唯一能面對的是沒有人情味的逐利法則。 |