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2月14日，原廣州地鐵老總盧光霖在出席廣東兩會后表示，政府扶持中小企業(yè)，但一些法規(guī)使中小企業(yè)壓力很大，建議別再搞最低工資標準，稱更多人有份工作才最重要。
現在，在某些人眼里，有一種趨勢，就是在全球金融危機波及企業(yè)的特殊性時期，扶持企業(yè)生存和發(fā)展就不可避免地要侵害到勞動者的利益，以犧牲勞動者的利益作代價，無論是取消最低工資標準的建議，還是暫停帶薪休假的建議，最終受到傷害的都是勞動者。
在這些代表和委員眼里，企業(yè)利益與勞動者利益相比，企業(yè)利益高于勞動者利益，因為只有企業(yè)生存了，職工才有飯碗，才有飯吃。取消最低工資標準，企業(yè)能吸納更多勞動者。
表面上看這種論點似乎非常有道理，但仔細一想，資本的特征是以獲取更多剩余價值來實現利潤率的，也就是降低勞動者的工資標準，企業(yè)獲取的剩余價值將更多，而勞動者付出的勞動仍舊是一樣的，但獲取的報酬卻大大減少了。無形之中擴大了企業(yè)的收益面，而壓縮了勞動者的收益面。
從更深層面來看，取消最低工資標準，企業(yè)自行制定工資標準，企業(yè)很有可能把原來按照最低工資標準付給一個勞動者的工資掰成兩半，支付給兩個勞動者，一方面企業(yè)在沒有增加勞動成本的基礎上，獲取了雙份的勞動效率，企業(yè)勞動成本將大大降低，企業(yè)勞動效益將大大提高；另一方面企業(yè)往往以盡社會責任為名，以吸納更多勞動者，在應對金融危機時展現了企業(yè)負責任的姿態(tài)，這種既得名又得利的雙向操作，其背后是以降低勞動者利益作輔墊的，只會造成新的社會分配不公，也使國家最低工資標準的保護功能形同虛設。
事實上，國家推行最低工資標準是保護勞動者利益的重要手段，也是對企業(yè)在支付勞動者工資標準的最后底線。一旦這個保護勞動者工資標準的底線被人為的突破了，勞動者在企業(yè)工作的報酬將無法得到切實的保護。對于類似扶企業(yè)、保就業(yè)的建議，我們應當以更加敏銳的眼光來辨識其中所隱藏的“玄機”！ |