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國家統(tǒng)計(jì)局28日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資12964元，比去年同期增長18.0%。其中，城鎮(zhèn)國有經(jīng)濟(jì)單位13800元，增長17.0%；城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)單位7789元，增長18.9%；城鎮(zhèn)其他經(jīng)濟(jì)類型單位12610元，增長19.2%。(7月28日新華社)
平均工資數(shù)據(jù)甫一公布，公眾立即嘩然——這種近年來一直延續(xù)的怪異現(xiàn)象，此番依然未能“脫俗”。網(wǎng)友們的感覺都是：不可思議。若在往年，這種現(xiàn)象其實(shí)并不值得大驚小怪，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之所以與民眾生活經(jīng)驗(yàn)不相符合，根本原因在于：很多低收入群體的工資數(shù)據(jù)根本沒有納入到統(tǒng)計(jì)范圍之中。
按照現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)職工工資的統(tǒng)計(jì)對象，只是國有企業(yè)、集體企業(yè)、政府和事業(yè)單位等“體制內(nèi)人員”的工資，而私營企業(yè)員工的工資被長期“忽略”了。相對于“體制內(nèi)人員”而言，所謂“非正規(guī)就業(yè)”的私企員工工資待遇恰恰普遍較低，這就必然導(dǎo)致城鎮(zhèn)職工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重脫離公眾的共同感覺。
在此筆者想到的，是今年4月10日新華社的一條新聞：國家統(tǒng)計(jì)局今年5月份將拿出2007年全國新的城鎮(zhèn)職工工資數(shù)。該統(tǒng)計(jì)數(shù)字和過去不同，將包括私營企業(yè)員工的工資數(shù)據(jù)。根據(jù)地方目前已經(jīng)完成的調(diào)查，將私營企業(yè)員工的工資納入整個(gè)城鎮(zhèn)職工工資數(shù)后，整體的平均水平比過去不同程度地降低。一位統(tǒng)計(jì)專業(yè)人士說，“但是考慮到數(shù)據(jù)的敏感性，是否公布新數(shù)仍需要斟酌。”
可惜得很，這份“2007年全國新的城鎮(zhèn)職工工資數(shù)”始終未見公布，統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上亦無法查閱到該數(shù)據(jù)。那么：這一次公布的2008年上半年的工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，又是否包含了私企員工工資數(shù)據(jù)呢？簡單推斷不難看出，此次公布的平均工資數(shù)據(jù)，也極有可能同樣排除了私企員工工資數(shù)據(jù)。
倘是如此，失真的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不僅一文不值，更是對公眾的糊弄，是對部門公信力的戕害。因此我們需要大聲質(zhì)問：平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是否包含了私企員工工資？如果沒有，原因何在？“真實(shí)”何時(shí)才能不被忽視？而統(tǒng)計(jì)部門何時(shí)方能勇敢地面對“真實(shí)”？
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