|
“管理層年薪動輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊。”普宏德會計事務所有關負責人稱，對央企財務統(tǒng)計年報中的天價薪酬，已經(jīng)見怪不怪。消息人士透露，為加強央企收入分配管理，國資委啟動了企業(yè)工資總額預算管理改革事宜。在我看來，不公平的國企天價薪酬早該叫停，“工資總額預算”管不住國企天價薪酬，必須公開、公正亮明國企高管的年薪“底牌”。
何來國企天價薪酬？2001年中國國務院發(fā)展研究中心一項調查顯示，國有企業(yè)經(jīng)營者收入形式以“月薪和獎金”為主，89%的國企高管收入在10萬元人民幣以下。2002年開始推行高管年薪制，規(guī)定年薪不得超過員工平均工資的12倍。但隨著國企的上市和“股權激勵”政策應運而生，國企高管的身價便立刻百倍。
國企高管大都由國家委派任命，非競爭機制產(chǎn)生，有的原來就是政府官員。不同的只是，他們的身份變成了企業(yè)高管，代為國家管理經(jīng)營企業(yè)。倘若國企高管貢獻大，工資高一點也無可厚非。國企公司上市行情看好，并非高管經(jīng)營有方，而是市場瞄準了“國家”這個招牌。采取“股權激勵”機制，顯然就有失分配原則了。
國企不同于民企，民企高管薪酬高憑的是本事。而國企卻大都為壟斷行業(yè)，即使利潤再高，也是在資源、市場壟斷的情況下，仰仗政府的國家項目建設和國家政策嬴得的，未必都是高管們的功勞。非市場機制條件下經(jīng)營，薪酬卻遠遠超越過了完全市場化民企高管的薪酬，怎么讓老百姓信服？
說到底，“工資總額預算”管的不過只是國企的工資總額。不亮明國企高管的年薪“底牌”，他們工資的仍與“股權激勵”掛鉤，只怕不僅限制不了國企的天價薪酬，還可能導致高管們的年薪與普通員工的差距越拉越大。 |