| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
前段時間有報道說，西門子四川公司迫于《勞動合同法》實施之后勞動力成本的上漲，將冰箱、洗衣機的出廠價提高了3%-5%。1月8日的《新聞晨報》報道說，上海飲料行業(yè)近三年來首次出現(xiàn)較大規(guī)模的漲價，絕大多數(shù)飲料品牌漲幅在10%左右。上海市飲料行業(yè)協(xié)會會長陳杰解釋了飲料集體漲價的原因，其中之一就是所謂的“勞動力成本大幅上升”——其實就是企業(yè)認為《勞動合同法》加大了他們的用工成本，所以得想著法子把成本轉嫁給消費者。
《勞動合同法》是不是真的增加了企業(yè)的用工成本？這個問題有點復雜。我們知道，《勞動合同法》大大加重了企業(yè)的違法責任，如果企業(yè)違法裁員，其需要付出的代價可能是之前的好多倍。由于強化了企業(yè)對員工的責任，企業(yè)的確需要投入更多的財力才能依法盡責，這一部分的確增加了企業(yè)的用工成本，尤其是一些勞動密集型企業(yè)。
但請不要忘了，在《勞動合同法》實施之前，企業(yè)和員工的權利義務本來就嚴重不對等，現(xiàn)在的制度安排只是一種“撥亂反正”，也就是說，企業(yè)現(xiàn)在在保障工人權利上增加的投入，本來就是一種歷史欠債，是企業(yè)自己應該還的，怎么能通過漲價轉嫁到消費者頭上來呢？
更重要的是，《勞動合同法》增加得最多的是企業(yè)的違法成本，而這種成本是一種隱性成本，是一種“可能”的成本，你企業(yè)只要依法用工，高額的違法成本對你來說就等于零，再說了，依法用工不是對企業(yè)的一種基本要求嗎？你企業(yè)總不能把自己先擺在可能違法的位置上，然后再把“可能”的違法成本也算到企業(yè)用工成本里面并通過漲價轉嫁給消費者吧。
話說到這里，一些企業(yè)所謂“轉嫁《勞動合同法》實施成本”之舉到底是何居心，已經(jīng)是司馬昭之心路人皆知。這個時候，負有監(jiān)管責任的政府部門不能被企業(yè)所謂的“轉嫁《勞動合同法》實施成本”所迷惑，而應該及時出手干預，否則的話，可能對《勞動合同法》帶來巨大的負面影響。 |
|
|
|
|
|
|
|