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北京尹先生在一家外企駐中國公司工作，同事間收入保密不透明，普通員工每月拿三四千元，中層則高達(dá)十多萬元，相差25倍左右，企業(yè)高管層更是高的離奇。(見12月17日《人民日?qǐng)?bào)》)
據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》記者采訪調(diào)查，如今企業(yè)內(nèi)部幾十倍、上百倍的分配差距是普遍現(xiàn)象，成為影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。近年來隨著社會(huì)利益集團(tuán)的分化與重組，客觀上形成了以企業(yè)老總為核心的高管“貴族”層，他們不僅拿著高出勞動(dòng)者幾十倍的收入，而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利，如職務(wù)消費(fèi)、出境出國、公車服務(wù)等。過去懸殊的收入差距主要集中在非公企業(yè)，如今已普遍蔓延到國有企業(yè)。
令群眾憤憤不平的是，收入差距越拉越大都是在“合法”旗號(hào)下大行其道的，屬于“企業(yè)分配自主權(quán)”，誰都管不著，有了這個(gè)“護(hù)身符”，老總們便渾身是膽，毫無顧忌，肆無忌憚地給自己及高管層漲薪。而遮掩企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高收入的“黑幕”是熱的燙手的所謂模糊工資。這個(gè)“寶貝”曾經(jīng)是非公企業(yè)的“專利”，不知何時(shí)被廣泛引入國企，工人拿多少錢？完全由管理者說了算，打入個(gè)人賬戶，不準(zhǔn)互相打聽，至于領(lǐng)導(dǎo)拿多少錢？工人根本無法知曉。非公企業(yè)搞模糊分配有一定激勵(lì)作用，但進(jìn)入國企后則產(chǎn)生“橘生淮北則為枳”的變異，成為無休止擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部收入差距的、甚至變相侵吞國有資產(chǎn)的手段。
近段時(shí)間規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的“辭職門”事件越演越烈，成為社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)。其實(shí)解決“辭職門”問題并不難，因?yàn)橛蟹ǹ梢溃墒杖氩罹嘣嚼酱蟮摹捌髽I(yè)分配自主權(quán)”有法可管嗎？筆者查閱《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，都無限制企業(yè)內(nèi)部分配的條款，可見這個(gè)“自主權(quán)”真的是天馬行空。無限放大的“分配自主權(quán)”已成為少數(shù)企業(yè)任意揮舞的“魔棒”，它嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)和諧，侵蝕職工權(quán)益，危害性不可小覷。
筆者以為，“企業(yè)分配自主權(quán)”不能沒有法律監(jiān)管，目前法律缺位的狀況亟待改變，需要盡快出臺(tái)《工資法》，對(duì)以下三個(gè)問題進(jìn)行規(guī)范。一是保障普通職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。二是對(duì)企業(yè)管理層收入進(jìn)行合理的分配限制。三是明確國企分配機(jī)制必須透明，依法保護(hù)職工參與企業(yè)內(nèi)部分配的權(quán)益。 |