取消五一黃金周,代之以帶薪年休假。這是目前人們最關(guān)心的話題之一。 實際上,關(guān)于“帶薪休假”,早已不是什么新鮮事物。。然而令人尷尬的是,不少單位對于國務(wù)院和《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,一直沒能切實執(zhí)行,以至于帶薪休假一直處于“看得見,摸不著”的境地。操作性不強(qiáng),加之缺乏必要的剛性約束,使得帶薪年休假成了“一項僅僅是寫在紙上的權(quán)利”。中華英才網(wǎng)近日對京津滬、東南沿海等地區(qū)5000名職場中人的調(diào)查顯示,有56.41%的人沒有帶薪年假,在“五一”、“十一”加班時也沒有拿到過任何薪水。 一個更重要的問題是,不僅“帶薪休假”這樣“彈性較大”的權(quán)利沒法實現(xiàn),就是一些硬性規(guī)定也未能如人愿。比如,無酬勞加班、拖欠工資、不與勞動者簽法定合同、惡劣勞動條件等等,很大程度上也讓法律成了一紙空文。 實際上,在資本處于絕對強(qiáng)勢,社會競爭加劇,就業(yè)壓力不斷加大,人的生活成本不斷上漲的情況下,即使是相關(guān)單位“被逼著”實施這項規(guī)定,職員也不一定“大力擁護(hù)”。目前,在“減員增效”的思想主導(dǎo)下,很多工作負(fù)責(zé)到個人,如果一個職員因休假離開,可能影響于整個單位工作的開展,甚至事后當(dāng)事人必須加班加點地再把工作趕出來才行;而且,現(xiàn)在工作難找,一個好的工作更難找,如果因為自己的休假影響到相關(guān)部門的工作,作為公司老板,自然會不滿意,因此就會有丟失工作的可能。 看來,如何保證職工帶薪年休假規(guī)定的最終實施,相關(guān)部門還有很多工作要做。 |
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