|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-11-09 陳慶貴 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
日前，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳官員表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)根本區(qū)別。國(guó)家有關(guān)部門(mén)將出臺(tái)配套辦法，對(duì)用人單位規(guī)避法律的行為將不予認(rèn)可，違規(guī)操作的企業(yè)可能會(huì)得不償失。廣東勞動(dòng)廳關(guān)注華為裁員事件并通過(guò)媒體給出反映，可以消除當(dāng)下坊間對(duì)新舊勞動(dòng)法差異較為流行的三重誤讀。
一是不少勞動(dòng)者把“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”看成是新的“鐵飯碗”。“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。與有固定期限合同一樣，只要符合法定條件，照樣可以解除。
二是不少企業(yè)對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”談虎色變。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，與國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家通常做法相一致。這既有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè)和熟練掌握技能，又有利于培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失。
三是不少人認(rèn)為新法比舊法格外偏重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。其實(shí)，新舊法一樣都體現(xiàn)了對(duì)勞資雙方的平等保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》在鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也體現(xiàn)對(duì)企業(yè)的平等保護(hù)。
此外，對(duì)合理合法的競(jìng)爭(zhēng)上崗，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后依舊可行。新法充分考慮到企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬經(jīng)濟(jì)性裁員條件，包括“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”也可以解除勞動(dòng)合同的情形。 |
|
|
|
|