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| 2007-09-05 新華社記者:王麗 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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為完成公司硬任務(wù)、連續(xù)一個月每日工作十余小時而無法休息的昆明公交車司機楊關(guān)，終因體力不支暈倒在崗位上；深圳華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過度而猝死……這類嚴(yán)重侵害勞動者生命健康的事件一次次刺痛著社會神經(jīng)。
據(jù)調(diào)查，時下農(nóng)民工與“白領(lǐng)”們平均每天工作多在11個小時，每月工作26天，他們完成的實際工時數(shù)是法定工時的1.5倍左右。扛著“敬業(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)降低成本刷新利潤的同時，勞動者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無情剝奪和傷害，“過勞死”作為超時勞動的極端表現(xiàn)更直接威脅到勞動者的生命安全，構(gòu)成對基本人權(quán)的侵犯。
過度加班和過勞現(xiàn)象不僅直接傷害了勞動者的身體健康和切實利益，更需警惕的是，它嚴(yán)重消解了經(jīng)濟(jì)增長所創(chuàng)造的大量就業(yè)機會，它必然要剝奪不少勞動者的就業(yè)機會和就業(yè)權(quán)利，是造成當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)“高增長、低就業(yè)”困局的一個重要因素。
表面上看，加班文化蔓延是勞動力市場供求失衡的信號，是企業(yè)為降低成本立足市場的被迫之舉，其本質(zhì)卻是經(jīng)濟(jì)增長實際消費的勞力多而社會最終雇傭就業(yè)人員少，使經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生的就業(yè)效果大打折扣。據(jù)有關(guān)專家測算，若把目前中國勞動力市場實際使用的勞動量換算成標(biāo)準(zhǔn)勞動力，其數(shù)量要比現(xiàn)有統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)多出7800萬人，由加班加點抵消的就業(yè)崗位損失巨大。
雖然《勞動法》早已明確勞動者“八小時工作制”的基本權(quán)利，為何眾多單位和部門竟敢漠視法律“集體違法”？根本原因還在于當(dāng)前“過勞”侵權(quán)成本太低，保護(hù)勞動者權(quán)益法規(guī)仍籠統(tǒng)、滯后，工會等勞動者維權(quán)組織勢弱沉默，勞動監(jiān)察機制手段不硬，社會保障制度更嚴(yán)重缺失，在整個社會強資本弱勞工的現(xiàn)狀下，自身權(quán)利屢受侵害的勞動者只能成了“沉默的大多數(shù)”。
勞動力是特殊的生產(chǎn)要素，有關(guān)政府部門和機構(gòu)不能坐視供求關(guān)系調(diào)節(jié)市場引發(fā)的諸多不和諧因素、甚至矛盾問題而不聞不問或懲處不力，不能讓法律明文在實踐中次次落空了，必須對侵害勞動者權(quán)益的企業(yè)嚴(yán)查嚴(yán)懲，確保法律的執(zhí)行力。 |
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