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為了社會(huì)公平、為了執(zhí)行稅法，為了杜絕腐敗，總之，不論從哪個(gè)角度看，國有企業(yè)的實(shí)物分配制度都該終結(jié)，而且，越快越好。
有消息稱，國資委將對(duì)央企領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行摸查，財(cái)政部、監(jiān)察部、審計(jì)署也已聯(lián)手成立了一個(gè)推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)制度改革的工作小組，將對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)實(shí)行調(diào)研。（4月8日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）其實(shí)，不必等待調(diào)研結(jié)果也可以作出結(jié)論：非貨幣收入應(yīng)當(dāng)予以取消。
中國國有企業(yè)的收入分配體制框架，形成于上個(gè)世紀(jì)五十年代。當(dāng)時(shí)，政府給這些人員只發(fā)放較低的貨幣工資，但為了實(shí)行激勵(lì)，基于計(jì)劃體制的邏輯，政府又向其發(fā)放相當(dāng)數(shù)量的實(shí)物，比如分配住房、配給車輛、免費(fèi)醫(yī)療（即公費(fèi)醫(yī)療）、子女的免費(fèi)教育、免費(fèi)養(yǎng)老，以及免費(fèi)休假等。
隨著時(shí)間推移，實(shí)物收入在這些人員的整個(gè)收入中所占比例逐漸提高，尤其是在國企負(fù)責(zé)人那里，實(shí)物收入的現(xiàn)金價(jià)值，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其貨幣工資。
到上世紀(jì)末期，大量國有企業(yè)倒閉或改制，私人經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，大多數(shù)勞動(dòng)力就業(yè)于非公經(jīng)濟(jì)部門，其收入完全貨幣化。這是九十年代以來人們貨幣收入大幅度提高的原因所在。
當(dāng)然，保留下來的國有企業(yè)，也水漲船高，跟著私人部門大幅度上調(diào)了貨幣工資。不過，這些國有企業(yè)并沒有像私營機(jī)構(gòu)那樣廢除非貨幣化的分配方式。于是，國有企業(yè)的員工就同時(shí)享有兩種體制的好處，其收入是雙重的：他們既享受著不低于私營機(jī)構(gòu)的貨幣收入，又享受著計(jì)劃體制下的實(shí)物收入。這兩者相加，國有企業(yè)員工的實(shí)際總收入，應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私人部門就業(yè)者。
這一分配過程中的腐敗，當(dāng)然也是不可避免的。實(shí)物分配制的基本特征就是不透明，也缺乏進(jìn)行比較的絕對(duì)尺度。比如，地段決定房屋的價(jià)值，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人只要給自己分配較好地段的房屋，其價(jià)值就會(huì)超出分配給普通員工的同等面積但在另一地段的房屋好幾倍。
事實(shí)上，國有企業(yè)的雙重收入結(jié)構(gòu)已經(jīng)造成諸多明顯的社會(huì)不公。以個(gè)人所得稅為例，如果計(jì)算非貨幣收入，大多數(shù)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的實(shí)際收入將達(dá)到非常高的水平，比如，大型國企負(fù)責(zé)人月均工資甚至達(dá)到數(shù)十萬。按照稅法，他們應(yīng)當(dāng)繳納相當(dāng)高的個(gè)人所得稅。但現(xiàn)在，他們的多數(shù)收入以實(shí)物方式獲得，不進(jìn)工資單，也就免去了這個(gè)稅負(fù)。相形之下，工資單收入等于全部收入的私人部門就業(yè)者，遭到不公正對(duì)待。
事實(shí)上，過去二十多年來，也不斷聽到這方面的樓梯響，但一直沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。因此，為了社會(huì)公平、杜絕腐敗，國有企業(yè)的實(shí)物分配制度應(yīng)該終結(jié)，而且，越快越好。
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