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        推薦閱讀《東方遇到西方》
        2015-06-19    作者:    來源:經(jīng)濟參考網(wǎng)
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        【字號

            作者:喬健(Gina Qiao),(美)康友蘭(Yolanda Conyers)
            出版社:機械工業(yè)出版社

            內(nèi)容簡介
            這是一場普通職場人蛻變成全球企業(yè)領導者的分享盛宴!
            一位學日語的中國姑娘,經(jīng)過拼搏與努力,成長為聯(lián)想高級副總裁,說得一口流利的英文,掌管全球人力資源事務;另一位非洲裔美國女性,在父親的影響下,獨自闖蕩世界,在聯(lián)想國際化歷程中架起了文化溝通的橋梁……《東方遇到西方》的兩位作者喬健和康友蘭,智慧而謙遜,她們?nèi)岫蝗酢⒂煊拢齻儚姸挥病⒆孕艔娜荩齻兊膴^斗經(jīng)歷生動而寶貴。
            這是一個親歷者生動還原的商業(yè)故事。
            兩位作者在聯(lián)想轉型重生的關鍵時刻,扮演了重要角色,其間有破繭的淚水,也有蝶化的喜悅;有跌宕起伏的演變歷程,也有飽蘸女性智慧的故事和內(nèi)幕。《東方遇到西方》首次披露了那些不為人知的細節(jié)。
            這是一家中國企業(yè)永不止步,最終走向全球的奮斗史!
            從小公司經(jīng)營,到成為中大型企業(yè),這是企業(yè)發(fā)展的常見路徑,也是聯(lián)想的創(chuàng)業(yè)路。但聯(lián)想并未滿足于此,而是跳出舒適圈,以其非凡的膽識和預見,選擇了一條承擔巨大風險、永不止步、走向全球的道路。《東方遇到西方》講述了聯(lián)想對這一過程進行成敗分析、復盤而獲得的真知灼見。
            這是一幅多元文化交融碰撞、三河匯碧的壯麗畫卷!
            60 000名員工分布在60多個國家,使用40多種語言,沒有哪家企業(yè)像聯(lián)想這么多元化。這樣一群背景各異的人,放下自我意識,以主人翁精神,踐行了聯(lián)想“說到做到,盡心盡力”的企業(yè)文化。《東方遇到西方》既有對聯(lián)想“保衛(wèi)+進攻”戰(zhàn)略的深入描繪,也有對聯(lián)想之道和5P文化的講述。
            這是指導中國企業(yè)全球化的路線圖!
            聯(lián)想為擁抱多元文化做出了許多超出常規(guī)的實踐、反省和努力,將多元化員工隊伍轉化為全球商業(yè)奇跡,是“走出去”企業(yè)的參照典范。《東方遇到西方》為有志于構建全球化偉大公司的企業(yè)提供了一條參照路徑,尤其是戰(zhàn)略制定、品牌創(chuàng)建和人力資源方面不可多得的讀本。

            作者簡介
            喬健(Gina Qiao),聯(lián)想集團高級副總裁,主管人力資源工作,負責聯(lián)想全球組織設計與能力發(fā)展、人才招聘,設計在全球60個國家超過60 000名員工的薪酬福利體系,整合并構建多元的企業(yè)文化。她曾在品牌推廣部和全球戰(zhàn)略部門等多個關鍵領導崗位上貢獻卓越。在聯(lián)想國際化業(yè)務并購過程中,喬健是人力資源和企業(yè)文化整合的關鍵人物,帶領團隊將聯(lián)想獨特而優(yōu)秀的基因凝練推廣成為全球員工一致踐行的聯(lián)想之道。
            其卓越的領導魅力受到業(yè)界廣泛認可,于2012~2014年三度榮膺《財富》(中文版)“中國最具影響力的25位商界女性”權威獎項,并于2012~2014年三度獲得《中國企業(yè)家》雜志評選的“中國最具影響力的商界女性——商界木蘭年度人物”殊榮。她還擔任全國婦聯(lián)執(zhí)委,并獲2015年全國巾幗建功標兵。
            康友蘭(Yolanda Conyers),聯(lián)想全球職能部門人力資源副總裁、首席多元化官。作為這家誕生于中國的企業(yè)的首席多元化官,康友蘭成為人力資源領域的先行者,也是幫助聯(lián)想與IBM個人電腦業(yè)務進行文化整合的總建筑師。
            她曾任職于戴爾公司,并曾獲得包括“YWCA科技領域年度女性”大獎、“非白人女性全國科技獎”特殊貢獻獎等,2009年在美國贏得“年度職場媽媽”獎項。康友蘭于2007年正式加入聯(lián)想,現(xiàn)常駐美國得克薩斯州奧斯汀。

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