選中《看穿男人，搞定職場(chǎng)》做推薦，理由有二：1、職場(chǎng)猶如情場(chǎng)，日常的職場(chǎng)生存是靠情商發(fā)揮作用的，很多人不明就里，只認(rèn)死理，一個(gè)勁與上司對(duì)著干，特別是得理之時(shí)，更是不饒人之機(jī)，最終只能黯然退場(chǎng)，我相信《看穿男人，搞定職場(chǎng)》是一本情商性的作品；2、職場(chǎng)中男上司更多，該書除了給女下屬提供了可行性建議之外，男下屬一樣可借鑒。我經(jīng)常說，商業(yè)社會(huì)職場(chǎng)即人生，職場(chǎng)百味本身就成為了人生百味，多加品味才能讓生活更多姿多彩。
每個(gè)人的心，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開。唯有了解別人，才能把自己變成一只細(xì)膩的鑰匙，進(jìn)入別人的心中。生活如此，職場(chǎng)亦然。若想在職場(chǎng)中制勝，更需要去了解對(duì)方的內(nèi)心。作為職場(chǎng)中的女士，當(dāng)你面對(duì)男同事男上司時(shí)，是否了解他的思維方式？而職場(chǎng)男士是否洞悉你的女上司女同事的心理動(dòng)態(tài)和行為方式？這些難解的鎖，《看穿男人，搞定職場(chǎng)》提供了些精準(zhǔn)的鑰匙。雖然從書名上看該書是一本女性職場(chǎng)指導(dǎo)書，實(shí)質(zhì)而言，這是一本男女職場(chǎng)心理精確對(duì)照分析的專著，值得各類職員翻閱。
你我的困境或許是這樣的：
向男上司匯報(bào)工作的時(shí)候，精心準(zhǔn)備的匯報(bào)材料，自認(rèn)為條理清晰內(nèi)容豐富，但上司卻聽得一頭霧水，還煩躁的頻頻打斷，為什么？
兩個(gè)方案報(bào)給上司，細(xì)細(xì)闡述兩者的優(yōu)缺點(diǎn)，上司聽完后卻一言不發(fā)陷入了沉默？讓你不安的誤認(rèn)為自己哪里說錯(cuò)了？
小組討論問題的解決方案時(shí)候，當(dāng)男同事已經(jīng)接受你的觀點(diǎn)時(shí)，你還在不斷地為其解釋你的觀點(diǎn)，而對(duì)方表現(xiàn)出對(duì)你的恐懼？
……
日本知名心理學(xué)家、咨詢專家織田隼人提供了自己的答案。織田隼人主業(yè)是市場(chǎng)營銷咨詢，但他對(duì)男女有別的話題研究頗深，工作之余舉辦各種關(guān)于職場(chǎng)中人際交往和戀愛心理的演講，主要作品有《為什么女性買東西都那么花時(shí)間呢？》、《為什么女人愛傳簡(jiǎn)訊，男人不愛回呢？》等。
織田隼人認(rèn)為，職場(chǎng)中的男女至少有4大不同。
1、男女的思維過程不同。
女人一般為了清楚地整理自己的思緒會(huì)按順序表達(dá)事情的原委和背景，同時(shí)也將自己的想法和情緒傳達(dá)給對(duì)方。但這樣的方式對(duì)于男人是行不通的，男性一般是邊預(yù)測(cè)結(jié)論，邊傾聽對(duì)方訴說，由此在得到結(jié)論之前會(huì)有一種無形的壓力。因此要從對(duì)方的立場(chǎng)出發(fā)進(jìn)行溝通，最簡(jiǎn)潔有效的辦法就是從結(jié)論開始匯報(bào)。
2、男女的思考方式不同。
女人可以邊打電話，邊做記錄，邊上網(wǎng)查看資料，思考方式屬于“多任務(wù)處理”，而男人專注于一個(gè)問題時(shí)候不希望別人打斷，思考方式是“單任務(wù)處理”，屬于一心一意型。
基于這樣的思考方式，我們會(huì)對(duì)工作中很多問題做出解釋。比如聽完匯報(bào)方案后的沉默，就是聽完后要的思考，所以，當(dāng)男人沉默時(shí)候，不要認(rèn)為什么氣氛不對(duì)勁，他只是在沉思而已，同樣也說明對(duì)方有聚精會(huì)神的聽你的匯報(bào)并認(rèn)真的思考，這就是男人的“單任務(wù)處理”思考方式?jīng)Q定的。如果在期間又接著補(bǔ)充匯報(bào)別的信息，則會(huì)導(dǎo)致男上司重新開始思考，得到的反饋也相應(yīng)延遲。
3、男女對(duì)待問題的終結(jié)點(diǎn)不同。
在雙方論戰(zhàn)時(shí)，不論是男性還是女性都堅(jiān)持自己是正確的，但男性和女性終結(jié)論戰(zhàn)的時(shí)刻點(diǎn)是不同的。男性將職場(chǎng)當(dāng)做游戲來看待，一旦勝負(fù)確定，游戲就結(jié)束，即使這次勝不了下次也一定要繼續(xù)勝出，而且他們還會(huì)希望在下次失敗的時(shí)候?qū)Ψ揭材軌騼?yōu)待自己。因此男性一般持有這樣的意見：取勝的一方要尊重對(duì)方。
相反，女性如果贏了通常會(huì)懷著“讓對(duì)方接受自己的觀點(diǎn)”的心情，于是就會(huì)講出許多沒有必要的理由，對(duì)對(duì)方窮追不舍。即使在男士已經(jīng)接受對(duì)方觀點(diǎn)時(shí)，女性也依舊喋喋不休的闡述其方案的優(yōu)勢(shì)，此時(shí)的男士會(huì)認(rèn)為女士很恐怖。這點(diǎn)不僅對(duì)于女性在職場(chǎng)上很有啟發(fā)，對(duì)家庭生活，夫妻關(guān)系的維系也很有幫助。
4、男女溝通方式不同。
女人們商量事情就是聊天，在向?qū)Ψ絻A訴同時(shí)也形成想法，自己就把問題解決了。而對(duì)男性而言，商量就是“提出問題，解決問題”，解決的是必須找人幫忙才能解決的問題。
唐突的意見會(huì)引起別人過激的反應(yīng)，提前“通氣”的非正式溝通就顯得很有必要的，可以給對(duì)方充分的思考時(shí)間和思想準(zhǔn)備。尤其是跟自己站對(duì)立面的人，更要好好的疏通，以便于對(duì)方能夠思考一個(gè)“彼此都能夠協(xié)商的方案”。
在職場(chǎng)中，還是男性占多數(shù)，男上司更是比比皆是，
有言道：“男人是職場(chǎng)的土著，女人是職場(chǎng)的移民。”可見作為職場(chǎng)的女士若要由移民變土著的艱難。進(jìn)入職場(chǎng)需要的是勇氣，立足職場(chǎng)需要的是智慧。女士與男同事從事同樣的工作，為何會(huì)被區(qū)別對(duì)待？如何在職場(chǎng)中受到重視？閱讀該書，我們至少得到以下兩點(diǎn)啟示。其一、謙虛不能過度，失敗要及時(shí)調(diào)節(jié)。在男性社會(huì)，自吹自夸是一種贏得信賴的手段。男性在職場(chǎng)等場(chǎng)合中評(píng)價(jià)對(duì)方時(shí)，一般從感覺上判斷“這個(gè)人行還是不行”的。相反的，在女性社會(huì)，自吹自夸往往會(huì)招致別人反感。在女性之間，他們更重視共情。然而在職場(chǎng)中，尤其對(duì)方是男性的情況下，把自己的業(yè)績以顯而易見的方式向?qū)Ψ絺鬟_(dá)是很有必要的。
其二、對(duì)職務(wù)的變動(dòng)要積極接受。面對(duì)公司內(nèi)部的崗位調(diào)整，或許由于公司的安排，你將會(huì)由原先舒適的辦公室調(diào)整到需要經(jīng)常奔波于客戶中的市場(chǎng)部，而這個(gè)并不是你想做的工作，是依舊每天在辦公室熬時(shí)間？還是接受調(diào)整？
許多成功女性都提倡“即使是自己不愿意去做的事情，也要努力去做”。公司部門之間的工作調(diào)動(dòng)會(huì)增加你的人脈，從而對(duì)公司有一個(gè)整體的全面認(rèn)識(shí)，也是自己積蓄力量的一個(gè)過程，同時(shí)更是自己成長的機(jī)遇。