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        美國(guó)“國(guó)企”老總的薪酬難題
        2012-04-19   作者:劉洪  來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
         

         
          劉 洪

          美國(guó)國(guó)有企業(yè)鳳毛麟角,老總當(dāng)?shù)靡哺C囊委屈,有時(shí)薪水還得不到保障。譬如,按照美國(guó)政府最新規(guī)定,美國(guó)兩大“國(guó)企”——房利美和房地美首席執(zhí)行官(CEO)今年的薪水將比2008年削減75%,新聘的CEO年薪將只有50萬(wàn)美元。同樣執(zhí)掌金融巨擘,與動(dòng)輒百萬(wàn)乃至千萬(wàn)美元的華爾街大佬薪酬相比,“兩房”老總欲哭無(wú)淚了。
          但“兩房”的資產(chǎn)規(guī)模和影響力,可不是一般華爾街企業(yè)能比。作為美國(guó)房貸市場(chǎng)的霸主,“兩房”一直在美國(guó)金融市場(chǎng)呼風(fēng)喚雨。中國(guó)以前購(gòu)買數(shù)千億美元的美國(guó)機(jī)構(gòu)債券,主要就是“兩房”債券。但這兩家企業(yè)一直是美國(guó)政府的老大難問(wèn)題,2008年金融危機(jī)期間,為避免這兩大巨無(wú)霸垮臺(tái),華盛頓不得不出手將其國(guó)有化。
          但即便如此,“兩房”還時(shí)不時(shí)給奧巴馬政府制造些麻煩。最大的麻煩,即所謂“金色降落傘”問(wèn)題“金色降落傘”是美國(guó)人比較形象的說(shuō)法,意指許多企業(yè)在危機(jī)中難以為繼,最終不得不仰仗政府救助;但企業(yè)高管卻依然逍遙自在,在賺得盆滿缽滿后搭“降落傘”輕松離開(kāi)。
          以“兩房”為例,為填補(bǔ)企業(yè)的巨額虧空,美國(guó)納稅人已累計(jì)貼補(bǔ)了1500多億美元,但國(guó)企高管卻依然收入頗豐。“兩房”的12名高管在2009年和2010年的工資與獎(jiǎng)金總額達(dá)到了3500多萬(wàn)美元。其中,房利美首席CEO邁克·威廉姆斯獨(dú)得930萬(wàn)美元,房地美CEO查爾斯·霍爾德曼獨(dú)得780萬(wàn)美元。這種薪酬且有水漲船高之勢(shì),2011年威廉姆斯年薪達(dá)到了530萬(wàn)美元;霍爾德曼稍為遜色,但也維持在380萬(wàn)美元的高位。
          這種極端不合理狀況,難免讓美國(guó)納稅人“怒從心頭起、惡向膽邊生”。別忘了,你們這些高管拿的高薪,其實(shí)就是納稅人的錢。
          在美國(guó),納稅人很憤怒,作為代表的議員就要發(fā)飆了。不少議員就表示,既然“兩房”是國(guó)企,那老總就應(yīng)該參照國(guó)家公務(wù)員的薪酬待遇。
          公務(wù)員薪酬屬于美國(guó)中等甚至偏下的水平,與華爾街大佬不在一個(gè)檔次。以美國(guó)最高公務(wù)員——總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬為例,其年薪也不過(guò)40萬(wàn)美元;而“兩房”主管機(jī)構(gòu)——聯(lián)邦住房金融署代理主任愛(ài)德華·德馬科的年薪,更只有24萬(wàn)美元。
          雖然自己薪水不及旗下老總的九牛一毛,德馬科還不得不苦口婆心規(guī)勸議員“兩房”高薪大幅削不得。道理很簡(jiǎn)單,一將難求,給國(guó)企老總高薪,頗類似于“舍不得孩子套不著狼”的苦肉計(jì)。如果真將“兩房”高管當(dāng)公務(wù)員對(duì)待,一樣薪酬,一樣待遇,用德馬科的話說(shuō),結(jié)果必然是“兩大公司管理團(tuán)隊(duì)集體離職……而我們需要這些專門技能的高管來(lái)完成公司業(yè)務(wù)”。
          于是這就產(chǎn)生了矛盾:一方面是納稅人的樸素情感,我們大家還在受苦,國(guó)企老總憑什么將納稅人的大筆錢納入自己腰包;另一方面則是非常現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)行情,如果薪酬低了,人才籠絡(luò)不住,國(guó)企不僅不可能賺錢,還可能賠更多錢。這種國(guó)企老總薪酬難題,其實(shí)很多國(guó)家都碰到,只不過(guò)受“兩房”之苦的美國(guó)人更加敏感、更加憤怒而以。
          于是,兩相權(quán)衡之下,德馬科只能采取騎墻政策:考慮到民怨沸騰“兩房”高管薪酬肯定要降;但考慮到可持續(xù)經(jīng)營(yíng),也不能真將企業(yè)老總當(dāng)公務(wù)員使喚,給他們一點(diǎn)甜頭和盼頭也是必須的。新的薪酬方案執(zhí)行后“兩房”高管薪酬比花旗、摩根大通和富國(guó)銀行等金融私企高管薪酬平均值低了約一半,但仍比總統(tǒng)奧巴馬要高了不少。
          這樣“和諧”了一下,國(guó)會(huì)議員雖仍有抱怨,但基本滿意。巴克斯就說(shuō),雖然他仍期望將這些高管納入公務(wù)員工資體系,但新方案好歹是“朝正確方向邁出了一步”。但對(duì)德馬科來(lái)說(shuō),新的棘手問(wèn)題又來(lái)了,這么低的薪資,能吸引到真正的人才嗎?畢竟,不能指望華爾街精英都是活雷鋒,而正是在薪資等一系列問(wèn)題上鬧得很不愉快,威廉姆斯和霍爾德曼都已表明離職意向,德馬科正忙著找他們的接替人選。

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