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正在北京召開的全國人民代表大會上，一些代表在發(fā)言時(shí)認(rèn)為，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動合同法、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不矛盾，而且完善的法律制度與和諧的勞動關(guān)系會進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè)；同時(shí)可以提升企業(yè)對員工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定。
今年1月1日開始正式實(shí)施的勞動合同法被稱為自勞動法頒布施行１３年來，我國勞動和社會保障法律體系建設(shè)中又一新的里程碑。
實(shí)實(shí)在在保護(hù)勞動者權(quán)益
[新聞背景]
全國人大制定勞動合同法期間，曾將草案全文向社會公布并征求意見。短短一個月里，全國人大常委會有關(guān)方面共收到各地群眾對草案的意見191849件，這一數(shù)字創(chuàng)下了全國人大立法史上的新紀(jì)錄。
全國人大代表、一汽大眾轎車一廠焊裝車間工人王洪軍在接受記者采訪時(shí)說，“對于這部法律我和同事都很認(rèn)同，從內(nèi)容來看，它是一部實(shí)實(shí)在在保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，從中我們也能感受到國家對于勞動者權(quán)益的關(guān)注和關(guān)心。過去，某些企業(yè)通過是否簽訂勞動合同把勞動者分成了‘三六九等’。勞動合同法出臺后，更多的勞動者可以通過簽訂勞動合同的方式，在企業(yè)中獲得平等的地位。”
王洪軍認(rèn)為，如果在法律的保障下，建立起了比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工人就會把自己的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，發(fā)揮更多的積極性和創(chuàng)造性。其實(shí)，這部法律的價(jià)值并不限于保護(hù)勞動者權(quán)益，對于企業(yè)的發(fā)展同樣很有意義。
“勞動合同法是規(guī)范用工制度、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要法律，保護(hù)了我們勞動者的合法權(quán)益，我們衷心擁護(hù)它。”全國人大代表、湖南省常德紡織機(jī)械有限公司沖二車間彈簧班彈簧工代朝霞說，“勞動合同法說得很明白，就是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。像現(xiàn)在很多外界對它的誤解，我覺得是不了解我們勞動者的基本狀況導(dǎo)致的。”
代朝霞說，自從今年勞動合同法實(shí)施后，她所在的工廠嚴(yán)格地執(zhí)行了這部法律，包括工人的加班、休息、保險(xiǎn)福利等許多問題都得到了規(guī)范，工作起來勁頭也更足，也相應(yīng)地能為單位作出更多的貢獻(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)了“工人滿意，單位也滿意”。
增強(qiáng)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性
[新聞背景]勞動保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，從1995年至2006年的12年間，我國勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍，其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。用人單位單方解除勞動合同卻不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐龝r(shí)有發(fā)生。勞動合同法對實(shí)行了十余年的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，明確了給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計(jì)算方式等內(nèi)容。
全國人大代表、陜西黃河集團(tuán)公司24車間工人王卉表示，在勞動合同法出臺前，勞動者維權(quán)缺少有力依據(jù)。而勞動合同法出臺后，通過訂立受法律保護(hù)的勞動合同，如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的問題，都可以依據(jù)合同的約定和法律的規(guī)定得到保障。王卉提出，遵守勞動合同法的規(guī)定，雙方平等協(xié)商，通過法律和合同互相約束，企業(yè)和勞動者之間就可以建立起一種比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只要大家都能按照法律辦事，履行合同約定的義務(wù)，勞動關(guān)系也就會更和諧。
全國人大代表、江蘇省宿遷市泗絹集團(tuán)有限公司后紡車間工人陶海霞說，作為一部保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，勞動合同法的出臺讓勞動者很欣慰，但從我了解到的情況看，一些勞動者對這部法律還不是十分了解，要讓那些在生產(chǎn)第一線，受益最大的勞動者們了解這部法律，學(xué)會用這部法律來維護(hù)自己的權(quán)益。陶海霞目前在工廠里做新工人的培訓(xùn)工作，她認(rèn)為企業(yè)一個很關(guān)鍵的問題就是勞動者的素質(zhì)。提高勞動者的素質(zhì)要靠培訓(xùn)。如果勞動關(guān)系相對比較穩(wěn)定，那么企業(yè)在培訓(xùn)上的投入，就可以換回勞動者素質(zhì)的提高，進(jìn)而獲得更好的效益。
和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系能增加企業(yè)競爭力
[新聞背景]全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：在已訂立的勞動合同中,60%的勞動合同是一年一簽或一年幾簽的,勞動合同短期化傾向明顯,勞動關(guān)系極不穩(wěn)定。
遼寧團(tuán)全國人大代表趙長義提出，從成功企業(yè)的例子看，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系恰恰能增加企業(yè)的競爭力。勞動合同法的立法本意是維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益、正當(dāng)權(quán)益，凡當(dāng)事人雙方中任何一方采取單方面行動并損害對方權(quán)益的行為，均應(yīng)當(dāng)受到法律的約束并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會也在快速進(jìn)步，社會氛圍已經(jīng)今非昔比，追求社會公正與勞資雙贏的群體意識正在形成。所有這些均表明，理性的企業(yè)是不應(yīng)當(dāng)損害勞動者正當(dāng)權(quán)益的。
全國人大代表、內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)礦業(yè)公司黃白茨煤業(yè)公司綜采隊(duì)隊(duì)長王潤剛對記者說，希望國家在貫徹勞動合同法時(shí)，能夠?qū)π路ǖ膶?shí)施進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保法律條文不走樣，對工人的保護(hù)不落空。針對外界說“勞動合同法對工人保護(hù)過多，對企業(yè)保護(hù)過少”的說法，王潤剛說，勞動合同法對工人每一項(xiàng)權(quán)利的保障，都是工人們應(yīng)得的，只是以前工人沒有得到而已；從來就只有強(qiáng)勢的企業(yè)，沒有強(qiáng)勢的工人；新的勞動合同法對工人權(quán)利進(jìn)行保障，只是對過去企業(yè)主為所欲為的行為進(jìn)行了一些規(guī)范。王潤剛說，其實(shí)工人待遇提高了，將會更加勤奮工作，這對企業(yè)是有好處的，不要把勞動合同法看成工人和企業(yè)的對立，實(shí)際上是共贏。 | 
