■改革前：基本年薪+績(jī)效年薪
■改革后：基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)
■考核標(biāo)準(zhǔn)：基本年薪為職工年平均工資的2倍;績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過(guò)任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時(shí)，如果考評(píng)不合格，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
波及上市公司
■目前共有293家央企上市公司，2013年的高管薪酬總額約為19億元。
■改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，而此前差距在12倍左右。
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革啟動(dòng)在即，包括中石油、中石化、中移動(dòng)等72家央企集團(tuán)率先推行。改革后，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過(guò)去由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵(lì)收入;薪酬額度將由目前職工的12倍降至7-8倍。據(jù)計(jì)算，部分高管薪酬降幅逾40%。
如此改革，相關(guān)上市公司的負(fù)責(zé)人薪酬是否將受此波及，影響程度幾何?昨日，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦對(duì)上證報(bào)記者表示：“央企上市公司高管薪酬肯定會(huì)受影響，第一批影響只涉及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在上市公司任職的人員，未來(lái)影響范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大。上市公司中由大股東指派的高管也屬于行政任命性質(zhì)，未來(lái)很可能同樣納入薪酬改革范疇。具體影響有待細(xì)則出臺(tái)。”
央企上市公司高管靜待細(xì)則
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將于2015年初開(kāi)始實(shí)施，改革將涉及72家央企，包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任并由組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人包括董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。
央企負(fù)責(zé)人薪酬將由此前基本年薪加績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時(shí)，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。也就是說(shuō)，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，“有的下降幅度可能還比較大”。
“首批改革涉及的是72家央企在集團(tuán)層面的領(lǐng)導(dǎo)班子，大致兩三百人，范圍不是很廣，波及上市公司的僅限于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在上市公司任職的情況。”李錦對(duì)上證報(bào)記者表示，“未來(lái)影響范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大。因?yàn)樾匠旮母锏暮诵氖窍拗菩姓蚊吖艿男匠辏m說(shuō)上市公司高管應(yīng)該來(lái)自市場(chǎng)化選聘不在限薪范疇，但是由于目前央企的特性，政企分開(kāi)不明確，上市公司中有很多由大股東指派的高管，這些也屬于行政任命的性質(zhì)，未來(lái)很可能同樣納入薪酬改革范疇。但是具體將受到何種程度的影響還有待細(xì)則進(jìn)一步明確。”
昨日，某央企上市公司高管告訴上證報(bào)記者，“由集團(tuán)公司指派的上市公司高管是否在限薪范疇內(nèi)，目前還不確定，需要等薪酬改革的相關(guān)細(xì)則出來(lái)，大家都很關(guān)注。”
而針對(duì)改革方案中新增的“任期激勵(lì)”是否包括股權(quán)激勵(lì)的問(wèn)題，李錦認(rèn)為：“任期激勵(lì)應(yīng)該不包括股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)是另外一種分配形式。但是不排除薪酬以股權(quán)形式出現(xiàn)，這也將會(huì)是改革中出現(xiàn)的內(nèi)容。”
部分央企高管降薪幅度逾40%
據(jù)上證報(bào)資訊統(tǒng)計(jì)，在目前293家央企上市公司中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人等高管在2013年的薪酬總額約為19億元。如果以“應(yīng)付職工薪酬”指標(biāo)粗略計(jì)算，央企上市公司應(yīng)付職工薪酬總額約為1746億元，負(fù)責(zé)人薪酬占比約為1.08%。
按照上述薪酬改革方案測(cè)算，改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，而此前差距在12倍左右。目前，國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。
根據(jù)上市銀行信息披露，2013年建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章稅前年薪214.58萬(wàn)元。年報(bào)顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼合計(jì)556.94億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約15.12萬(wàn)元，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍后，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為120.96萬(wàn)元，降薪超過(guò)93萬(wàn)元，降薪幅度逾40%。
工商銀行董事長(zhǎng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元。而年報(bào)顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎(jiǎng)金合計(jì)642.17億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約在14.53萬(wàn)元，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為116.24萬(wàn)元，降薪超過(guò)83萬(wàn)元，降薪幅度也是超過(guò)40%。
港股上市的中國(guó)移動(dòng)2013年年報(bào)顯示，其董事長(zhǎng)奚國(guó)華2013共收入227.5萬(wàn)港元。集團(tuán)員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計(jì)算，員工平均工資為15.26萬(wàn)港元。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為122.08萬(wàn)港元，降薪超過(guò)105萬(wàn)港元，降幅達(dá)46%。
另外，中國(guó)石油董事長(zhǎng)周吉平2013年年薪為121.2萬(wàn)元。年報(bào)顯示，2013年末，中國(guó)石油共有員工54.41萬(wàn)名，工資、薪金及津貼為770.94億元，以此計(jì)算，員工平均年薪為14.17萬(wàn)元，董事長(zhǎng)年薪為員工的8.55倍，相比于前幾家公司來(lái)說(shuō)，差距較小。
