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英國商務(wù)部25日出臺中小企業(yè)就業(yè)草案，旨在保護臨時工合法權(quán)益。根據(jù)草案，如果雇主對員工提供的是不定期勞動合同，他們不能阻止員工同時為其他雇主工作。
不定期勞動合同又叫臨時工合同，是指員工只在有工作要求時干活，薪水根據(jù)工作的時間長短決定，這種合同常被用于零售業(yè)和酒店行業(yè)。根據(jù)英國國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，目前英國就業(yè)市場上約有140萬份勞動合同沒有規(guī)定最低工作時間。
據(jù)悉，一些不定期勞動合同含有排他性條款，即要求員工在為其他雇主工作之前需獲得現(xiàn)任雇主的許可。而草案的出臺使臨時工有機會尋找額外的工作以增加收入。
英國聯(lián)合工會的一位官員表示，對于雇員而言，不定期勞動合同是一場不公平的“游戲”，雇主是唯一的贏家。英國商務(wù)大臣凱布爾認為，一些無良商家濫用了合同的靈活性，而新出臺的草案將更好保障雇員的權(quán)益，為他們提供更多職業(yè)選擇。
據(jù)悉，英國政府就草案還將進行相關(guān)法律咨詢活動。但批評人士認為，出臺新草案還不夠，政府還應(yīng)進一步采取行動更好保障就業(yè)者權(quán)利。
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