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        各行業(yè)年終獎(jiǎng)大起底 沒有上萬都不好意思說
        2013-12-24   作者:  來源:重慶晚報(bào)
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        【字號(hào)

          銀行前臺(tái)小妹都拿了7萬元?

          建筑設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)直接買套房?

          又到年關(guān),坊間各種關(guān)于年終獎(jiǎng)的小道消息開始流傳:某銀行前臺(tái)小妹都拿了7萬元;某建筑設(shè)計(jì)單位發(fā)年終獎(jiǎng)后,有人直接全款買了一套房……

          現(xiàn)實(shí)中,幾乎所有人都諱談年終獎(jiǎng)。近日,重慶晚報(bào)記者多方打探,終于挖出各行業(yè)年終獎(jiǎng)的冰山一角,供大家管中窺豹。

          銀行

          動(dòng)輒十幾萬?

          左彬,34歲,某股份制銀行后臺(tái)人員,從業(yè)10多年。他表示,重慶的銀行有國(guó)有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎(jiǎng)概念,一般是多發(fā)一個(gè)月工資或者多給一些假期。”左彬說,其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng):平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的,獎(jiǎng)金積累在年終發(fā),年終獎(jiǎng)有六七萬元;平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的,年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)個(gè)兩三萬元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機(jī)制不同,數(shù)字上下浮動(dòng)。

          營(yíng)銷崗可達(dá)10萬元

          左彬稱,總體來說,客戶經(jīng)理等營(yíng)銷崗位人員年終獎(jiǎng)比后臺(tái)人員高一些,因?yàn)樗麄冇锌?jī)效考核。“特別是做對(duì)公賬戶的,有拿10萬元年終獎(jiǎng)的,但畢竟是少數(shù),其壓力非一般人能想象。”

          “我每月工資約8000元,年終獎(jiǎng)2萬元左右。去年年終分兩次發(fā)的,一次是一月底,約1萬元;第二次在過年前,1.1萬元。我們銀行年終獎(jiǎng)算不錯(cuò)的,我朋友在另一家股份制銀行任中層干部,年終獎(jiǎng)還不如我這種基層員工。聽到這個(gè)消息,我心理一下就平衡了。”左彬說。

          建筑

          設(shè)計(jì)師是高富帥?

          彭恰,某建筑設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師,從業(yè)3年。他表示,這個(gè)行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮,經(jīng)常徹夜加班畫圖,受工期影響壓力也比較大。“就收入而言,建筑設(shè)計(jì)師基本工資很低,像我所在的中小規(guī)模公司,月基本工資也就2000元左右(扣除保險(xiǎn)后),一些知名的甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師,月薪也不過3000多元。”彭恰說,大部分設(shè)計(jì)提成會(huì)在年底統(tǒng)一發(fā)放,這是他們苦盼年終獎(jiǎng)的最大原因,“我去年的年終設(shè)計(jì)提成拿了4萬多元。”

          項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

          上百萬

          彭恰說,年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額,和建筑設(shè)計(jì)師一年下來接單設(shè)計(jì)的數(shù)量掛鉤,有點(diǎn)論資排輩的味道。“才入職的新人經(jīng)驗(yàn)資歷淺,接到的多半是衛(wèi)生間等簡(jiǎn)單設(shè)計(jì),數(shù)量不多,提成自然少;資深點(diǎn)的設(shè)計(jì)師就可以接到構(gòu)造復(fù)雜的商場(chǎng)、裙樓+住宅等復(fù)雜設(shè)計(jì)訂單,提成自然多。”彭恰說,總體來說,新人年終獎(jiǎng)三四萬元很正常,干了幾年可能翻番;資深設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)十幾萬也很正常;少數(shù)建筑師如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等,年終獎(jiǎng)可能拿到上百萬。

          銷售

          十幾萬元很正常?

          蔣文昕,25歲,某汽車中心汽車銷售員。她表示,她先后呆過兩三家銷售公司,“據(jù)我所知,大部分所謂的年終獎(jiǎng)都是銷售員每月積累下來的業(yè)績(jī)提成。” 蔣文昕說,一般而言,公司會(huì)把銷售員每月業(yè)績(jī)提成扣下20%,到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放,因此這筆錢其實(shí)本來就是自己應(yīng)得的。

          真正年終獎(jiǎng)一兩千

          去年年終我一次性拿到了2萬多元,今年估計(jì)也是這個(gè)水平。真正的年終獎(jiǎng)也有,但不多,就一兩千元。

          保險(xiǎn)

          動(dòng)輒上萬?

          張海,24歲,某大型保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)工作人員。他表示,大學(xué)專科畢業(yè)后,我就進(jìn)入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動(dòng)輒上萬元的年終獎(jiǎng),我屬于小巫見大巫。

          我每月收入分為兩部分:基本工資+績(jī)效,其中一部分績(jī)效工資就等著年終發(fā)。今年任務(wù)完成較好,有望在去年基礎(chǔ)上上浮一定百分比。

          政府部門

          隱形巨額福利?

          劉齊,29歲,市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員,工作7年。他說,現(xiàn)在公務(wù)員都是陽光工資,年終獎(jiǎng)更沒有外面想的那么好。“比如我們單位,2009年年終只拿到 2000多元,去年才漲到7000元,這個(gè)錢是由三部分組成:多拿一個(gè)月工資,約3000元;年終考核合格,1800元;補(bǔ)貼應(yīng)休未休假,少休一天按2倍核算。我是10年以下工齡,5天公休未休,又有1800元收入。”

          去年發(fā)10斤肉5斤米

          劉齊表示,領(lǐng)導(dǎo)干部年終待遇和普通員工基本一樣,差別只在應(yīng)休未休假上。工齡長(zhǎng)的,最長(zhǎng)有20天假,如果沒休的話,這筆收入就很可觀了。“處長(zhǎng)按 5000元月薪計(jì)算,這部分就可補(bǔ)約9000元左右,副廳級(jí)就上萬了。”劉齊說,至于傳說中的隱形巨額年終福利,純屬空穴來風(fēng)。“我們?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米,連普通單位發(fā)的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發(fā)過節(jié)費(fèi),一般是數(shù)千元,上萬元基本不可能。”

          律師

          大筆律師費(fèi)?

          張洪是某律師事務(wù)所律師,從業(yè)6年。他表示,年終獎(jiǎng)的分配,各個(gè)律師事務(wù)所不一樣。“獨(dú)立執(zhí)業(yè)律師年終獎(jiǎng)一般和辦案提成有關(guān)。訴訟的勝敗結(jié)果決定著律師費(fèi)的多少,有的案件要?jiǎng)僭V才有大筆律師費(fèi),收費(fèi)多了提成自然才高。”

          張洪稱,他所在的律師事務(wù)所,平時(shí)辦案提成達(dá)標(biāo)后,會(huì)有一部分獎(jiǎng)金年底發(fā)。“去年底,我得到的辦案提成有2萬多元,算是年終獎(jiǎng)。不過,有些律師事務(wù)所是直接提酬制,即一案一結(jié),不用等到年底。這種律師的年終獎(jiǎng)往往為零。”

          拿幾十萬不稀奇

          張洪表示,律師事務(wù)所或下屬部門會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況,在年底發(fā)放一定獎(jiǎng)金,但金額與整體業(yè)績(jī)掛鉤,有多有少,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。“總而言之,律師的年終獎(jiǎng)是大喜大悲:可能為零,多的拿幾十萬也不稀奇。”

          房產(chǎn)

          巨額分紅?

          李林森,48歲,某私營(yíng)地產(chǎn)公司現(xiàn)場(chǎng)施工員。他表示,今年他進(jìn)這個(gè)行業(yè)已經(jīng)30年了。“從初出茅廬至今,我已經(jīng)負(fù)責(zé)了好幾棟樓的施工任務(wù)。老板開的工資屬于中等水平,年終獎(jiǎng)也是按第13個(gè)月的工資來算。”李林森說,平時(shí),他的工資是每月8000元,年底多發(fā)8000元,既無驚喜,也不失望。

          珠寶

          銷售提成高?

          陳婷婷,23歲,某珠寶公司員工。她表示,比起平時(shí)的銷售提成,年終獎(jiǎng)并不多,“但我很滿意,畢竟這是對(duì)一年工作的肯定。”

          陳婷婷還表示,每月的銷售任務(wù)要完成,年終才有獎(jiǎng)勵(lì)。“有些員工沒有年終獎(jiǎng),原因很簡(jiǎn)單,沒完成任務(wù)。”

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