日前，由中國科學院中國現(xiàn)代化研究中心發(fā)起并主辦的首屆世界現(xiàn)代化論壇在京召開。來自14個國家的現(xiàn)代化研究專家圍繞經(jīng)濟發(fā)展、社會變遷、環(huán)境變化、區(qū)域發(fā)展、城市化5個議題展開交流與研討。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員胡偉略在提交的論文中談到，逐步延遲退休年齡是現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢。
胡偉略認為，決定退休年齡的因素主要有三個，一是人口的預期平均壽命，平均壽命較短，退休年齡較早；平均壽命較長，退休年齡就可以較晚；二是勞動力的年齡結構狀況，也就是勞動年齡人口同老年人口的對比；三是經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民人均收入水平及社會文化傳統(tǒng)習慣等。
在胡偉略看來，目前，人們不僅平均壽命長，而且身體狀況也較好，導致老年人口越來越多，現(xiàn)在老年人口增長的速度大于2%，將來恐怕達到3.5%，這樣一個增長速度，將來的老年人口必然需要較多的養(yǎng)老金。此外，知識分子及高科技人才還有條件為社會多做貢獻，如果讓其早早退休，就浪費了國家的培養(yǎng)資源。
針對推遲退休年齡會占用年輕人的就業(yè)崗位。胡偉略認為，從國有經(jīng)濟的角度來看，國有企業(yè)是有這種問題，如企業(yè)固有員工，退休幾個才能進幾個。但是現(xiàn)在的企業(yè)是多元化、多種所有制形式的。企業(yè)還可以開辟更多的就業(yè)崗位，我們現(xiàn)在提倡發(fā)展戰(zhàn)略性的、高科技的、新興的尖端產(chǎn)業(yè)。像這樣的崗位當然只有年輕人來參與。
胡偉略建議，“十二五”期間可以將退休年齡暫時延長2年。這樣既可以緩解資金不足，又可以減少就業(yè)之間的矛盾。但解決資金不足與就業(yè)矛盾問題，還是要靠發(fā)展經(jīng)濟來解決。