據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,新《勞動合同法》今天(1日)起施行,勞務(wù)派遣準入門檻提高,"同工同酬"將寫入合同。"臨時工"享有"正式工"同工同酬的權(quán)利。河北記者調(diào)查發(fā)現(xiàn):政策推出后,如何實實在在的執(zhí)行成為一大難點。
記者采訪了河北省社科院法學(xué)所、行政法研究中心的李主任,他認為在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》當中,對于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定過于簡陋,這讓不少的勞務(wù)派遣公司和用工單位鉆了空子,以至于勞務(wù)派遣工被濫用,有些單位的勞務(wù)派遣員工甚至能占到單位用工人數(shù)的一半,這些勞務(wù)派遣員工往往拿低工資,待遇得不到應(yīng)有的保障。
從今天起新修訂的勞動法將正式實施,明確提出勞務(wù)派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利,但是面臨著一些企業(yè)可能會再設(shè)立專門的崗位來避開這些法規(guī)。因此專家認為,要讓政策扎扎實實的落地,還需要更加細化和細則,需要勞動部門出臺相應(yīng)的細則,法律部門也應(yīng)出臺相應(yīng)的解釋,各省市也應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章,比如如何界定同工同酬,怎么樣制定公司標準等等,防止企業(yè)再鉆空子。
另外,在通向同工同酬的道路上,勞務(wù)派遣員工也不能再選擇沉默,許多臨時工可能存在文化水平低、年齡偏大的問題,對于同工不同酬,他們通常會選擇委屈求全。因此律師提出,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,或者是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的,都可以要求簽訂無固定期限的勞動合同,臨時工應(yīng)該提高這方面的意識,逐漸學(xué)會利用法律來維護自己的權(quán)利。
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