• 
    
  • <sup id="2www8"><delect id="2www8"></delect></sup>
  • <small id="2www8"></small>
    <tfoot id="2www8"><dd id="2www8"></dd></tfoot>
      • 亚洲日韩一区二区三区四区高清,91精品手机在线观看,专区一va亚洲v专区在线,中文字幕一区二区高清精品久久久

        人社部調(diào)研再議國企高管收入限高 金融業(yè)成重點(diǎn)
        2013-05-12   作者:索寒雪  來源:中國網(wǎng)
        分享到:
        【字號

            收入分配改革方案公布3個月后,對國企高管收入的“限高”終于進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。

            《中國經(jīng)營報》記者了解到,包括人社部在內(nèi)的多個部門已經(jīng)組成調(diào)研小組,前往各地國資企業(yè)展開調(diào)研,并在調(diào)研小組內(nèi)部展開了初期討論,未來銀行、保險等金融領(lǐng)域的國有企業(yè)高管將進(jìn)入到收入限高的名單中。

            據(jù)了解,今年下半年極有可能出臺新的針對國有企業(yè)高管收入的限高政策。

            著手調(diào)研

            我們現(xiàn)在正在討論國企高管收入的問題,討論的內(nèi)容是2009年出臺的105號文件已經(jīng)對國企高管的收入進(jìn)行了限制,我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上,再進(jìn)一步“限高”。

            “我們現(xiàn)在正在討論國企高管收入的問題,討論的內(nèi)容是2009年出臺的105號文件已經(jīng)對國企高管的收入進(jìn)行了限制,我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上,再進(jìn)一步限高。”參與相關(guān)工作討論的知情人士向記者透露。

            上述人士所述的105號文件是指人社部、國資委等六部委2009年制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)【2009】105號)(以下簡稱《意見》)。其中規(guī)定:央企高管薪酬上限不得超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。

            國資委前任主任李榮融曾透露,2010年央企在崗職工平均工資5.4萬元,按照高管薪酬不得超過30倍計算,2011年央企高管薪酬上限應(yīng)該為162萬元。

            2011年和2012年的中央企業(yè)在崗職工平均工資沒有對外公布,根據(jù)網(wǎng)易財經(jīng)的《2011年中國央企工資報告》顯示,其對國內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn),2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元。

            央企高管的收入的具體數(shù)字掌握在國資委的手中。

            據(jù)了解,在本次關(guān)于國企高管薪酬制度討論中,國資委認(rèn)為,央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右,“這與其承擔(dān)的經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任相比,70萬元的年薪并不算高。與社會同類型企業(yè)相比,央企高管的收入也沒有高得驚人。”

            除此之外,人社部、發(fā)改委和國資委的相關(guān)部門組成了調(diào)研組,前往各地國企進(jìn)行調(diào)研。

            《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》提出,“加強(qiáng)國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高,推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距,高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。”

            該部分改革由人力資源社會保障部、財政部、國資委、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國總工會等負(fù)責(zé)。

            “如果順利的話,下半年將會出臺具體的限高意見。”上述參與討論的人士向記者透露。

            金融行業(yè)又成重點(diǎn)

            除了銀行業(yè),保險業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容,但是目前討論還處在初級階段,還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點(diǎn)。

            記者從國資委和參與此次調(diào)研的人士處都獲得消息稱,此次金融業(yè)的高管收入是未來改革的重點(diǎn)。

            “現(xiàn)在討論的焦點(diǎn)是金融業(yè)和非金融業(yè)是否需要進(jìn)行區(qū)分,以及限不限高和如何限高的問題。”

            記者了解到,在參與收入分配體制改革總體方案制定有關(guān)工作的過程中,各方多次和國資委分配局進(jìn)行溝通,探討管理央企高管薪酬的可能性和可行性。因?yàn)橛胸S富的經(jīng)驗(yàn),在管理央企收入的問題上,國資委發(fā)表的意見更多一些。

            國資委認(rèn)為對央企高端的收入限高一事的工作已經(jīng)做得比較完整。而天文數(shù)字的高薪在金融系統(tǒng),銀行和保險行業(yè)出現(xiàn)較多。而這并非國資委的監(jiān)管范圍。

            而在金融領(lǐng)域中,有能力進(jìn)行調(diào)控的是國有商業(yè)銀行。國有商業(yè)銀行是指由國家(財政部、中央?yún)R金公司)直接管控的商業(yè)銀行。目前主要有:中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行共5家。

            五大行高管的薪酬還受到相關(guān)行政部門統(tǒng)計水平的限制,而股份制銀行的高管年薪不受限制。股份制銀行平安銀行2012年上市高管前三名高管薪酬總額為1958萬元。農(nóng)業(yè)銀行這一數(shù)據(jù)為277萬元,交通銀行為221萬元,工商銀行293萬元,建設(shè)銀行281萬元,中國銀行818萬元。

            據(jù)了解,除了銀行業(yè),保險業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容,但是目前討論還處在初級階段,還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點(diǎn)。

            由于央企和國企的發(fā)展面臨著國內(nèi)和國際的競爭,因此對高管收入限高一事,對企業(yè)競爭力的影響是討論的顧忌因素之一。

            央企內(nèi)部薪酬差距將減小

            著力提高基層員工的收入,主要是指一線工人、勞務(wù)派遣工等。就具體的法律法規(guī)的名稱,目前還沒有確定。

            在高管限高的同時,提高基層員工的收入也在進(jìn)行之中。

            《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》中顯示,將縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距,高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。

            3月份,記者向人社部高層求證,是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時,該人士并沒有明確表態(tài),只是說,“我們目前的工作重點(diǎn)是提高一線職工的收入。”

            這一行動中,人社部將與總工會進(jìn)行配合。

            “今后各地方人大需要制定與收入分配改革方案相關(guān)的細(xì)則,我們各級工會還將督促當(dāng)?shù)厝舜髾C(jī)構(gòu)推進(jìn)這些細(xì)則的出臺,最終目的是提高基層員工的收入。”全國總工會一位行業(yè)分會的負(fù)責(zé)人向記者表示。

            上述總工會人士同時指出,著力提高基層員工的收入,主要是指一線工人、勞務(wù)派遣工等。就具體的法律法規(guī)的名稱,該人士表示,目前還沒有確定。

            據(jù)了解,在落實(shí)提高基層員工收入方面,今后將通過法律手段,對工人工作進(jìn)行定額和定時,其中包括“要規(guī)定工資收入的形成方式和增長的比例”。

            上述人士表示,各級工會的做法將是“希望督促各級人大出臺有關(guān)提高一線職工收入的細(xì)則并確定日程”。據(jù)透露,全國總工會今后將在《意見》的基礎(chǔ)上,推進(jìn)形成一部有關(guān)工資形成的規(guī)定,長遠(yuǎn)規(guī)劃是,條例將通過人大法工委,具有法律效力。

            國家統(tǒng)計局今年首次公布的基尼系數(shù)顯示,2012年基尼系數(shù)為0.474,表明當(dāng)前國內(nèi)居民貧富差距依然較大。按照國際一般標(biāo)準(zhǔn),基尼系數(shù)在0.3至0.4之間表示收入差距相對合理,0.4以上基尼系數(shù)表示收入差距較大,當(dāng)基尼系數(shù)達(dá)到0.6時,則表示收入差距懸殊。

          凡標(biāo)注來源為“經(jīng)濟(jì)參考報”或“經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻稿件,及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品,版權(quán)均屬經(jīng)濟(jì)參考報社,未經(jīng)經(jīng)濟(jì)參考報社書面授權(quán),不得以任何形式刊載、播放。
         
        相關(guān)新聞:
        · 人社部調(diào)研再議國企高管收入限高 金融業(yè)成重點(diǎn) 2013-05-12
        · 國企高管薪酬誰說了算 2013-04-25
        · 光靠“辦法”監(jiān)督不了國企高管 2012-11-23
        · 公開國企高管財產(chǎn)值得期待 2012-06-06
        · 管住國企高管的職務(wù)消費(fèi) 2012-05-09
         
        頻道精選:
        ·[財智]誠信缺失 家樂福超市多種違法手段遭曝光·[財智]歸真堂創(chuàng)業(yè)板上市 “活熊取膽”引各界爭議
        ·[思想]投資回升速度取決于融資進(jìn)展·[思想]全球債務(wù)危機(jī) 中國如何自處
        ·[讀書]《歷史大變局下的中國戰(zhàn)略定位》·[讀書]秦厲:從迷思到真相
         
        關(guān)于我們 | 版權(quán)聲明 | 聯(lián)系我們 | 媒體刊例 | 友情鏈接
        經(jīng)濟(jì)參考報社版權(quán)所有 本站所有新聞內(nèi)容未經(jīng)經(jīng)濟(jì)參考報協(xié)議授權(quán),禁止轉(zhuǎn)載使用
        新聞線索提供熱線:010-63074375 63072334 報社地址:北京市宣武門西大街57號
        JJCKB.CN 京ICP備12028708號
        亚洲日韩一区二区三区四区高清
      • 
        
      • <sup id="2www8"><delect id="2www8"></delect></sup>
      • <small id="2www8"></small>
        <tfoot id="2www8"><dd id="2www8"></dd></tfoot>