針對近期媒體報道“用人單位引進非北京生源畢業(yè)生落戶年齡有限制”的報道，北京市人力社保局３日晚回應稱“原則上要求市屬各用人單位對引進落戶的應屆非北京生源畢業(yè)生遵循年齡限制”，但“對于此前已與用人單位達成接收意向，且用人單位滿意、愿意引進的２０１３屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請，仍可按規(guī)定引進”。
北京市人力社保局相關負責人３日表示，近年來，北京市按照控制引進數量、提高引進質量、保障人才需求的原則，圍繞各項事業(yè)發(fā)展的人才需求，在嚴格控制戶籍人口增長規(guī)模的前提下，引進急需緊缺的優(yōu)秀非北京生源畢業(yè)生。每年根據人才供需缺口情況，向各市屬用人單位提出重點引進人才類型的指導性意見，不斷優(yōu)化本市人才隊伍的專業(yè)結構、學歷結構和年齡結構。
按照相關規(guī)定，北京市屬用人單位引進非北京生源高校畢業(yè)生，是外埠人才進京落戶的渠道之一。這一渠道的引進重點是連續(xù)升學、初次參加就業(yè)的年輕應屆畢業(yè)生，而不是有長期工作經歷、在職就讀的人群。此前，北京市引進落戶的非北京生源高校畢業(yè)生，原則上要求畢業(yè)當年不超過３５周歲。對于超過３５周歲、有較長工作經歷及各類在職學習的人員，一般通過北京市有關成熟人才引進的渠道和標準申請引進，只要是北京急需緊缺的高素質人才，都有相應的進京渠道。
２０１３年，為了進一步調整北京人才隊伍年齡結構，優(yōu)先給年輕應屆畢業(yè)生以更多的留京發(fā)展機會，北京市原則上要求市屬各用人單位引進落戶的應屆非北京生源畢業(yè)生，畢業(yè)當年本科生不超過２４歲、碩士生不超過２７歲、博士生不超過３５歲，所學專業(yè)與接收單位的主營業(yè)務和工作崗位要求一致。這一要求不是針對特定人群提出的新的進京政策，而是對當前北京市屬用人單位人才隊伍建設工作提出的指導性意見。超出年齡指導線的畢業(yè)生，仍可按照引進人才的渠道和標準申請辦理引進落戶工作。
同時，考慮到２０１３屆高校畢業(yè)生擇業(yè)正在進行中，已有部分畢業(yè)生與用人單位達成了初步接收意向，北京市人力社保局表示，已通知各用人單位“對于此前已與用人單位達成接收意向，且用人單位滿意、愿意引進的２０１３屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請，仍可按規(guī)定引進”。