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跨國公司實(shí)施大規(guī)模裁員 |
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白領(lǐng)遭遇下崗潮 |
| 記者 姚玉潔
高少華 何欣榮/上海報(bào)道 |
寒流比預(yù)想中來得更早一些。從去年年中開始，以往多出現(xiàn)在電影電視中的白領(lǐng)手抱紙箱、黯然離職的場(chǎng)景正越來越多地真實(shí)上演。不少跨國公司陸續(xù)在中國實(shí)施大規(guī)模裁員計(jì)劃，或者用低薪休假甚至無薪休假的方式變相裁員，白領(lǐng)下崗潮迎面襲來。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，受行業(yè)性和周期性因素疊加影響，白領(lǐng)失業(yè)及就業(yè)難現(xiàn)象或?qū)㈤L期存在。
白領(lǐng)遭遇“休假式失業(yè)”
匯豐人壽保險(xiǎn)有限公司3月20日在上海宣布關(guān)閉其個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，數(shù)十名員工及上百名營銷員遭遇“閃電裁員”。為此，數(shù)十名員工持續(xù)聚集到匯豐人壽上海辦公地陸家嘴國金中心“討說法”。
從去年以來，外企裁員就不再是新聞，甚至是裁員重災(zāi)區(qū)。2012年5月，美國惠普公司宣布，將在兩年內(nèi)裁員2.7萬名，中國地區(qū)也在裁員范圍內(nèi)；諾基亞西門子中國區(qū)去年進(jìn)行了兩輪裁員，累計(jì)接近700人；計(jì)算機(jī)處理器制造商AMD不久前在全球范圍內(nèi)裁員15%，其位于上海的研發(fā)中心也實(shí)施了裁員。
繼去年夏天在全球裁員4000人之后，摩托羅拉今年3月再度宣布，將在全球范圍內(nèi)再裁員1200人，約占總?cè)藬?shù)的10%，此次裁員的重災(zāi)區(qū)包括中國、美國和印度。在去年夏天的裁員中，中國北京、上海、南京等地公司受到波及。
摩托羅拉一位內(nèi)部員工向《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者透露，“裁員還會(huì)繼續(xù)，最終公司在全球?qū)⒅皇Ｏ?000人，中國區(qū)的研發(fā)將全部被裁撤，最終只保留200人左右。”而目前，摩托羅拉整個(gè)中國區(qū)還有約1000人。
國際知名獵頭公司萬寶盛華集團(tuán)(中國)金融事業(yè)部銷售總監(jiān)張梅告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，去年底以來，某家企業(yè)員工集中找工作的現(xiàn)象增多，仔細(xì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是裁員。一些世界500強(qiáng)企業(yè)，把部分非核心業(yè)務(wù)、不掌握客戶資源的崗位如行政、人力資源等大量裁員，不少券商的投行部門、研發(fā)部門也都出現(xiàn)了裁員。
智聯(lián)招聘首席人力資源顧問郝健向記者印證，求職者在智聯(lián)招聘提交簡歷時(shí)會(huì)要求填寫就業(yè)狀態(tài)，包括離職、在職、應(yīng)屆畢業(yè)生等，其中金融行業(yè)求職者投遞簡歷時(shí)處于離職狀態(tài)的用戶比例，從2011年底的43%提高到2012年底的56%。
值得注意的是，白領(lǐng)“休假式失業(yè)”現(xiàn)象增多。通信設(shè)備制造商阿爾卡特朗訊2012年全球裁員5000人，其中國子公司上海貝爾一名員工向記者透露，公司本計(jì)劃對(duì)1萬多名員工都定期實(shí)施無薪休假計(jì)劃，迫于負(fù)面影響太大，目前只在生產(chǎn)部門實(shí)施，公司還在醞釀裁員計(jì)劃，大家人心惶惶。
在今年新春第一場(chǎng)招聘會(huì)上，來自吉林的方強(qiáng)也告訴記者，之前在廣東東莞一家蘋果配件廠商擔(dān)任數(shù)控加工技術(shù)員，前兩年每月可拿6000多元。從去年開始，由于IPAD銷售轉(zhuǎn)冷，公司訂單不足，只好實(shí)行輪換式休假，員工每月只能領(lǐng)到2000多元，很多人選擇主動(dòng)辭職。一位劉姓工程師今年2月初剛從上海三一能源重工公司辭職。“從去年開始，工程機(jī)械、重型機(jī)械的訂單急劇下降，連三一這樣的大企業(yè)也不斷爆出裁員消息。作為高級(jí)工程師，我雖然沒被裁掉，但只能選擇放假調(diào)休、每個(gè)月領(lǐng)1450元底薪，或者下車間當(dāng)工人‘再培訓(xùn)’。”
白領(lǐng)失業(yè)及就業(yè)難或長期存在
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一輪裁員和“休假式失業(yè)”現(xiàn)象蔓延，是“周期性”與“行業(yè)性”疊加的結(jié)果。一方面，經(jīng)濟(jì)景氣度下行導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，特別是與國際市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度大、開放性高的產(chǎn)業(yè)；另一方面，IT、電子、通信等技術(shù)更新快、消費(fèi)更替頻繁、競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，容易因產(chǎn)業(yè)技術(shù)方向轉(zhuǎn)變而出現(xiàn)大面積集中裁員。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)也發(fā)生巨大變化，白領(lǐng)失業(yè)及就業(yè)難現(xiàn)象或?qū)㈤L期存在。
萬寶盛華基于對(duì)大陸地區(qū)具有代表性的4340家企業(yè)雇主抽樣訪問得出的“2013年一季度凈雇傭前景指數(shù)”顯示，相比2012年第一季度，9個(gè)區(qū)域或城市中有8個(gè)區(qū)域或城市的雇傭預(yù)期有所減弱，廣州的凈雇傭前景指數(shù)下降了8個(gè)百分點(diǎn)，北京、華東區(qū)、華中及華西區(qū)的雇傭預(yù)期下降了5個(gè)百分點(diǎn)，上海和華北區(qū)雇主的凈雇傭前景指數(shù)均下降了4個(gè)百分點(diǎn)。
郝健說，去年以來，采購、行政、人力資源、財(cái)會(huì)等狹義上的白領(lǐng)崗位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，常常是一個(gè)崗位上百人投遞簡歷，遠(yuǎn)高于技術(shù)工人的應(yīng)征比例。
萬寶盛華金融事業(yè)部總經(jīng)理潘磊告訴記者，從2012年6月起，外資銀行就沒有任何招聘工作，公司以前的招聘大戶安利、通用、福特等，今年招聘崗位非常少，或者改成校招，月薪在2500至3000元，以此來降低成本。不排除未來低成本的大學(xué)生將進(jìn)一步擠壓存量就業(yè)市場(chǎng)。
專家指出，目前有些公司還在觀望階段，如果2013年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷，可能會(huì)有更大規(guī)模的裁員。在經(jīng)歷了2009年經(jīng)濟(jì)的V型反彈后，企業(yè)一般不會(huì)輕易裁員，而采取給員工放假、減薪的方式，等待經(jīng)濟(jì)反彈時(shí)的訂單增加。一旦預(yù)想的經(jīng)濟(jì)反彈沒有出現(xiàn)，可能會(huì)有“滯后式”裁員的出現(xiàn)。
警惕白領(lǐng)成“新4050”群體
雖然白領(lǐng)總體再就業(yè)能力較強(qiáng)，但要防止他們變成“新4050”群體。這些人原來的薪酬、福利等待遇都較高，工作崗位也比較穩(wěn)定，容易產(chǎn)生“溫水煮青蛙”效應(yīng)，尤其是部分待遇優(yōu)渥的外企幾乎可以“養(yǎng)老”，這些員工一旦被裁員，不管是年齡、體力、技能還是就業(yè)心態(tài)，都容易高不成低不就，容易產(chǎn)生心理失衡。
裁員大潮沖擊著白領(lǐng)們的神經(jīng)。一位外企員工向記者感慨道，“十年前的外企風(fēng)光無限，很多人以外企鍍金為榮；今天的外企卻朝不保夕。雖有躬身自省，不斷學(xué)習(xí)，無奈年歲已高，市場(chǎng)上無甚競(jìng)爭(zhēng)力。”
敦煌網(wǎng)CEO王樹彤撰文指出，如果說之前的“4050”特指二三十年前國企改制中正值中年的下崗人群，那么眼下受到裁員風(fēng)暴襲擊的高薪高齡外企白領(lǐng)有可能成為“新4050”。
郝健表示，雖然白領(lǐng)總體再就業(yè)能力較強(qiáng)，但要防止他們變成“新4050”群體。這些人原來的薪酬、福利等待遇都較高，工作崗位也比較穩(wěn)定，容易產(chǎn)生“溫水煮青蛙”效應(yīng)，尤其是部分待遇優(yōu)渥的外企幾乎可以“養(yǎng)老”，這些員工一旦被裁員，不管是年齡、體力、技能還是就業(yè)心態(tài)，都容易高不成低不就，容易產(chǎn)生心理失衡。
上海白領(lǐng)董森多年來一直在一家美資金融咨詢公司任職。受近年來海外資本市場(chǎng)低迷影響，公司業(yè)務(wù)遭受沖擊，去年被迫實(shí)施了裁員，董森也由此失業(yè)。失業(yè)后的董森在繼續(xù)找工作時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己的“競(jìng)爭(zhēng)力”變?nèi)趿耍合啾容^80后的同業(yè)人士，自己在薪酬要求、學(xué)歷等方面已處于劣勢(shì)。在連續(xù)數(shù)月應(yīng)聘無果后，董森決定回湖北老家自主創(chuàng)業(yè)。
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)力市場(chǎng)研究室主任張麗賓建議勞動(dòng)部門對(duì)“白領(lǐng)失業(yè)”等新現(xiàn)象、新趨勢(shì)加強(qiáng)研究應(yīng)對(duì)。她說：“目前勞動(dòng)部門通常更關(guān)注農(nóng)民工、弱勢(shì)群體、困難群體等的就業(yè)，而缺少對(duì)高學(xué)歷、白領(lǐng)等失業(yè)人群的關(guān)注和幫助。目前國內(nèi)的公共就業(yè)服務(wù)除了幫助傳統(tǒng)的低學(xué)歷人員外，也要考慮給失業(yè)的大學(xué)生、白領(lǐng)等提供幫助，為其提供心理輔導(dǎo)，幫助白領(lǐng)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高失業(yè)白領(lǐng)的就業(yè)能力。”
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結(jié)構(gòu)性失衡加劇 勞動(dòng)力市場(chǎng)再現(xiàn)“普工荒” |
| 記者 周蕊
姚玉潔/上海報(bào)道 |
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者走訪節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，技術(shù)含量低、工作相對(duì)辛苦的普工今年招工難度大。除了新生代農(nóng)民工對(duì)體面就業(yè)的追求，東部沿海地區(qū)與中西部工資差距縮小而物價(jià)高漲，對(duì)農(nóng)民工吸引力減弱，企業(yè)對(duì)用工成本的承受力也接近極限。專家認(rèn)為，“劉易斯拐點(diǎn)”之后，我國“人口紅利”將逐漸消退，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾將進(jìn)一步突出。
招普工中介“人頭費(fèi)”漲至500元
新春開年，記者走訪了上海多個(gè)工業(yè)園區(qū)及寶山、嘉定、閘北等區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)技術(shù)工種招工缺口相對(duì)較小，而普工的招工難度較大。
在位于上海寶山區(qū)的春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，上海雙鋼倉儲(chǔ)有限公司人事部負(fù)責(zé)人金濤告訴記者，節(jié)后公司的用工缺口在20多人，提供的薪資也比較有競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)沒過半，技術(shù)工種全部已經(jīng)招滿了。但是普工缺口連一半都沒填上，普工技術(shù)含量低、工作相對(duì)辛苦，對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力比較弱。
“節(jié)后招工太難了！”在金山區(qū)春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)上，上海藍(lán)濱石化設(shè)備有限責(zé)任公司人事科科長汪保衛(wèi)帶著200個(gè)操作工崗位等了幾個(gè)小時(shí)，最后只招到了個(gè)位數(shù)的工人。雖然工廠老員工很穩(wěn)定，但是為明年要投產(chǎn)的三期工廠招聘的100多個(gè)新員工走了一半。他打算在多參加幾場(chǎng)大型招聘會(huì)之余，一邊聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，一邊聯(lián)系西部地區(qū)的職業(yè)學(xué)校進(jìn)行校企合作，到夏天畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)直接輸送學(xué)生，捱過這段“用工荒”。
勞動(dòng)部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)一線熟練操作工人的需求最大。上海莘莊工業(yè)區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障中心主任許建高告訴記者，企業(yè)最頭疼的就是普工難招，為了“搶人”，企業(yè)不得不給中介“人頭費(fèi)”，招一個(gè)人給500元。
招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)《2013年基層用工市場(chǎng)前瞻調(diào)查報(bào)告》顯示，受訪的5274家企業(yè)中，大部分節(jié)后需要馬上招工，31%的企業(yè)稱春節(jié)后大量缺工急需招聘；54%的企業(yè)表示部分崗位欠缺人手，需要招聘；僅15%的企業(yè)表示不存在或很少存在缺工情況。超過六成的企業(yè)的人事專員表示，基層工人招聘是一年比一年難。
新生代農(nóng)民工追求體面就業(yè)
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普工難招主觀上源于新生代農(nóng)民工對(duì)體面就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的追求。客觀上，隨著沿海與中西部地區(qū)工資差距的縮小，東部地區(qū)對(duì)農(nóng)民工吸引力減弱，而企業(yè)對(duì)用工成本的承受力也接近極限，進(jìn)一步提高普工收入有難度。
與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工擇業(yè)期望值普遍提高，除了勞動(dòng)報(bào)酬，更看重就業(yè)質(zhì)量、生活體驗(yàn)和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，體面就業(yè)已成為他們的自發(fā)需求。
來自貴州畢節(jié)的王勇節(jié)后早早就來到上海，打算多參加幾場(chǎng)招聘會(huì)，找一份“技術(shù)含量高、有前途有挑戰(zhàn)性”的工作，他想優(yōu)先尋找行政工作，如果沒有盡可能找技術(shù)工種。“普工沒有職業(yè)前景，今年無論如何不能再做普工了”。中職技校畢業(yè)的江敏想先看看有沒有管理類工作，薪資水平低一些也沒有問題，但如果要做服務(wù)員等“艱苦崗位”，預(yù)期工資不包吃住最少也要每月3000元。
由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)生活成本較高，打工收入與中西部地區(qū)相比顯得“性價(jià)比低”，發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)低技能農(nóng)民工吸引力減弱。
來自安徽蚌埠的戴懷榮在建筑工地做泥水匠，工作一天有120元收入。他給記者算了筆賬，工地包住，工地食堂吃午餐“白菜加上幾片肉”就要8元，晚餐和老鄉(xiāng)搭伙自己做，有菜有肉大約5元，每個(gè)月能存下近2000元，可是在老家種地的女兒每個(gè)月也能掙2000多元。
來自四川瀘州的謝永勝在建筑工地做零工，每天收入200元，但是去掉每月房租300元、夫妻兩人的生活費(fèi)1000元，每個(gè)月能存1000多元。“如果在重慶打工，我每天也能拿到200元，生活成本低得多，存下的錢就多了。”
此外，發(fā)達(dá)地區(qū)社保繳納水平較高，企業(yè)往往還有培訓(xùn)等支出，企業(yè)實(shí)際用工成本增加，無力再給普通工人漲工資。以上海為例，2011年起，凡與上海用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外來從業(yè)人員，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，從原本繳納水平較低的“綜保”經(jīng)過五年過渡期轉(zhuǎn)為“城保”。
上海市嘉定區(qū)來滬人員就業(yè)管理服務(wù)中心主任朱華民介紹，企業(yè)為來滬打工人員繳納的社保從原本的100多元，提升到2011年的400多元，到2012年為700多元，從今年4月1日起，繳納水平在千元左右。此外，由于物價(jià)高位運(yùn)行，城市生活剛性成本上升，勞動(dòng)者就業(yè)收入期望普遍提高，企業(yè)為了“留人”，薪資水平年均增幅要在10%左右，還要在技能培訓(xùn)、改善工作環(huán)境和工作條件等多個(gè)方面著手，這些都給企業(yè)帶來了不少壓力。
多管齊下完善社會(huì)保障
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授指出，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)到來，根據(jù)測(cè)算，16至24歲青年勞動(dòng)力數(shù)量將從2006年的1.2億人，降至2020年的6000萬人；25至55歲的黃金就業(yè)人口從2015年起將明顯下降，這決定了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)尤其是低端勞動(dòng)力市場(chǎng)將趨于緊缺。
中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉介紹，2011年本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工中，40歲以上占60.4%，而在外出農(nóng)民工中，40歲以上占18.2%，這意味著受戶籍、社會(huì)保障等限制，農(nóng)民工過早地退出了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)。降低戶籍門檻，保障農(nóng)民工同城待遇，在醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等多方面為其提供“市民待遇”，將有效延長農(nóng)民工在城市工作時(shí)間，增加勞動(dòng)力供給。
對(duì)于農(nóng)民工“體面就業(yè)”的需求，上海農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德認(rèn)為，政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)，提倡職業(yè)不分高低貴賤的正確職業(yè)觀，減少不必要的勞動(dòng)力錯(cuò)配。“愛白領(lǐng)不愛藍(lán)領(lǐng)”“重體面不重收入”的社會(huì)心理是很多新生代農(nóng)民工的心聲，政府要順應(yīng)新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)提供就業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。
人力資源和社會(huì)保障部國際勞動(dòng)保障研究所所長莫榮認(rèn)為，提高就業(yè)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是目前勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域新的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)心態(tài)的變化，政府應(yīng)做針對(duì)性的應(yīng)對(duì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，完善對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，確保在國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者收入的不斷增長，以實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。
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就業(yè)窘境源于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配 |
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姚玉潔 周蕊 |
一邊是白領(lǐng)“裁員潮”，一邊是低端勞動(dòng)力市場(chǎng)“普工荒”，就業(yè)市場(chǎng)去年以來呈現(xiàn)的“一半是海水一半是火焰”，充分凸顯了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配和失衡。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，“普工難招”與“白領(lǐng)失業(yè)”、“大學(xué)生就業(yè)難”等新的就業(yè)格局的出現(xiàn)，背后是我國勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化。
首先是我國勞動(dòng)年齡人口在相當(dāng)長時(shí)期里第一次出現(xiàn)了絕對(duì)下降。統(tǒng)計(jì)顯示，2012年我國15-59歲勞動(dòng)年齡人口93727萬人，比上年減少345萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?9.2%，比上年末下降0.60個(gè)百分點(diǎn)。這意味著我國人口紅利將逐漸減退，尤其是低端勞動(dòng)力供給從長期來看將會(huì)趨于緊張，需要引起高度重視。
而最新出現(xiàn)的白領(lǐng)裁員失業(yè)現(xiàn)象，短期看是周期性問題，長期看是源于我國勞動(dòng)力需求與供給結(jié)構(gòu)性偏差。復(fù)旦大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任陳釗認(rèn)為，在高速工業(yè)化過程中，產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，帶來中、高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)矛盾。而由于戶籍制度、公共服務(wù)差距等原因，大量大學(xué)畢業(yè)生涌入東部沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長曾湘泉認(rèn)為，制造業(yè)大量缺工，背后是教育結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力需求不匹配帶來的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性失衡：由于我國傳統(tǒng)的教育、就業(yè)觀念都傾向于讀大學(xué)、坐辦公室，導(dǎo)致“白領(lǐng)”供給過剩，而技術(shù)工人供給相對(duì)不足，普通工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，與企業(yè)越來越高的用工成本形成較大矛盾。一邊是大學(xué)生支付了昂貴的教育成本，最終卻不得不降低預(yù)期低質(zhì)量就業(yè)；另一邊卻是企業(yè)招工難，并承受越來越高的用工成本。這種“錯(cuò)配”造成了巨大的社會(huì)資源浪費(fèi)，又增加了經(jīng)濟(jì)增長的成本，亟待扭轉(zhuǎn)。
專家提醒，在這種結(jié)構(gòu)“錯(cuò)配”下，目前需要注意的是，一旦經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大幅波動(dòng)，大量的白領(lǐng)和大學(xué)生就會(huì)謀求低目標(biāo)就業(yè)，進(jìn)而沖擊低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，產(chǎn)生社會(huì)矛盾。
去年南京摩托羅拉裁員就曾給員工帶來恐慌，一名趙女士接受記者采訪時(shí)表示，“南京和京、滬等一線城市不同，同類工作崗位較少，500多人一起找工作，機(jī)會(huì)太少了，我們又不可能去其他城市，找不到工作只能退而求其次。”
專家建議，應(yīng)該加快“農(nóng)民市民化”延長其勞動(dòng)年限，提升職業(yè)教育水平提高生產(chǎn)效率，通過多種途徑增加勞動(dòng)力供給，緩解“普工荒”，減少社會(huì)資源錯(cuò)配。
陳釗建議，我國需及早調(diào)整勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，扭轉(zhuǎn)長期以來教育資源過度向高等教育傾斜的偏差，加強(qiáng)職業(yè)教育、應(yīng)用技術(shù)類教育，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，延長“人口紅利”，以此來配合我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的趨勢(shì)。應(yīng)進(jìn)一步推廣職業(yè)教育中外合作辦學(xué)，提升我國職業(yè)教育層次，提高職業(yè)教育水平。
