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    上月末，經(jīng)過長時間的辯論，歐盟各國代表和議會已經(jīng)就歐洲銀行家獎金限制達(dá)成了一項初步協(xié)議。從2014年1月份開始，歐洲銀行家獎金和工資的比例上限將設(shè)定為1：1，不過在獲得壓倒多數(shù)股東的支持下，獎金和工資的比例可以提高到2：1。據(jù)英國《金融時報》報道，歐洲許多銀行已經(jīng)紛紛開始著手修改銀行高管薪酬水平。
　　這一協(xié)議正式達(dá)成之前，經(jīng)歷了長時間的討論，曾經(jīng)遭到一些歐洲金融業(yè)人士的反對，尤其是英國的銀行業(yè)高管。歐洲金融界人士為此進(jìn)行了大量游說，不過最后都未能抵擋住歐洲銀行業(yè)監(jiān)管當(dāng)局和歐盟委員會的堅持。
　　目前，歐盟26個國家對于新協(xié)議都沒有太大異議，不過英國的反對聲較高。英國首相卡梅倫表示，希望這一協(xié)議不會影響到英國的國家利益。卡梅倫稱，英國承擔(dān)了歐盟金融服務(wù)的40%，他們希望英國能確保銀行愿意來到倫敦設(shè)立他們的總部。英國《金融時報》的消息稱，倫敦金融城的大型銀行正考慮就設(shè)定獎金上限的規(guī)定起訴歐盟，希望這一薪資規(guī)定可以在法庭上被推翻。
　　美國彭博社去年公布的一項調(diào)查顯示，作為歐洲的金融中心，倫敦的銀行家2012年的獎金水平可能會較其紐約同行大幅下降。這種變化可能會是結(jié)構(gòu)性的，反映出美國監(jiān)管當(dāng)局對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度可能不像歐洲監(jiān)管當(dāng)局那么大。這或許也是英國人的擔(dān)憂所在。
　　不過也有分析人士認(rèn)為，鑒于民眾對銀行業(yè)高薪酬的抗議，加之英國銀行業(yè)出現(xiàn)的利率操縱等丑聞，英國銀行業(yè)可能不敢貿(mào)然起訴歐盟委員會，“他們最希望的還是英國政府能夠頂住壓力，保護(hù)英國金融業(yè)，英國政府是有這個動力的，畢竟銀行業(yè)是英國關(guān)鍵的支柱產(chǎn)業(yè)，即便實際效果有限，該政策對于英國銀行業(yè)在歐盟以外地區(qū)的競爭力還是會受到影響。”
　　對于為銀行業(yè)高管設(shè)立獎金上限的問題，歐盟委員會表示，這一提案絕對具有法律依據(jù)。“(銀行的)過多獎金導(dǎo)致了過度風(fēng)險，納稅人不得不介入其中。這就是為何需要審慎監(jiān)管的原因。”
　　與英國不同的是，其它歐盟成員國正在緊鑼密鼓地趕在月底前修改高管薪酬，以準(zhǔn)備遵守歐盟的新獎金規(guī)則，并在即將召開的股東年會上獲得批準(zhǔn)。
　　據(jù)報道，瑞士3月3日在全民公投中以多數(shù)贊成票通過了限制高管過高薪金的提案。根據(jù)提案，將來上市公司向高管支付薪酬必須獲股東批準(zhǔn)。提案擬禁止上市公司高管領(lǐng)取過高薪酬，違者將被處以最長達(dá)三年的有期徒刑。專家估計，提案內(nèi)容將在兩年后被納入法律。