一年一度的節(jié)后“招工難”“用工荒”如期上演，不少企業(yè)為順利招工各出“奇招”：有企業(yè)為招到足夠員工直接采取現(xiàn)金“懸賞”的措施，還有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為留住員工而對每位回廠員工“鞠躬”迎接。專家認為，勞動力供求緊平衡狀態(tài)將長期存在，在供求雙方需不斷解決“結(jié)構(gòu)性矛盾”的基礎(chǔ)上，企業(yè)還提高待遇及增強人文關(guān)懷，從多方面穩(wěn)定勞資關(guān)系。
“招工難”與“求職難”并存
近日，記者在山東濟南舉辦的“迎新春山東省萬人綜合類大型人才招聘會”上看到，這里有３００余家企業(yè)正在招聘包括模具鉗工、銑床技師、壓鑄機操作工等工人，但前來應(yīng)聘務(wù)工人員卻并不多。青島北通實業(yè)有限公司負責(zé)招聘的孫瑞說，今年需要３２名熟練工人，其中技工每月工資在３５００元以上，但目前工人還有很大缺額。
“凡初五至初七介紹一名員工進入煙臺ＬＧ的，報銷路費２００元，獎勵３００元現(xiàn)金。”為了及時招到足夠的工人，山東煙臺眾騰人力資源開發(fā)有限公司近日采取這樣高額的“懸賞”措施。
不僅在山東省，記者了解到，在廣東、浙江，甚至是湖北、陜西等內(nèi)陸省份都和往年一樣，出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，一些東部城市的人力資源部門為幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招工，還派出了駐勞動力大省的“工作組”。
湖北省當(dāng)陽市不少陶瓷企業(yè)近日都在采取發(fā)布廣告、漲工資等方式招聘工人。帝豪陶瓷是當(dāng)陽市的一家陶瓷企業(yè)，這家企業(yè)因新上一條生產(chǎn)線，需要大量工人，用臨近公路的電子屏上滾動發(fā)布招聘信息。
還有企業(yè)為留住員打出親情牌。山東省青島市某大型皮鞋廠商領(lǐng)導(dǎo)１８日一早就列隊在工廠大門口，依次向返回工廠的員工微笑、鞠躬，并送上“新年好”等祝福，向勞動者送上了最高禮節(jié)，用這樣的方式歡迎員工返回企業(yè)。
但記者同時也解到，一些求職者卻不容易找到合適的工作。“我已經(jīng)等了四個小時了，還沒有等到一個合適的工作。”在濟南經(jīng)八路勞務(wù)市場，從章丘來濟南務(wù)工的王秀萍說，來招工的不是工資太低就是工作環(huán)境太差。
總量緊張背景下結(jié)構(gòu)性矛盾加劇招工難
一些專家認為，隨著我國經(jīng)濟總量的增長及適齡勞動力的減少，我國勞動力總體面臨偏緊狀態(tài)，并且勞動力供給與實際需求間存在的結(jié)構(gòu)性矛盾又加劇了這種供不應(yīng)求狀態(tài)，從而導(dǎo)致春節(jié)后勞動力對接過程出現(xiàn)明顯的“招工難。
國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，去年我國１５－５９歲勞動年齡人口比上年減少３４５萬人。專家認為，這是中國勞動年齡人口相當(dāng)長時期第一次出現(xiàn)了絕對下降，這一現(xiàn)象至少將持續(xù)至２０３０年。
去年四季度以來，我國經(jīng)濟的不斷好轉(zhuǎn)，也增加了企業(yè)的用工需求。主要生產(chǎn)竹纖維家庭用品的山東豪盛集團也正面臨著５００人的招工缺口。這家企業(yè)人力資源部部長孫魯光說，因去年下半年開始市場好轉(zhuǎn)訂單需求遠大于產(chǎn)量，他們準(zhǔn)備再上一條生產(chǎn)線，所以才導(dǎo)致缺工。
然而在總量緊張的情況下，部分勞動力卻并不能滿足市場需求。淄博牽引電機集團股份有限公司人力資源部門負責(zé)人徐金山說，今年一線操作工、技術(shù)崗位招不到人，但會計崗位招一個卻有十幾個人報名。
山東淄博市人力資源和社會保障局對參加２月１８日淄博市招聘會的９００多家企業(yè)和求職人員進行了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，有８２％的崗位招不到人，與此同時有７０％的進場求職者找不到崗位。
對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，從企業(yè)用工調(diào)查情況來看，當(dāng)前存在一個突出問題是大專院校畢業(yè)生的知識與企業(yè)需求脫節(jié)嚴重，傳統(tǒng)的專業(yè)設(shè)置和課程無法滿足企業(yè)發(fā)展需要，宜鼓勵更多訂單人才培養(yǎng)。
穩(wěn)固勞動關(guān)系需“薪”“心”雙給力
記者采訪了解到，在一些企業(yè)招工“門可羅雀”的情況下，一些經(jīng)營效益好、工資待遇高的公司卻被“踏破了門檻”。這其中良好的薪金待遇及溫暖的人文并懷是留住員工的兩個關(guān)鍵因素。
在山東淄博一些招工狀況較好的勞動密集型企業(yè)，如機械制造、紡織服裝企業(yè)，他們的企業(yè)相關(guān)負責(zé)人都向記者表示，工人工資在前兩年２０％以上增幅的基礎(chǔ)上，今年還會再提高。 “雖然整個行業(yè)經(jīng)營并不景氣，但今年公司整體仍會對普通工人提高１０％左右的工資。” 山東淄博市銀仕來集團有限公司副總經(jīng)理田成杰說。
濟南萬家盛世人力資源公司總經(jīng)理萬忠說，在勞動力整體緊缺、人力資源競爭日趨嚴峻的背景下，企業(yè)能否轉(zhuǎn)型升級，找到自身的核心競爭力十分關(guān)鍵，“勞動力成本上升，產(chǎn)品價格上不去銷路又差的企業(yè)自然會被淘汰，這必將倒逼企業(yè)加速轉(zhuǎn)型。”他說。
近年來，一些企業(yè)為留住員工采取的人文關(guān)懷措施已越來越多，目前已起到積極成效。位于山東博興的一家民營企業(yè)，自２０１０年起向６５００名員工的父母發(fā)放每月２００元－５００元的“孝工資”，從而讓員工對企業(yè)更有歸屬感。
除了企業(yè)自身努力，政府部門通過舉辦招聘會、發(fā)布招聘信息等方面也能在一定程度上促進勞資對接，并且一些地方政府也為企業(yè)招到、留住員工進行了投入，取得明顯成效。山東高青縣就業(yè)辦主任耿星剛說，高青地進企業(yè)就業(yè)的本科及以上高校畢業(yè)生，每人發(fā)放每月５００元財政補貼。此舉一方面解決了企業(yè)招聘后人才難的問題，另一方面改變了大學(xué)生就業(yè)觀念，促進了大學(xué)生就業(yè)。