《收入分配體制改革總體方案》原定2012年6月底出臺(tái)，后被推遲到10月底，之后又推遲到12月底。最近有消息說可能再度延期。據(jù)多方了解，阻力主要來自壟斷行業(yè)
12月18日，“2013年《社會(huì)藍(lán)皮書》發(fā)布暨中國社會(huì)形勢報(bào)告會(huì)”在北京舉行。藍(lán)皮書指出，收入分配改革必須改變和改善社會(huì)收入分配結(jié)構(gòu)，否則簡單的收入翻番也不能叫做收入分配改革。
“應(yīng)加快調(diào)節(jié)收入和利益分配結(jié)構(gòu)步伐，但是也應(yīng)該注重頂層設(shè)計(jì)”。該書主編之一，中國社科院榮譽(yù)學(xué)部委員、中國社會(huì)學(xué)會(huì)榮譽(yù)會(huì)長陸學(xué)藝對《中國新聞周刊》說。
《中國新聞周刊》從相關(guān)渠道獲悉，原計(jì)劃在12月底出臺(tái)的《收入分配體制改革總體方案》(下稱《方案》)可能再度延期，“主要是因?yàn)槟承┘鹊美嬲叩牡种贫鵁o法達(dá)成共識(shí)。”一位不愿具名的《方案》起草者向《中國新聞周刊》透露。
“方案更多體現(xiàn)原則性。”《中國新聞周刊》從一位參與《方案》起草者處獲悉，收入分配改革總體方案將屬于框架性的，不會(huì)涉及具體細(xì)則，其重點(diǎn)設(shè)計(jì)為工資制度、稅收制度、央企收入上繳三大內(nèi)容。“對壟斷行業(yè)的改革也只是進(jìn)行一些簡單概括和定義，不會(huì)涉及具體內(nèi)容如何改革”。
上述人士進(jìn)一步透露，《方案》出臺(tái)后，涉及到工資、稅收以及利潤上繳的問題將由具體主管部門統(tǒng)一制定細(xì)則，同時(shí)各相關(guān)部委以及各省將依據(jù)《方案》相繼制定實(shí)施細(xì)則。
早前，參與《方案》起草工作的國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇就曾表示，即將出臺(tái)的收入分配改革總體方案關(guān)鍵是“體現(xiàn)大的要求、搭好大的框架、解決大的問題，不可能畢其功于一役”，具體細(xì)節(jié)還要通過相關(guān)法律的修改和相關(guān)制度的完善來加以全面落實(shí)。
2004年以來，由國家發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé)起草的《方案》至今已八年之久。期間多位官員給出《方案》出臺(tái)的期限，但《方案》卻屢次出臺(tái)受阻。
以今年為例，按照國務(wù)院的工作計(jì)劃，《方案》原定于6月底出臺(tái)，但由于有關(guān)部委對涉及本部門的改革很難達(dá)成共識(shí)，《方案》出臺(tái)被推遲到10月底，之后又推遲到12月底出臺(tái)。
收入分配改革不是簡單再分配，所涉多個(gè)部門。為此，2010年5月，全國人大財(cái)經(jīng)委曾組建了一個(gè)名為“國民收入分配問題調(diào)研組”，并在全國各地進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。
一位曾參與調(diào)研的人員向《中國新聞周刊》透露，當(dāng)時(shí)調(diào)研問題主要有國民收入分配的現(xiàn)狀，各地近年來在增加居民收入、規(guī)范收入分配秩序方面采取的主要措施、成功經(jīng)驗(yàn)和主要問題以及調(diào)整收入分配格局、縮小收入差距的政策建議等。
上述參與調(diào)研人員表示，“國民收入分配問題調(diào)研組”為以后《方案》制定提供了一手材料，但在關(guān)鍵領(lǐng)域卻屢屢受阻，始終未達(dá)成共識(shí)。
“阻力主要來自于壟斷企業(yè)的抵制，尤其是一些央企高管的反對。”上述人員說。
據(jù)媒體報(bào)道稱：國家發(fā)改委副主任徐憲平在向全國人大匯報(bào)《方案》進(jìn)展情況時(shí)表示，博弈的關(guān)鍵點(diǎn)主要包括，如何規(guī)范國企高管收入水平和國資紅利上繳的比例和用途。
分管工資政策的人力資源和社會(huì)保障部(以下簡稱人保部)有關(guān)官員也表示，人保部在向央企征求規(guī)范央企高管薪酬待遇政策的意見時(shí)，曾遭到一些央企高管的強(qiáng)烈反對。
實(shí)際上，多年前人保部就曾調(diào)研涉及壟斷行業(yè)的收入差距，既包括壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)收入差距，也包括壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)存在的收入差距。
人保部工資研究所是研究工資問題的主要參與者，亦是負(fù)責(zé)起草《工資條例》的主要部門。據(jù)知情人透露，在對《工資條例》討論時(shí)，便對壟斷行業(yè)的分配方式給予諸多關(guān)注。甚至，《工資條例》討論小組收到來自上級(jí)的指示，并最終制訂了壟斷行業(yè)漲薪需要對外公布以及聽證的規(guī)定。
根據(jù)人保部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大曾達(dá)4553倍，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南早前接受《中國新聞周刊》采訪時(shí)更是直陳，具有資源壟斷、行政權(quán)力、市場獨(dú)占、特殊身份的少數(shù)單位、部門或行業(yè)，是深化收入分配制度改革的阻力。“他們通過非勞動(dòng)因素，撈取了不公平、不合理的利益，與其他勞動(dòng)者的收入拉開了不公平、不合理的差距，形成了某些既得利益集團(tuán)”。
2007年，14家上市銀行高管薪酬全部曝光，其中3人年薪過千萬。在社會(huì)強(qiáng)烈質(zhì)疑下，當(dāng)年5月，國資委辦公廳就發(fā)出通知，對國有企業(yè)職工工資增長有關(guān)情況進(jìn)行“首次全國范圍內(nèi)調(diào)查摸底”。
據(jù)當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道，2008年石油、電力、電信、煙草等行業(yè)員工人數(shù)不到全國職工人數(shù)的8%，但其收入總和占全國職工工資總額的60%。除了壟斷行業(yè)與競爭性行業(yè)之間存在著收入上的極大差距以外，根據(jù)國資委的調(diào)查，有些壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距也接近5倍，差距最大的個(gè)別石油行業(yè)，內(nèi)部最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。
今年3月5日，國務(wù)院總理溫家寶作《政府工作報(bào)告》時(shí)指出，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理，擴(kuò)大中等收入者比重，提高低收入者的收入。
全國人大代表、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青在接受《中國新聞周刊》采訪時(shí)認(rèn)為，打破壟斷是收入分配制度改革的重點(diǎn)之一。對國有壟斷企業(yè)的過度保護(hù)，在制度上造成不公，使壟斷企業(yè)與民營企業(yè)的員工收入差距越拉越大。
11月24日，在中國改革論壇“收入分配制度改革”分論壇上，國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司副司長劉浩稱，近年來，社會(huì)對具有壟斷性質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)及價(jià)格多有意見，但這些行業(yè)利用其控制地位損害消費(fèi)者利益和自身過高收入的問題，均未得到有效解決。
十八大報(bào)告中首次明確提出“到2020年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”的居民收入倍增目標(biāo)。
“國家發(fā)改委正根據(jù)‘倍增計(jì)劃’對《方案》做出調(diào)整，并增加一些具體落實(shí)的政策。這也是《方案》推遲出臺(tái)的另一個(gè)原因，這些將更體現(xiàn)高層頂層設(shè)計(jì)意圖”。上述《方案》起草者分析說。
但在11月24日的中國改革論壇“收入分配制度改革”分論壇上，國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司副司長劉浩提出疑問：過去的決定、規(guī)劃、法律等“頂層設(shè)計(jì)”都對收入分配具有正面作用，但至今未能體現(xiàn)效果。依靠頂層設(shè)計(jì)去推進(jìn)改革，行不行?
“這值得深入思考。目前，許多部門、地方在收入分配改革方面也積極主動(dòng)地進(jìn)行了一些嘗試，比如改革公務(wù)用車、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，一味等待頂層設(shè)計(jì)可能錯(cuò)過改革時(shí)機(jī)。”劉浩說。
陸學(xué)藝認(rèn)為，未來收入分配改革的難點(diǎn)是如何理順社會(huì)分配關(guān)系，特別是如何通過加強(qiáng)規(guī)制理順壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入分配關(guān)系，如何通過促進(jìn)健康城市化理順城鄉(xiāng)收入分配關(guān)系，如何通過推進(jìn)工資集體協(xié)商談判理順資本所有者、經(jīng)理層與一般職工的收入分配關(guān)系。
據(jù)蘇海南透露，收入分配改革方案仍將堅(jiān)持“提低、控高、擴(kuò)中”的主線，但收入分配改革要從“控高”突破。
對于如何“控高”，蘇海南開出的藥方是，首先打破壟斷，讓民間資本進(jìn)入一些可以開放的領(lǐng)域，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中形成更好的良性競爭;其次，加大對壟斷行業(yè)占有國有資源的相關(guān)稅收征收，提高國有企業(yè)稅后利潤上繳比例，從源頭上調(diào)控壟斷行業(yè)的高收入來源;第三，對壟斷行業(yè)實(shí)行工資總額、工資水平雙重調(diào)控的可操作措施。與此同時(shí)，還要繼續(xù)抓好對部分企業(yè)高管的偏高過高收入的調(diào)控，加大對高收入社會(huì)群體的個(gè)人所得稅征收。