據(jù)報道，2012年12月4日，廣東省汕頭市潮男區(qū)一家內(nèi)衣廠發(fā)生縱火案，造成14人死亡、1人受傷，死者多為尚未婚嫁的年輕女工，曾在該廠工作的犯罪嫌疑人劉雙云供認稱與老板有勞資糾紛，故縱火報復。
不少網(wǎng)民表示，如此性質(zhì)惡劣的犯罪行為應受到嚴懲，而此案背后所折射的勞資糾紛的深層次原因更應得到反思和修正。無良企業(yè)主無故拖欠工資的行為固然必須譴責，法律維權(quán)的高成本、工資保障制度執(zhí)行的不到位、地方工會和勞動監(jiān)察的缺位亦難辭其咎。彌合勞資裂痕和矛盾，建立公平正義的社會秩序，公權(quán)力責無旁貸。
無良資方難逃干系
有網(wǎng)民稱，用縱火的方式來發(fā)泄對資方的不滿當然是不理智的，但故意拖欠工人工資而導致這起悲劇的工廠又似乎逍遙法外。
網(wǎng)民“余樵夫”說，造成“汕頭縱火案”悲劇的資方難逃干系。假如沒有勞資糾紛，資方按約支付給劉雙云工資，彼此歡歡喜喜，又怎能激怒那位普通的工人關門縱火？看看時下個別無良企業(yè)，哪里還將職工當作人看待？更遑論尊重。動輒拖欠工人工資，加班加點卻不支付加班費；不簽訂勞動合同，抑或不為員工繳納社保。在一些企業(yè)，職工沒有話語權(quán)，工作沒有尊嚴、不體面，任由企業(yè)主宰割。老板哪能料到：一個貌不驚人的打工仔，為了復仇，竟拿用生命去賭的方式，釀造縱火案。
網(wǎng)民“錢桂林”說，此案給我們敲響警鐘：勞資糾紛已成為極端社會事件的一大誘因，及時化解勞資糾紛，維護勞動者合法權(quán)益，已成為全社會的重要課題。
法律維權(quán)不應缺位
網(wǎng)民“張楓逸”說，老板扣發(fā)工資，犯罪嫌疑人完全可以向有關部門申請調(diào)解或仲裁。然而，從辭職到事發(fā)只有短短三天這一細節(jié)來看，嫌疑人似乎壓根就沒想過尋求法律途徑解決。一方面可能是政府部門的普法宣傳還不到位，導致部分基層勞動者法律意識淡薄，不懂得運用法律武器維權(quán)；另一方面也可能是犯罪嫌疑人在復雜的法律程序、高昂的維權(quán)成本面前，開始“不求法律信自己”，這更加令人擔憂。
有網(wǎng)民認為，目前社會上的勞資糾紛仍頻，農(nóng)民工的維權(quán)依舊艱難。企業(yè)的工會組織本來是職工的“娘家人”，積極為工人排憂解難，但現(xiàn)實中往往失靈。勞動爭議仲裁機構(gòu)作為解決糾紛的常規(guī)渠道，時常因地方保護主義而失去保護勞動者的立場，加之很多小額的勞資糾紛相對而言維權(quán)成本太大，維權(quán)周期太長，又很難獲得專業(yè)律師的幫助，即使在隨后的訴訟中也往往不占優(yōu)勢。法律援助的范圍有限，申請的條件苛刻，很多無助的勞動者不能及時獲得救濟，就可能因為情緒的積怨而走向極端。
網(wǎng)民“唐吉偉德”說，當前，在個別領域、地區(qū)和行業(yè)，欠薪問題仍不同程度存在。時值歲末年終，農(nóng)民工欠薪問題可能再度進入多發(fā)期，如何破解是對當前各級政府部門的考驗。
最大限度保障合法權(quán)益
網(wǎng)民“惠銘生”說，“汕頭縱火案”是一起悲劇！但阻止悲劇的再次上演，路徑其實很清晰，那就是企業(yè)要尊重職工權(quán)益，讓職工們干得體面，活得有尊嚴。彌合勞資裂痕和矛盾，公權(quán)力責無旁貸，要用行政、法律手段建立公平正義的社會秩序，規(guī)范勞資關系，讓這個社會和諧，人人幸福。
網(wǎng)民“張玉臻”說，為了防止類似悲劇重演和勞動者權(quán)益的屢屢被侵犯，還要加強執(zhí)法力度，創(chuàng)新出新的勞動糾紛仲裁機制，嚴厲打擊那些惡意侵害勞動者權(quán)益的不良企業(yè)主。勞動執(zhí)法還要細化，深入基層或者街道，在有條件的地方或者廠家比較集中的地方成立勞動仲裁辦事處，以受理那些勞動傷害和討薪問題，各廠家也成立職工自己的工會組織，來最大限度地保障勞動者的合法權(quán)益，讓勞動者求索有門。
有網(wǎng)民建議，監(jiān)管部門還應對容易發(fā)生欠薪問題的領域?qū)嵭泄べY保障金制度，明確企業(yè)監(jiān)管責任，保證權(quán)利救濟通道暢通。監(jiān)管部門要加大執(zhí)法力度，切實履行責任，從嚴執(zhí)行相關工資保障制度。把好源頭關，各類隱患才會早發(fā)現(xiàn)、早解決。