收入分配制度改革總體方案何時出臺？延遲退休年齡政策會不會實行？如何確保公務(wù)員考試公開、公平、公正？在２５日舉行的人力資源社會保障部三季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人尹成基就社會普遍關(guān)注的熱點問題回答了記者提問。
收入分配制度改革總體方案爭取年內(nèi)出臺
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議在部署四季度工作時明確提出，要制定收入分配制度改革總體方案，引起社會各界高度關(guān)注。
據(jù)尹成基介紹，目前，根據(jù)中央的部署，各相關(guān)部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭取在今年年底前發(fā)布。
尹成基說，方案涉及人社部的內(nèi)容主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度改革。人社部將按照總體方案要求研究制定相應(yīng)的工資收入分配制度改革辦法。
尹成基說，人社部目前已著手推進有關(guān)收入分配制度改革的相關(guān)工作。比如規(guī)范公務(wù)員津貼補貼、實施事業(yè)單位績效工資制度和企業(yè)單位最低工資制度等。下一步，人社部將對照收入分配制度改革總體方案，對相關(guān)改革措施進行認(rèn)真研究細(xì)化。
“穩(wěn)慎推進”延遲退休政策
數(shù)月前，人社部在答復(fù)網(wǎng)友提問時曾表示：“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。”這一表態(tài)一度引起社會廣泛關(guān)注。
“前一階段社會各方面對這個問題進行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見.我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”尹成基表示，這項政策關(guān)系到我國人口結(jié)構(gòu)、代際關(guān)系以及社會保障制度建設(shè)情況、總體就業(yè)狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。
尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是采取逐步延遲的具體操作辦法。”
尹成基表示，人社部將對退休年齡及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的相關(guān)問題進行深入研究，在總結(jié)國外一些做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足于中國國情，結(jié)合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化進行科學(xué)論證；同時，在決策過程當(dāng)中充分聽取采納社會各方面特別是專家的意見和建議，穩(wěn)慎推進。
對國家公務(wù)員考試作弊舞弊“零容忍”
２０１３年度國家公務(wù)員招考報名工作已于２４日結(jié)束，考生接下來將經(jīng)歷公共科目筆試、面試等過程。
尹成基說，公務(wù)員考試受到社會各方面關(guān)注。經(jīng)過近幾年的實踐和探索，在保證公開、公平、公正方面取得明顯成效。
尹成基表示，公務(wù)員考錄堅持“凡進必考”的機制，考錄制度和考錄工作得到了全社會和廣大群眾的肯定和認(rèn)可。今后，公務(wù)員考錄將加強三方面工作：一是加強政策立法和制度建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員招錄的各個環(huán)節(jié)，使公平性得到有效保障；二是加強考錄工作科學(xué)化建設(shè)，加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設(shè)；三是注重加強考試安全，會同有關(guān)部門加大考錄各個環(huán)節(jié)安全工作的力度。
尹成基同時表示，近年來個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題都得到了及時、嚴(yán)肅的查處。公務(wù)員管理機關(guān)對出現(xiàn)這種情況堅決采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起，就嚴(yán)肅、依法、依規(guī)查處一起。
談到近年來持續(xù)出現(xiàn)的“公務(wù)員熱”，尹成基表示，公務(wù)員作為一個職業(yè)，具有事業(yè)發(fā)展的空間，可以考驗個人能力、實現(xiàn)自身價值。在目前國家總體就業(yè)壓力比較大的情況下，考生報考積極性比較高。從這幾年的情況來看，總體上，報考人數(shù)相對比較穩(wěn)定，呈逐步、逐年有所增加的趨勢，但增長幅度并不明顯。