對于業(yè)績表現(xiàn)欠佳是否可以讓管理層主動降薪以示和公司同甘苦的疑問，長城開發(fā)相關(guān)人士稱，重要的是找到方法解決問題，降薪不是唯一解決問題的辦法
中興通訊在預(yù)報業(yè)績大降的同時宣布高管層降薪的事件，使A股同類公司受到的關(guān)注度大幅提升。不可否認(rèn)的是，在兩市中，有不少公司呈現(xiàn)了公司凈利潤下降而高管層大幅漲薪的怪狀，長城開發(fā)即是其一。
在近五年的時間里，長城開發(fā)曾于2008年和2011年為高管層分別漲薪35%和383%，而這兩個年度，公司凈利潤則分別同比下降54%和34.55%，最新的三季報預(yù)告也顯示，前三季度業(yè)績下滑明顯，但對于是否在此時使高管層降薪以示和公司同甘苦的疑問，公司相關(guān)人士在接受《證券日報》采訪時稱，降薪并不是唯一的解決辦法。
前三季凈利降六成
13日，長城開發(fā)公布了其三季報預(yù)報，根據(jù)這份公告顯示，公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤或?qū)⒊霈F(xiàn)虧損，預(yù)計約為-1081.02萬元到765.98萬元之間，與上年同期相比，下降幅度為114%-91%之間；而前三季度，公司預(yù)計贏利約5535萬元-7382萬元之間，同比下降60%-70%。
對于業(yè)績下降的原因，公司稱，報告期內(nèi)，公司持股57%的控股子公司深圳開發(fā)磁記錄股份有限公司虧損加大，同時受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷以及歐債危機等不利因素影響，公司整體業(yè)務(wù)量也有所下滑，加之勞動力成本上漲影響，公司產(chǎn)品毛利率有所下降，經(jīng)財務(wù)部門初步測算，公司2012年1-9月經(jīng)營業(yè)績同比下降60-70%。
事實上，這并不是長城開發(fā)首次出現(xiàn)凈利大幅下滑，查況近五年來的狀況可以得知，長城開發(fā)凈利增減不定：2007年，公司凈利潤約為7億元，而至2008年則驟降至約3.2億元，至2009年，再度下降于2.59億元。2010年，凈利潤呈現(xiàn)上降，約為3.8億元，而至2011年則再次下降至2.5億元。
業(yè)績下降高管漲薪
與此相對應(yīng)的是，長城開發(fā)高管層的離奇漲薪不斷。2011年，高管層報酬總計約為2636.91萬元，前三名董事報酬總額約1578.34萬元，前三名高管報酬總額約1387.88萬元；而在2010年，高管層年度報酬總額則約為545.63萬元，前三名董事報酬總額180.4萬元，前三名高管報酬總額約182.51萬元；2009年，上述三項數(shù)據(jù)分別為517.42萬元、178.4萬元和237.15萬元；2008年，上述三項數(shù)據(jù)分別為511.71萬元、164.45萬元和221.93萬元；2007年，上述三項數(shù)據(jù)為378.6萬元、178.8萬元和90.8萬元。
最新的2012年半年報稱，報告期內(nèi)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員（含離任人員）報酬總額為1031.43萬元。
從上述數(shù)據(jù)的類比中可以看出，在2010年至2008年之間，公司管理層報酬相對穩(wěn)定，而出現(xiàn)較大幅度增長的，則在2008年度和2011年度，分別同比上漲了35%和383%。
而在2008年度公司凈利潤同比下降54%，2011年度公司凈利潤同比下降34.55%。這不禁使投資者感到驚詫：業(yè)績大降的兩個年頭，公司高管層卻大幅漲薪原因何在？
2011年年報中，對高管層報酬曾有注解：“董事、高管中外籍員工薪酬含有境外人員補貼；2010年度經(jīng)營班子考核獎勵同比增幅較大”。
反觀近一年來長城開發(fā)的業(yè)績，下降之勢明顯，在這種狀況下，公司管理層是否會主動降低報酬以示與公司同甘共苦？“現(xiàn)在不好回答，我們公司的主營業(yè)務(wù)一直是很突出的，而業(yè)績下滑是受全球經(jīng)濟(jì)的影響，這是一方面。另一方面，以前磁記錄供不應(yīng)求，而后生產(chǎn)規(guī)模一直擴(kuò)大，現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)下滑，磁記錄訂單減少。”公司相關(guān)人士在接受《證券日報》記者采訪時說，其同時強調(diào)：“降薪不是解決問題的唯一辦法，重要的是要找到解決問題的辦法”。