據(jù)報(bào)道，有記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到，原本應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的三倍工資聽起來很美，實(shí)際上加班勞動(dòng)者大都難領(lǐng)全額加班費(fèi)。另據(jù)報(bào)道，濟(jì)南一酒店員工對媒體爆料，稱節(jié)假日加班后酒店從沒發(fā)過加班費(fèi)，單位要求他在長假必須加班，請假1天扣100元。
一些企業(yè)假日加班工資難兌現(xiàn)再次引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。網(wǎng)民疾呼，必須用立法手段來保障節(jié)假日加班工資兌現(xiàn)，別讓法定節(jié)假日加班費(fèi)成畫餅。
法定節(jié)假日加班費(fèi)成畫餅？
勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。但實(shí)際上，加班者大都難以領(lǐng)到全額加班費(fèi)。網(wǎng)民“海苔雞腿”說，自從聽說了過節(jié)加班給3倍工資，每逢佳節(jié)我都不思親了，踴躍舉手加班。但是，加班費(fèi)卻一直是個(gè)傳說。網(wǎng)民“冬日里的暖陽”也反映，老板不愿給加班費(fèi)，打工者被迫“自愿義務(wù)加班”。
署名“鐘學(xué)城”的博客說，國慶加班者不僅不能享受與家人相聚的愉悅，而且工作量更大，要求更高，此時(shí)給勞動(dòng)者以高出3倍的工資是應(yīng)有的報(bào)酬。可是加班容易，兌現(xiàn)加班費(fèi)卻難上加難：有的以值班的方式進(jìn)行化解；有的以輪休的方式替代；甚至有的就是故意不發(fā)；據(jù)之前一項(xiàng)調(diào)查：近9成兩節(jié)加班員工反映無加班費(fèi)。不發(fā)加班費(fèi)已經(jīng)不是在一地，也不是在此時(shí)，可以說已成為難治之癥。
有網(wǎng)民反映，假期加班已經(jīng)是“習(xí)以為常”的打工準(zhǔn)則，能享受到3天假期已經(jīng)很幸福了。能再多放兩三天的，大都是用前兩周的晚上加班加點(diǎn)換來的。網(wǎng)民“五香牛肉”就說，“為了一個(gè)難得的假期，我和老公都加班加點(diǎn)地趕工。”
對此，署名“傳薪”的博客疾呼，不要讓勞動(dòng)者的汗水白流，不要讓他們的節(jié)假日加班費(fèi)成為畫餅。
加班費(fèi)難兌現(xiàn)“難”在哪兒
法定節(jié)假日加班費(fèi)難兌現(xiàn)究竟難在哪兒？網(wǎng)民分析了個(gè)中緣由。
署名“鐘學(xué)城”的博客說，給加班者發(fā)放加班費(fèi)是規(guī)定，此種費(fèi)用關(guān)系到當(dāng)事者的切身利益，誰都清楚，誰也能算出自己該領(lǐng)多少。尤其是對于不發(fā)加班費(fèi)的行為，誰都知道向那些部門投訴，可是真正為了自己的加班費(fèi)去較勁的“鳳毛麟角”，其中原因是怕因小失大，為了幾天的加班費(fèi)得罪老板“吃不了兜著走”，要么隨便找個(gè)理由叫你走人；要么調(diào)換你的工種干最不熟悉的活；要么減少你的收入。因此，只能是忍氣吞聲。
不少網(wǎng)民反映，加班很辛苦，而提起加班費(fèi)，老板通常支支吾吾。許多打工者害怕前腳剛要了加班費(fèi)，后腳就被老板炒了魷魚，因此被迫放棄維護(hù)自己的權(quán)益。有網(wǎng)民說，就算最終維護(hù)了權(quán)益，拿到了應(yīng)有的加班費(fèi)，老板還能讓我繼續(xù)待下去嗎？還不馬上炒我魷魚？署名“風(fēng)輕云淡”的網(wǎng)民說，當(dāng)一個(gè)缺乏機(jī)制保證和監(jiān)管落實(shí)的政策出臺(tái)之后，面對著這可望而不可即的“3倍工資”，是保住工作機(jī)會(huì)重要，還是拿錢走人重要？是為“小錢”與老板“過不去”重要，還是舍“小錢”進(jìn)而博得“皆大歡喜”結(jié)果更佳？而這恐怕就是“3倍工資”為何成為傳說的原因。
立法保障加班費(fèi)權(quán)利
網(wǎng)民認(rèn)為，節(jié)假日加班費(fèi)不能有效兌現(xiàn)，關(guān)鍵在于落實(shí)過程中缺乏立法保障，網(wǎng)民期待能夠立法對不付加班費(fèi)的企業(yè)追究法律責(zé)任。
署名“風(fēng)輕云淡”的網(wǎng)民說，國家頒布實(shí)行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點(diǎn)無疑是好的。只是，面對著上有政策下有對策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失，往往美麗的政策很可能都會(huì)成為泡影。因此，對于“3倍工資”的落實(shí)，最終要靠相關(guān)法律法規(guī)的健全完善和勞動(dòng)者法律意識(shí)的自我覺醒。
在監(jiān)管方面，署名“傳薪”的博客說，面對勞動(dòng)者不敢維權(quán)，政府部門應(yīng)大力指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)，并提供必要的法律援助。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門更要責(zé)無旁貸地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，給予弱勢群體以人性關(guān)懷，糾偏失衡的勞資關(guān)系，不能坐等勞動(dòng)者上門投訴，而要主動(dòng)出擊，檢查企業(yè)落實(shí)情況，監(jiān)管到位，要依法督促企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放節(jié)日加班費(fèi)，還要強(qiáng)調(diào)不能用調(diào)休代替節(jié)日加班費(fèi)。如有拒不執(zhí)行者，要加以處罰并強(qiáng)制執(zhí)行，加大其違法成本，并將其納入企業(yè)征信體制，以促使企業(yè)盡快發(fā)放節(jié)日加班費(fèi)。
署名“鐘學(xué)城”的博客說，加班費(fèi)發(fā)放難，難就難在查處力度小，違法成本低。監(jiān)管部門應(yīng)該主動(dòng)出擊，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。對于不發(fā)加班費(fèi)者進(jìn)行查處，其實(shí)并不復(fù)雜，只要到實(shí)地去走一走，問一問，就能發(fā)現(xiàn)一大把問題。切莫形成一邊是加班者難以啟齒非常無奈，一邊是監(jiān)管者坐在辦公室里等著投訴者上門，此種監(jiān)管只能是空對空。