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    9月10日上午，國務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會，人力資源和社會保障部胡曉義副部長、信長星副部長介紹中國的就業(yè)和社會保障體系建設(shè)情況，并答記者問。
    有記者問到，近期媒體曝光了蘋果、三星等外資企業(yè)的中國代工廠出現(xiàn)了一系列侵犯勞動者權(quán)益的事件，這暴露出我們國家的用工制度和勞動監(jiān)察存在著什么樣的問題？人社部將如何解決這些問題？
    人力資源和社會保障部副部長信長星表示，從總體上看，絕大多數(shù)企業(yè)能夠比較自覺地、比較好地遵守勞動保障方面的法律法規(guī)，自覺維護(hù)職工的權(quán)益，勞動關(guān)系總體上也是和諧穩(wěn)定的。但是確實有少數(shù)的企業(yè)存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業(yè)管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關(guān)懷。
    信長星強(qiáng)調(diào)，黨和政府高度重視對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，通過完善勞動保障方面的法律法規(guī)體系，加大勞動保障監(jiān)察的力度來促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
    信長星表示，下一步針對一些企業(yè)在這方面存在的問題，要進(jìn)一步加大對勞動保障法律法規(guī)宣傳的力度，通過經(jīng)常性的宣傳和教育，引導(dǎo)企業(yè)自覺遵守勞動保障方面的法律法規(guī)，也幫助勞動者增強(qiáng)維權(quán)意識和能力。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察力度和執(zhí)法力度，繼續(xù)強(qiáng)化專項監(jiān)察和經(jīng)常性的日常巡視檢查，使勞動保障監(jiān)察經(jīng)常化、制度化。加強(qiáng)對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)改善勞動用工管理，加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，改善勞動條件。
    本月初，海外媒體報道，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”發(fā)布報告稱，一家名為“海格國利電子(惠州)有限公司”的三星中國供應(yīng)商，聘用年齡在16歲以下的童工，并強(qiáng)迫員工過度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。
    9月3日，三星電子在官方網(wǎng)站發(fā)布聲明，公布了對中國一家代工廠的審查結(jié)果。三星的審查結(jié)果否認(rèn)了這一指控。三星稱，海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對遲到或缺席的罰款制度，超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，未設(shè)立醫(yī)務(wù)室等。公司已要求海格國利立即改善工作環(huán)境，一旦海格國利不能遵守三星對童工的“零容忍”原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。