今年3月，國務院總理溫家寶在其任內最后一次全國“兩會”答記者問時表示：“在我任職的最后一年，我們政府將做幾件困難的事情，一定要做，努力做好，而不留給后人。”“第一件事情，就是要制定收入分配體制改革的總體方案。”
這意味著，此方案離我們越來越近了。而事實上，近十年，收入分配體制改革在持續(xù)地推進之中。中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南近日在接受人民網記者采訪時表示，這十年，中央為此做了大量的工作，取得了較之以前比較明顯的成績，從數據來看，城鄉(xiāng)居民收入差距略有縮小。不過，與老百姓解決收入分配問題的迫切心情相比，還有較大落差。蘇海南認為，在肯定收入分配體制改革取得成績的同時，還要繼續(xù)推進改革。“收入分配問題的根本解決，必然是一個比較長的歷史過程，我們一方面要下定決心、堅定信心，但同時得有耐心，不要指望一兩年就把所有問題都解決”。
中央縮小收入差距的努力
國家統(tǒng)計局數據顯示，2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元，比2002年增長1.8倍，扣除價格因素，年均實際增長9.2%；農村居民人均純收入6977元，也比2002年增長1.8倍，年均實際增長8.1%。
該局新聞發(fā)言人盛來運分析稱，這十年的城鄉(xiāng)居民收入年均增速，是新中國歷史上增長最快的時期之一。其中，2010、2011年農村居民收入增速連續(xù)兩年快于城鎮(zhèn)，城鄉(xiāng)居民收入差距有所縮小。
在收入快速增長的同時，我國面臨的嚴峻現實是收入差距仍然較大。因此，合理調整收入分配關系，已成為當下改革攻堅的重點。近年來，我國取消農業(yè)稅，每年減輕農民負擔1335億元；連續(xù)上調最低工資、基本養(yǎng)老金，大幅提高國家扶貧標準和城鄉(xiāng)低保補助水平；將個稅起征點提到3500元，明顯減輕工薪階層稅負……
蘇海南在接受記者采訪時特別指出，這十年，中央出臺了一系列深化收入分配體制改革的方針及政策。除上述政策外，還包括：繼續(xù)深化企業(yè)薪酬制度改革，加強對國有企業(yè)高管薪酬的管理，對國有企業(yè)工資總額進行調控；最低工資制度已經在全國全面建立，普遍實行了月最低工資標準和小時最低工資標準并持續(xù)較快提高；積極穩(wěn)妥地推行工資集體協(xié)商制度，通過勞資雙方的工資集體協(xié)商，促進建立職工工資的正常增長機制。此外，收入分配的宏觀調控體系，較之以前也有了新的進展。主要表現在工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位制度、人工成本信息指導制度，還有近年來開始試行的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，加強用信息引導手段來引導勞資雙方合理地確定工資水平及其增長。
“從收入分配的制度建設角度來說，十年來取得了明顯的進展。”蘇海南說。