五年前，英國的高校畢業(yè)生對幾大頂級投行的工作機(jī)會(huì)趨之若鶩。但經(jīng)歷了金融海嘯，投行的工作不再名利雙收。眼下，一些頂級院校畢業(yè)生選擇雇主時(shí)，開始考慮是要干投行拿高薪被人罵，還是做個(gè)薪水一般但是起碼可以受人尊敬的工作。
加薪5%求千里馬
實(shí)際上，銀行家的聲譽(yù)在英國向來不好，且不說金融海嘯這種大事件，單說公司方面，巴克萊銀行的銀行間拆借利率丑聞、渣打銀行涉嫌伊朗洗錢丑聞幾場危機(jī)一打擊，既損害了市場，又搞垮了行業(yè)，公司更是被罰到傷痕累累。這個(gè)時(shí)候的銀行家，幾乎可以直接等同于“精于算計(jì)”和“缺德昧良心”。甚至有一種說法稱，一群年輕人一起派對，那個(gè)給投行打工的都不好意思說自己是干投行的。
為了搶奪優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，英國各大投行加碼起薪，以應(yīng)對日前大規(guī)模爆發(fā)的金融城聲譽(yù)危機(jī)問題。根據(jù)目前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一些投行新進(jìn)員工的年薪可以達(dá)到4.5萬到5萬英鎊，比去年同期增加了5%。投行期待能有優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生為“利”低頭，但有目共睹的是，投行往往寧可多付薪金也不愿降低招聘門檻。
起薪高是慣例
去年，在金融危機(jī)的愁云慘淡漸散之后，投行在就業(yè)市場的調(diào)研中位居“夢想職業(yè)”桂冠，憑著“如何被投行錄取”這種老掉牙的話題，也不知養(yǎng)活了多少自由撰稿人。
普華永道合伙人瓊·特瑞分析認(rèn)為，原本進(jìn)入銀行的新畢業(yè)生起薪就比其他行業(yè)高很多，例如像摩根士丹利和摩根大通這樣的頂級投行，給畢業(yè)生的薪水要比產(chǎn)業(yè)界高出20%。其次則是律師事務(wù)所，新畢業(yè)生起薪年薪在3.5萬到3.8萬英鎊左右。在英國，投行平均每年吸納2500名畢業(yè)生，而金融專業(yè)的火爆以及投行的高薪令雙方的供給情況多年以來一直處在基本平衡的位置。
工作強(qiáng)度大令畢業(yè)生望而卻步
在投行工作要求所謂團(tuán)隊(duì)合作精神，高壓承受能力，應(yīng)變能力，甚至要在某些體育項(xiàng)目上有些超強(qiáng)表現(xiàn)。而一言以概之，要盡量為客戶利益服務(wù)，其他的都可以往后靠。這一點(diǎn)和律師的角色十分相近。
和律師職業(yè)相近的還包括巨大的工作壓力和超長的工作時(shí)間。有美林的一名新入職畢業(yè)生就曾對媒體直言，剛剛進(jìn)入公司，就已經(jīng)為瘋狂的工作時(shí)間而“抓狂”：“你基本上就得一周七天，每天24小時(shí)工作。”
因此，高薪的得來也并不易，加之信貸危機(jī)和隨之而來的銀行倒閉，華爾街和倫敦金融城機(jī)構(gòu)的裁員和大幅削減獎(jiǎng)金已經(jīng)說明，這個(gè)職業(yè)并不是一張駛向富有的單程票。這便更促成了畢業(yè)生在抉擇時(shí)的猶豫心理。