統(tǒng)計顯示，我國中低收入勞動者，2012過了一個比較“殷實的”春節(jié)。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負增長態(tài)勢，出現(xiàn)了正增長局面。同時，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動者收入，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長。與此相應的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導致找工作可能更加困難。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111
.01，實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)為98.13，實際勞動報酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南說，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調(diào)查人員的平均勞動報酬增長13
.13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長，3月份環(huán)比有逾10%的增長。
針對一季度中低收入勞動者勞動報酬變化，蘇海南分析原因認為，一是國家提高勞動報酬的措施和春節(jié)提前的效應共同推動了勞動報酬增長；二是不同地區(qū)城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異，引起勞動報酬增幅的差異；三是電子商務的發(fā)展帶動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展。
對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動報酬；二是為應對不斷增加的勞動成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。
蘇海南預測，結(jié)合我國的宏觀數(shù)據(jù)和政策，在人工成本不斷增加的同時，如果沒有相應政策保障企業(yè)合理的盈利空間，企業(yè)投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動報酬仍有繼續(xù)增長的態(tài)勢。這可能預示著今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲，但找工作會更加困難，
對于不同的行業(yè)，蘇海南預測，根據(jù)《電子商務“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，到2015年，電子商務交易額翻兩番，突破18萬億元。這為交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場。但成品油價格的波動、“營改增”減稅效果的不確定、利潤薄、外資競爭對手的加入等因素也會影響該行業(yè)的發(fā)展，在一定程度上會限制其對就業(yè)的吸收和勞動報酬的增加。《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃（2011-2015年）》，給未來五年工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供了指導，也為制造業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了寬松的政策環(huán)境。所以制造業(yè)未來對勞動力的吸收能力也會逐漸增強。批發(fā)和零售業(yè)的勞動力需求存在一定程度的供不應求，且勞動報酬增降波動幅度不大，所以該行業(yè)更適合年齡偏大、接受技能培訓有障礙的求職者。6月份央行提高了存款利率的浮動上限，削弱了金融機構(gòu)以存貸款利差作為利潤來源的基礎，也加劇了金融機構(gòu)在個人理財、信用卡業(yè)務等領(lǐng)域的競爭。為了在這些市場占據(jù)一席之地，銀行會增加對就業(yè)的需求，但由于競爭激烈，就業(yè)者的勞動報酬未必能有大幅提升。
據(jù)了解，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，是新華社經(jīng)濟參考報在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，為編制“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”專門成立的機構(gòu)；蘇海南介紹說，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎上，結(jié)合實地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計分析報告。由于樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工，這一指數(shù)又被稱為“平民指數(shù)”。該報告主要的分析對象是，北京、長沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽、天津、無錫、武漢、鄭州、重慶等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)4個行業(yè)的勞務派遣人員。本次發(fā)布的是2012年1-3月份的指數(shù)情況，是該指數(shù)的第四次發(fā)布。
此次指數(shù)發(fā)布活動的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國的62個分支共有20多萬名勞務派遣員工，仕邦將他們組織起來就業(yè)，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動市場供求關(guān)系與工資增減變化的第一線情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國工薪勞動者的收入情況吻合。