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據(jù)《上海證券報》報道，在行業(yè)競爭日趨激烈、改革創(chuàng)新呼聲四起的當(dāng)前，諸如銀河、申萬這樣的老牌券商，一場營業(yè)部層面的“換帥”大潮在業(yè)內(nèi)已然掀起。
上海一家券商內(nèi)部人士向記者曝料，最近券商在營業(yè)部層面都動的挺多的，既然基礎(chǔ)員工不可能換，那么只能換營業(yè)部老總了。銀河證券最近就在大規(guī)模的引進營業(yè)部老總、副總。
作為業(yè)內(nèi)多年的“老大”，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是銀河證券最為倚重的業(yè)務(wù)之一。不過近些年來，在南方券商咄咄逼人的攻勢下，其經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)優(yōu)勢被漸漸蠶食，行業(yè)第一寶座岌岌可危。“經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)體制陳舊，尤其是服務(wù)實力大幅落后其他券商，導(dǎo)致客戶流失嚴(yán)重，迫使其管理層下決心進行改革。”上述券商人士表示。
申銀萬國這家當(dāng)年的行業(yè)“老大”，也面臨同樣的問題。“從上至下，包括經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部以及多家營業(yè)部的負(fù)責(zé)人都換掉了。”有知情人士透露。而與銀河側(cè)重引進“外援”不同，申萬此次則主要從公司內(nèi)部提拔。新上任的營業(yè)部老總大多都是原來營業(yè)部的副總，很少是對外招聘的。
據(jù)記者了解，申萬此次的營業(yè)部集體換帥其實是早有布局。之前，申萬就成立了一個類似博士后流動站的部門，儲備了一些學(xué)歷較高的人才。然后通過一段時間的培養(yǎng)，分派到各個營業(yè)部擔(dān)任副總，最終目的就是頂替原來的總經(jīng)理。
不過上述券商人士也指出，這并不意味著原來這批營業(yè)部老總將遭棄用。從其去向看，多數(shù)離職老總還是較原來的職位有所升遷。
“這些人多為行業(yè)老人，在業(yè)內(nèi)有著別人無法比擬的經(jīng)驗與資源，券商多會繼續(xù)留用。在目前的改革浪潮中，營業(yè)部作為改革第一線，由新生力量帶隊去沖去闖，或許會讓改革起到更好的效果。”上海某券商營業(yè)部總經(jīng)理表示。
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