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1月15日，求職者在2012年連云港市春季人才交流大會上了解招聘信息。當(dāng)日，2012年連云港市春季人才交流大會在江蘇省連云港市新海實驗中學(xué)舉行，200余家用人單位攜近9000個職位進(jìn)場招聘，眾多求職者現(xiàn)場應(yīng)聘。新華社發(fā)(耿玉和/攝) |
近期，受全球經(jīng)濟(jì)走勢唱衰、歐洲債務(wù)危機(jī)、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)入深度調(diào)整期等因素綜合影響，《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前用工困難和裁員增多現(xiàn)象并存，人力資源供求格局兩極分化。一方面，房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)出現(xiàn)了“困境式裁員”預(yù)期，為減本增效，裁員“瘦身”以求自保；另一方面，則是在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)等行業(yè)，求職者對待遇的比較心態(tài)突出，往往反復(fù)權(quán)衡不同企業(yè)間提供崗位性價比的高低，這種“比價心態(tài)”導(dǎo)致了“用工荒”。華東最大的勞動力市場南京安德門市場一位中介人員說，這真是“從業(yè)20載有余，一朝睹遍怪現(xiàn)狀”……
“比價心態(tài)”繃緊用工“彈簧”
不斷增多的企業(yè)裁員原本應(yīng)該緩解緊張的用工局面，但事實卻不樂觀。《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著二三線城市發(fā)展速度的不斷加快和新生代農(nóng)民工訴求的提高，近期求職者對待遇的比較心態(tài)突出，他們往往反復(fù)權(quán)衡不同企業(yè)間提供崗位性價比的高低，甚至長時間觀望，不做最終選擇，這增加了不少企業(yè)的用工壓力，使用工難現(xiàn)象愈演愈烈。
春節(jié)前后，用工荒再度席卷江蘇的服務(wù)和制造等行業(yè)，一些單位為“搶人”，竟將招工廣告張貼在大街小巷。城管部門表示，由“用工荒”催生的非法張貼各類招工廣告已經(jīng)取代了辦假證廣告。
記者一路沿著南京棲霞區(qū)馬群新街前行，發(fā)現(xiàn)臨街不少店鋪都在招聘服務(wù)員。“現(xiàn)在很缺人，尤其是缺服務(wù)員，年底了，很多外地員工都回家過年，到人才市場發(fā)布招聘信息基本沒什么效果，真是急死人。”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用工短缺的不僅是餐飲服務(wù)員，電子、制造、家政保姆等行業(yè)都存在嚴(yán)重的用工難現(xiàn)象。蘇州市滄浪區(qū)人力資源市場的一位工作人員告訴記者，從去年12月份中旬開始，來勞務(wù)市場求職的人明顯減少，很多用人單位來了多次都沒有任何收獲，1月份索性就不來了，估計這樣的冷清可能會持續(xù)到元宵節(jié)過后。
雖然今年的造船訂單并不讓人滿意，但倪永華卻已在為招工發(fā)愁。“船廠約有一線工人4000名，雖然平均工資在4000元上下，但用工缺口還是高達(dá)1000多人。”他說，原以為經(jīng)濟(jì)不景氣，很多小型船廠倒閉會緩和用工矛盾，但事實并非如此。
在蘇州市人力資源市場的招聘信息電子屏前，25歲的貴州青年李希山詳細(xì)記錄著一家家企業(yè)的用工待遇。這個市場每周二、四、六舉行大型招聘，李希山已經(jīng)連續(xù)三個星期場場不落。他告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者，自己手握好幾家企業(yè)的入職通知，但還想再看一看，多觀望一陣，“當(dāng)然是薪水越高、工作越輕松越好”。
在鎮(zhèn)江市近日舉行的江蘇省首屆新一代信息技術(shù)和軟件產(chǎn)業(yè)人才交流會上，200多家軟件企業(yè)提供了6000多個崗位。雖然起薪普遍在4000元以上，但招聘企業(yè)還是感到力不從心。“有工作經(jīng)驗的人頻繁跳槽，沒工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又不愿來。”江蘇銳天信息科技有限公司副總經(jīng)理吳芊說。鹽城工學(xué)院2012屆畢業(yè)生陳曦的面前擺著5份程序員“聘書”，但她卻一份也不想簽，“程序員工作辛苦、單調(diào)，最好能進(jìn)國企或事業(yè)單位從事技術(shù)維護(hù)、網(wǎng)站設(shè)計”。
接受采訪的企業(yè)和勞動部門人士一致認(rèn)為，這輪用工難將在年后進(jìn)一步蔓延。江蘇城南建設(shè)集團(tuán)有限公司擁有國家施工總承包一級資質(zhì)，預(yù)計年后需要工人近4000名，用工缺口達(dá)2000多人。而南通市勞動力資源服務(wù)中心調(diào)查顯示，春節(jié)后半個月，該市有用工需求的企業(yè)高達(dá)80%以上。
南通市勞動力資源服務(wù)中心職業(yè)介紹部部長吳興分析，比價式用工難的產(chǎn)生主要基于三方面原因。一是地區(qū)發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)總體仍處中低端，以及效率低下的規(guī)模化投資依然存在；二是國家對農(nóng)業(yè)扶持力度不斷加強(qiáng)，二、三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，使勞動者在求職中有了更大的“議價”空間；三是掌握了一定文化的新生代農(nóng)民工訴求提高，不再滿足于“為苦錢三點一線”的生活，轉(zhuǎn)而尋求勞動強(qiáng)度適中、業(yè)余生活豐富且不受歧視的工作崗位。
部分行業(yè)出現(xiàn)了“困境式裁員”
《經(jīng)濟(jì)參考報》記者發(fā)現(xiàn)，為減本增效，裁員“瘦身”當(dāng)前是一些企業(yè)最直接的自保手段。由此，房地產(chǎn)業(yè)“裁”聲四起、外貿(mào)企業(yè)集體萎縮，光伏產(chǎn)業(yè)江河日下……一系列不利消息沖擊著雇員們的神經(jīng)。企業(yè)“困境式裁員”預(yù)期增強(qiáng)。
房企裁員“欲遮還羞”
“2012年春節(jié)前，南京市民最怕的事件之一就是詢問售樓小姐年終獎”，這是最近網(wǎng)絡(luò)上流傳的一則冷笑話。意思是：由于房地產(chǎn)緊縮政策，2011年樓市成交大幅下降，售樓小姐的年終獎大大縮水，若偏要“哪壺不開提哪壺”，很可能自討沒趣。
“雖然是個笑話，但從側(cè)面反映了房地產(chǎn)市場的冷淡和房產(chǎn)企業(yè)的日子難捱。”365地產(chǎn)研究中心的尹霄飛說，對一些房企員工來說，年終獎縮水并不是最可怕的，可能來臨的裁員才是他們最揪心的。而近期，有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)大舉裁員的消息頻繁見諸媒體。
《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在江蘇了解到，一些房地產(chǎn)企業(yè)確有裁員傾向，只是目前仍處于“欲遮還羞期”。
南京一家知名房企員工向記者透露，他所在的公司去年下半年開始就在“變相裁員”，過去年底人員流動是正常的，出出進(jìn)進(jìn)，但近期是只出不進(jìn)，各部門員工都在縮減。“當(dāng)然這也是可以理解的，房子賣得不好，銷售任務(wù)沒有完成，公司利潤大打折扣。”該員工說。
“雖然部分房企對裁員有所避諱，一時之間真假難辨，但隨著宏觀調(diào)控政策的持續(xù)發(fā)力，相信裁員會是不少房企的生存之選。”南京網(wǎng)博機(jī)構(gòu)總經(jīng)理孫海分析認(rèn)為，在從緊的樓市大背景下，開發(fā)商減少開工面積、降低人員成本是適應(yīng)市場形勢的緊縮策略，可以相對緩解長時間調(diào)控帶來的資金壓力，同時也有部分開發(fā)商確實存在盲目擴(kuò)張的“后遺癥”，須通過裁員緩解問題。
外企裁員風(fēng)波愈演愈烈
除房地產(chǎn)領(lǐng)域外，受制于全球經(jīng)濟(jì)低迷和外部市場的萎縮，不少與外貿(mào)相關(guān)的制造業(yè)同樣難逃裁員厄運。“受外部經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，外貿(mào)領(lǐng)域裁員風(fēng)波已經(jīng)愈演愈烈。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士說，在造船業(yè)大省江蘇，不少依賴外部市場的小型船企已經(jīng)停工或倒閉。而在廣東東莞，專門做代工的家具廠商，外單大幅下滑，且多為短單，企業(yè)可謂命懸一線。
“船舶工業(yè)首當(dāng)其沖。”中國長航江蘇金陵船舶有限公司位于儀征市，副總經(jīng)理倪永華說，正常年份企業(yè)造船接單量以35艘為宜，2012年的訂單距離這一目標(biāo)還有不小的差距。同時，過去企業(yè)只做國外訂單，現(xiàn)在則以國內(nèi)為主，附加值呈下降趨勢。“訂單減少加之附加值降低，企業(yè)可能減產(chǎn)，隨之而來的就是減員增效。”事實上，在江蘇省船舶修造企業(yè)密集的沿江地區(qū)，訂單不足已導(dǎo)致大量中小型企業(yè)倒閉停工。
據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這個市外貿(mào)出口加工企業(yè)接受2012年生產(chǎn)任務(wù)訂單明顯不如前兩年，有的企業(yè)甚至至今尚未接到今年的外貿(mào)訂單。“這批企業(yè)春節(jié)后存在大批裁員的潛在風(fēng)險。”
記者采訪獲悉，從2011年下半年開始，不少小微企業(yè)處于半停產(chǎn)的“膠著”狀態(tài)，如今快過年了，很多企業(yè)索性提前放假。東莞市法蒂軒家具有限公司董事長邱建成表示，面對惡劣的國內(nèi)外環(huán)境，他的很多同行選擇了縮小規(guī)模，以求降低成本來維持企業(yè)運轉(zhuǎn)。一些工程因為缺乏訂單，把規(guī)模縮小了三分之一，還有一家原來員工達(dá)到1萬人的企業(yè)，通過裁員如今只剩下500人。
新興產(chǎn)業(yè)裁員“瘦身”
在傳統(tǒng)制造業(yè)遭遇寒冬的同時，以光伏為代表的部分“兩頭在外”的新興產(chǎn)業(yè)也因國際市場疲軟而面臨困境，走上了裁員“瘦身”之路。中投顧問高級研究員李勝茂表示，據(jù)2011年11月22日尚德發(fā)布的Q3季報顯示，該公司凈虧損為1.164億美元。尚德的日子不怎么好過，“裁員”政策將是企業(yè)“過冬”的準(zhǔn)備之一。
無錫尚德太陽能電力有限公司是全球最大的太陽能光伏產(chǎn)品制造企業(yè)，隨著國際市場需求的疲軟及國外“反傾銷”的施壓，同樣面臨減產(chǎn)、停產(chǎn)的風(fēng)險。去年11月，一位自稱是尚德電力員工的網(wǎng)民在微博上公布了一份會議紀(jì)要，內(nèi)容涉及該員工與尚德解除勞動合同問題，由此將光伏企業(yè)的裁員問題推至風(fēng)口浪尖。《經(jīng)濟(jì)參考報》記者了解到，尚德作為全球最大的光伏企業(yè)，裁員消息并非空穴來風(fēng)。據(jù)一位熟悉情況的業(yè)內(nèi)人士透露，從他們目前掌握的情況看，尚德裁員可能性較大。“尚德承諾春節(jié)前不裁員，但年后究竟如何只能依市場而定。”記者采訪了解到，如今國內(nèi)的光伏企業(yè)幾乎全部處于虧損狀態(tài)，停產(chǎn)、減產(chǎn)已成定局，不少企業(yè)雖然還沒裁員，但已通過給員工提前放假、輪班工作等方式減產(chǎn)，一旦經(jīng)營情況惡化便會轉(zhuǎn)為裁員。
事實上，在此艱難局勢下可能裁員的不僅僅是尚德。2011年11月12日，新光硅業(yè)以技改之名停產(chǎn)半年，隨后的14日，大全新能源則公告稱12月份將多晶硅生產(chǎn)設(shè)施關(guān)閉兩周時間。在此之前，在美國上市的8家中概股光伏組件企業(yè)中，韓華新能源第二季度產(chǎn)品出貨量環(huán)比下降17.1%，并已給部分工人放假。