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    浙江省社科院經(jīng)濟(jì)研究所傅允生教授說：“浙江中小企業(yè)多從事低附加值的產(chǎn)品，競爭力很大一部分來自廉價勞動力。目前的經(jīng)濟(jì)狀況說明沿海地區(qū)依靠低成本勞動力獲利的生產(chǎn)方式已經(jīng)走到盡頭。嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢‘倒逼’企業(yè)通過競爭實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化市場環(huán)境。讓經(jīng)過洗禮的企業(yè)在這個過程中完成轉(zhuǎn)型升級，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然道路。”
　　“用工荒”與“電荒”、“錢荒”、“高成本”、“高稅負(fù)”等因素交疊在一起，凸顯了企業(yè)生存與發(fā)展困境，同時也開始為中小企業(yè)進(jìn)行重新洗牌，“倒逼”有潛力、有能力的企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的陣痛中尋找新出路。
　　臺州市光躍飲水設(shè)備有限公司主要生產(chǎn)飲水機(jī)、凈水器、汽車冰箱及各種塑料制品，目前公司生產(chǎn)的凈水機(jī)塑料桶目前占全國市場份額的60%，年利潤達(dá)25%。該公司董事長樓云光說，在2004年的時候，一方面人工成本和原材料上升，另一方面大量同類產(chǎn)品陷入低價競爭，讓他已經(jīng)嗅到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的“先兆”。
　　“痛定思痛，我們在當(dāng)時就開始走上了轉(zhuǎn)型升級之路：創(chuàng)立自有品牌、研發(fā)特色產(chǎn)品、提高產(chǎn)品附加值、提升機(jī)械化程度。這讓我們在很大程度上減少了用工成本，本來的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粭l流水線后，可能只需要幾個工人。”樓云光說。
　　因為受到歐債危機(jī)影響，光伏市場需求驟減，全球光伏產(chǎn)業(yè)面臨重新洗牌，但溫州企業(yè)正泰集團(tuán)的訂單卻一直在增長，國慶節(jié)都在加班加點，甚至出現(xiàn)了產(chǎn)能不夠還要委托外在加工的情況。正泰集團(tuán)董事長南存輝說，這一方面主要受益于政府對于新興產(chǎn)業(yè)的扶持，另一方面正泰構(gòu)建了全球化研發(fā)體系，比如等離子技術(shù)就做到了全球效率最高、成本最低，實現(xiàn)了高端消費來持續(xù)提高光伏產(chǎn)業(yè)的效益。
　　“對于轉(zhuǎn)型升級，我們要有清醒的認(rèn)識。首先轉(zhuǎn)型不是單純轉(zhuǎn)行，而是不斷創(chuàng)新的過程，要立足自身、立足本地區(qū)，保持自己的優(yōu)勢，通過技術(shù)創(chuàng)新、營銷模式創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新，努力從附加值低的服務(wù)向產(chǎn)業(yè)鏈高端升級，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。”南存輝說。
　　浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院院長陳詩達(dá)說，要改變“就業(yè)難”，一方面要繼續(xù)改善民營企業(yè)生存環(huán)境，促使其進(jìn)一步發(fā)揮勞動力“蓄水池”作用，并通過大力發(fā)展服務(wù)業(yè)尋求新的就業(yè)增長點，同時加強(qiáng)低端勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)。要緩解“用工荒”，則要引導(dǎo)企業(yè)掌握核心技術(shù)、提升產(chǎn)品附加值，向產(chǎn)業(yè)鏈高端發(fā)展，并引導(dǎo)勞動者“體面就業(yè)”，讓勞動者擁有穩(wěn)定職業(yè)、享受尊嚴(yán)就業(yè)，并實現(xiàn)勞動者的就業(yè)保障和社會關(guān)懷。
　　浙江省社科院調(diào)研中心主任、社會學(xué)家楊建華認(rèn)為，對于政府而言，要加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)、提供相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)，一方面實現(xiàn)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求對接，另一方面鼓勵大學(xué)生到產(chǎn)業(yè)一線就業(yè)。“企業(yè)從低端產(chǎn)業(yè)向高端發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率是必然趨勢，技術(shù)和管理工人的素質(zhì)要求會越來越高，這就要求政府加強(qiáng)引導(dǎo)，未雨綢繆。”楊建華說。
　　來自黑龍江的趙月2001年畢業(yè)于嘉興學(xué)院，同年就來到嘉興捷順旅游制品有限公司。從一線工人做起，2006年就已經(jīng)成為該公司生產(chǎn)部經(jīng)理。“政府要鼓勵大學(xué)生到產(chǎn)業(yè)一線就業(yè)，大學(xué)生自身也要改變‘寧要單位1000元，不要企業(yè)3000元’的不恰當(dāng)職業(yè)理念，同時企業(yè)也應(yīng)該完善用工機(jī)制、提供上升渠道，讓工人有盼頭、有希望。”趙月說。