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職場(chǎng)調(diào)查顯示：2011年企業(yè)員工平均離職率達(dá)18.9%
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2011-12-28 作者：記者 孫偉麗 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)
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人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”２６日發(fā)布離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告。這份報(bào)告顯示，２０１１年各行業(yè)員工離職率仍處高位，各企業(yè)員工平均離職率為２００８年金融危機(jī)以來(lái)最高。
報(bào)告指出，２０１１年各企業(yè)員工平均離職率達(dá)１８.９％，是２００８年金融危機(jī)以來(lái)離職率最高的一年。其中，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)２０１１年員工平均離職率達(dá)到了２１.２％，制造業(yè)員工離職率為２０.５％。
調(diào)查顯示，因離職導(dǎo)致的替代性招聘增長(zhǎng)迅速。２０１１年前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站日均招聘職位２００余萬(wàn)個(gè)，同比增長(zhǎng)約３３％。而在所有招聘職位中，因人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到一半。問(wèn)卷調(diào)查顯示，職業(yè)取向日趨多元和工作生活權(quán)重的變化是離職的主要原因。
報(bào)告還顯示，人才流向正在悄然發(fā)生改變。２０１１年，由于國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)加大對(duì)人力資源管理的投入，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，流向國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)人才越來(lái)越多。外企在薪酬、職業(yè)前景和開(kāi)放的管理文化等方面的吸引力正在減弱。與此同時(shí)，從不知名企業(yè)流出的人才更多，雇主品牌鮮為人知的企業(yè)在人才招聘和保留上面臨更嚴(yán)峻的局面。
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