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我國擬立法規(guī)范事業(yè)單位競聘上崗工資福利
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2011-11-25 作者：記者 楊維漢/北京報道 來源：經(jīng)濟(jì)參考報
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國務(wù)院法制辦24日公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，面向社會各界征求意見，積極推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。
為做好公開招聘和競聘上崗工作，征求意見稿明確了以下內(nèi)容：一是事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測評等方法。
征求意見稿對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會保險制度。
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