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神華集團日前在京舉行儀式，歡迎首批1458名大學(xué)生村官入職。神華集團董事長張喜武稱，這是神華實施的“雙六工程”的重要成果——為響應(yīng)中央號召，支持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)就業(yè)，從今年起，三年間神華集團將投入6000萬元援助西部大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，五年內(nèi)選聘6000名大學(xué)生村官到神華集團工作。
中國煤炭企業(yè)協(xié)會一位專家告訴記者，作為中國最大的煤炭企業(yè)，神華集團選聘數(shù)千名高素質(zhì)的大學(xué)生村官入職就業(yè)，這對改變我國煤炭企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升中國礦工形象具有重要意義。
據(jù)了解，長期以來煤炭被稱為“帶血的烏金”，礦工被描繪成“除了白牙，其余都黑”的農(nóng)民工形象。近年來，神華集團在引進先進生產(chǎn)設(shè)備的同時，招收大批年輕大學(xué)生入職，形成了一個“有知識、懂技術(shù)、重安全”的當(dāng)代大學(xué)生礦工群體，神華集團也由此成為“全球規(guī)模最大、人均工效最高、百萬噸煤死亡率最低”的煤炭企業(yè)。
“第一批進入神華集團工作的大學(xué)生村官，承載著黨和國家的厚望以及社會各界的廣泛關(guān)注。”出席神華集團大學(xué)生村官入職儀式的中組部組織二局常務(wù)副局長曾賢欽指出，大學(xué)生村官有較高的政治覺悟和綜合素質(zhì)，又經(jīng)過了幾年的組織培養(yǎng)和農(nóng)村艱苦歷練，熟悉基層，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，懂得珍惜崗位，很適合到神華這樣貼近基層、操作要求規(guī)范、安全責(zé)任感強的基礎(chǔ)能源企業(yè)工作。他希望大學(xué)生村官們盡快轉(zhuǎn)換角色，融入新的工作崗位。
張喜武向首批大學(xué)生村官提出五點要求，一要有堅定的理想信念，和全體神華人一道，推動事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展；二要有執(zhí)著的事業(yè)追求，圍繞神華“建設(shè)世界一流企業(yè)”的目標(biāo)，讓個人理想和神華目標(biāo)融為一體；三要有過硬的綜合能力，即培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，實現(xiàn)自我成長；四要有科學(xué)的工作方法，要堅持理論聯(lián)系實際、統(tǒng)籌兼顧、團隊協(xié)作等有效的工作方法，創(chuàng)先爭優(yōu)；五要培養(yǎng)良好的品德修養(yǎng)，應(yīng)該具備樂觀向上的陽光心態(tài)、謙虛踏實的工作作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的可貴精神和堅韌不拔的意志品質(zhì)。
據(jù)神華集團人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，神華集團2011年大學(xué)生村官招聘工作歷時三個月，共有1.75萬人報名，經(jīng)過資格審核、筆試、面試、公示等環(huán)節(jié)，最終錄取了1458人。
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