離職后未能取得約定的公司股票期權(quán),曾某將原供職的北京世紀(jì)互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心有限公司起訴至法院,要求授予公司股票期權(quán)6250股,共計(jì)65625元。記者13日從北京市朝陽(yáng)區(qū)法院獲悉,此案是該院受理的首例員工追索股票期權(quán)案。
原告曾某起訴稱(chēng),2009年11月,他受聘為北京世紀(jì)互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心有限公司的總經(jīng)理,并于2010年1月按約定入職工作。雙方在錄用通知書(shū)中約定:“入職3個(gè)月內(nèi),公司將一次性授權(quán)給予曾某10000股的股票期權(quán),另外根據(jù)曾某每年的績(jī)效表現(xiàn),公司將額外授予其不超過(guò)5000股的股票期權(quán)。”2010年11月曾某離職后,多次要求公司履行錄用通知書(shū)的約定,但遭到拒絕,故訴至法院要求公司授予相應(yīng)的股票期權(quán)。
被告北京世紀(jì)互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心有限公司辯稱(chēng),錄用通知書(shū)僅僅表明雙方簽訂勞動(dòng)合同的意向,雙方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。此外,有限責(zé)任公司沒(méi)有上市,不存在股票期權(quán)。
目前,此案正在進(jìn)一步審理中。