離職后未能取得約定的公司股票期權(quán)，曾某將原供職的北京世紀(jì)互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心有限公司起訴至法院，要求授予公司股票期權(quán)６２５０股，共計(jì)６５６２５元。記者１３日從北京市朝陽(yáng)區(qū)法院獲悉，此案是該院受理的首例員工追索股票期權(quán)案。
原告曾某起訴稱(chēng)，２００９年１１月，他受聘為北京世紀(jì)互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心有限公司的總經(jīng)理，并于２０１０年１月按約定入職工作。雙方在錄用通知書(shū)中約定：“入職３個(gè)月內(nèi)，公司將一次性授權(quán)給予曾某１００００股的股票期權(quán)，另外根據(jù)曾某每年的績(jī)效表現(xiàn)，公司將額外授予其不超過(guò)５０００股的股票期權(quán)。”２０１０年１１月曾某離職后，多次要求公司履行錄用通知書(shū)的約定，但遭到拒絕，故訴至法院要求公司授予相應(yīng)的股票期權(quán)。
被告北京世紀(jì)互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心有限公司辯稱(chēng)，錄用通知書(shū)僅僅表明雙方簽訂勞動(dòng)合同的意向，雙方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。此外，有限責(zé)任公司沒(méi)有上市，不存在股票期權(quán)。
目前，此案正在進(jìn)一步審理中。