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    近日，創(chuàng)業(yè)板的轟動效應(yīng)再起。一邊是創(chuàng)業(yè)板股價(jià)連連翻綠，一邊是許多上市時(shí)間不長的公司預(yù)告中報(bào)業(yè)績大面積預(yù)減。由此，投資者在對創(chuàng)業(yè)板的責(zé)難中，又對即將成立的新一屆發(fā)行審核委員會充滿期待。
　　創(chuàng)業(yè)板公司上市不久業(yè)績驟變意味很深，警示沉重。回過頭看，質(zhì)疑萌生，當(dāng)初對創(chuàng)業(yè)板公司的審核是否存在一些瑕疵，把問題深埋著的公司視為成長性企業(yè)；往前面看，有問題要問，創(chuàng)業(yè)板需要什么樣的發(fā)審委才能把好關(guān)，真正把符合創(chuàng)業(yè)板定位的公司輸送給創(chuàng)業(yè)板。
　　兩年前隆重開市的創(chuàng)業(yè)板，承載著管理層和設(shè)計(jì)者的一個(gè)重大期待：創(chuàng)業(yè)板要促進(jìn)自主創(chuàng)新企業(yè)及其他高成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)板是落實(shí)自主創(chuàng)新國家戰(zhàn)略及支持處于成長期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要平臺。
　　然而，愿望與事實(shí)的相悖卻來得很快。筆者梳理了220家創(chuàng)業(yè)板公司的業(yè)績，發(fā)現(xiàn)有近70家公司違背創(chuàng)業(yè)板的創(chuàng)設(shè)宗旨，業(yè)績自上市后就逐年逐季下滑，與“高成長性”背道而馳。而這些業(yè)績下滑的公司近半數(shù)遭遇“破發(fā)”。
　　以個(gè)案來看，曾公布一季報(bào)的科泰電源1至3月份業(yè)績下滑76.89%，長城集團(tuán)和騰邦國際的下降幅度分別達(dá)到26.81%和24.67%。在創(chuàng)業(yè)板一季報(bào)業(yè)績出現(xiàn)同比下降的公司中，既包括在2009年較早上市的安科生物、新寧物流等創(chuàng)業(yè)板公司，也包括上市時(shí)間不長的華峰超纖、四方達(dá)、松德股份等公司。
　　我們需要正視一些費(fèi)思量的現(xiàn)象。盡管有些創(chuàng)業(yè)板公司在上市之初業(yè)績增長非常快，但上市一年甚至半年就業(yè)績大幅下滑；盡管有些創(chuàng)業(yè)板公司在上市之初承諾主業(yè)極富創(chuàng)新性和成長性，但圈進(jìn)的巨額資金卻沒有創(chuàng)新項(xiàng)目可投，而是轉(zhuǎn)身投向了房地產(chǎn)。
　　其實(shí)，事實(shí)與道理已經(jīng)很淺顯。創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績“大變臉”或者連續(xù)虧損，歸根結(jié)底就是這些公司中的多數(shù)當(dāng)初在主業(yè)上并不具有“創(chuàng)新性”、“成長性”，加上經(jīng)營不夠穩(wěn)健，高成長性難以持續(xù)。
　　在創(chuàng)業(yè)板上市公司中，由于主業(yè)的創(chuàng)新性和技術(shù)層次不同，公司業(yè)績的成長性也顯示出很大差異，這類例子有很多。身處倉儲、貨運(yùn)代理這一充分競爭性行業(yè)的新寧物流，由于行業(yè)技術(shù)門檻低，公司在品牌、管理和服務(wù)又乏善可陳，上市后不久就在經(jīng)營上現(xiàn)出疲態(tài)，今年一季度出現(xiàn)虧損，上半年凈利潤同比下降68%以上。而愛爾眼科通過專注于眼科醫(yī)療服務(wù)形成品牌聚合力，在行業(yè)內(nèi)快速復(fù)制，使公司經(jīng)營取得不俗業(yè)績。
　　在新一屆發(fā)審委即將產(chǎn)生之際，有投資者喊出：希望再少埋一些“地雷”。大而言之，監(jiān)管部門應(yīng)該堅(jiān)守創(chuàng)業(yè)板的定位，其創(chuàng)設(shè)主要目的是為中小企業(yè)特別是“高成長性”企業(yè)提供融資平臺。所以，創(chuàng)業(yè)板切不可辦成第二個(gè)綜合性的主板，需要確保它的“純凈性”和“創(chuàng)新性”。細(xì)到操作層面，為確保創(chuàng)業(yè)板的“純凈性”和“創(chuàng)新性”，需要在源頭上，也就是在上市資源的選擇和培育上把好關(guān)。
　　創(chuàng)業(yè)板的發(fā)審委承擔(dān)著把關(guān)的角色，其組成人員的結(jié)構(gòu)顯得尤為重要。創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委的構(gòu)成人員應(yīng)該以獨(dú)立方專業(yè)人員為主體，行業(yè)以及管理方面的專家為組成部分，兼顧一定的高端學(xué)者以及研究人員。事實(shí)上，怎樣在未來創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委的人員構(gòu)成中達(dá)到一個(gè)專業(yè)性和公正性的平衡是關(guān)鍵所在。