今年以來(lái)，老基金的基金經(jīng)理變動(dòng)依然頻繁。在新基金發(fā)行井噴之時(shí)，基金公司對(duì)基金經(jīng)理的需求也呈直線上升。昨日(7月13日)，有4家基金公司旗下的6只基金的基金經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)。統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來(lái)共有98只基金發(fā)生了基金經(jīng)理變動(dòng)。
6只基金同日換掌門(mén)
昨日，有四家基金公司旗下的6只基金的基金經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)。在這6只基金中，有兩只為基金經(jīng)理離職，其余4只均是增聘基金經(jīng)理。
建信旗下三只基金公布了基金經(jīng)理變更。建信優(yōu)勢(shì)動(dòng)力的基金經(jīng)理徐杰離職，由萬(wàn)志勇和姜鋒管理。萬(wàn)志勇是基金“老將”，還兼另外兩只股票型基金的基金經(jīng)理，姜鋒則是從業(yè)4年的研究員，研究領(lǐng)域主要是煤炭、電力和傳媒。
建信恒久價(jià)值也增聘了邱宇航為基金經(jīng)理。此人之前任研究員、基金經(jīng)理助理，研究零售、家電和新能源領(lǐng)域；建信優(yōu)化配置增聘了陶燦為基金經(jīng)理，此人同樣也是研究員出身，擔(dān)任過(guò)基金經(jīng)理助理，研究領(lǐng)域?yàn)榻贿\(yùn)和有色。
在其他3只基金中，大成行業(yè)輪動(dòng)增聘了黃萬(wàn)青為基金經(jīng)理；今年1月28日成立的新華中小市值優(yōu)選增聘桂躍強(qiáng)為基金經(jīng)理，與王衛(wèi)東共同管理。
長(zhǎng)盛中證100則宣布原基金經(jīng)理白仲光離職，由馮雨生擔(dān)任基金經(jīng)理，其從業(yè)4年，此前擔(dān)任金融工程研究員。
“挖角只會(huì)越來(lái)越多”
記者發(fā)現(xiàn)，這些增聘的基金經(jīng)理從業(yè)均在4年上下，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不算豐富。
Wind統(tǒng)計(jì)顯示，今年1月1日以來(lái)，截至昨日，公布基金經(jīng)理變動(dòng)(包含離任和增聘)的基金有98只，其中有71只是偏股型基金
(包含指數(shù)型、股票型、平衡混合型、偏股混合型)的基金經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)。同期，新基金發(fā)行約150只，發(fā)行數(shù)量超過(guò)往年任何同期。
在新發(fā)行基金的壓力下，基金經(jīng)理的需求呈直線上升。
“這么多的新基金，基金經(jīng)理從哪兒來(lái)？要么去挖角、要么就是自己培養(yǎng)。”滬上某基金公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)向記者表示。
北京某基金公司相關(guān)人士則向記者表示：“公司增聘基金經(jīng)理是為了讓他先積累經(jīng)驗(yàn)，為今后獨(dú)立管理做準(zhǔn)備。”
上述相關(guān)人士向記者說(shuō)道：“基金公司自己培養(yǎng)的人，首先至少要有五年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，再成為基金經(jīng)理助理，然后成為一名基金經(jīng)理，最后成為一名具有獨(dú)立管理能力的基金經(jīng)理。”而對(duì)于一些基金公司來(lái)說(shuō)，現(xiàn)有的人才資源還不能做到，就只能“挖角”。
而之前萬(wàn)家基金增聘的有證券研究背景的李澤祥，就開(kāi)始管理一只債券基金的股票投資部分
“練手”。公司相關(guān)人士對(duì)記者表示，這樣做只是“過(guò)渡”，通過(guò)管理債基的股票投資成績(jī)，再看看有沒(méi)有能力管理股票型基金。
北京某基金公司投資總監(jiān)也向記者表示：“基金公司之間的挖角從來(lái)都沒(méi)有停過(guò)，再加上新基金公司設(shè)立逐漸增多、新基金發(fā)行數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)張，挖角只會(huì)越來(lái)越多，這種變動(dòng)也很正常。”
某業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，就目前基金經(jīng)理們的流向來(lái)看，一些基金經(jīng)理愿意從大型基金公司向中型基金公司流動(dòng)，而中型基金公司的一些基金經(jīng)理也愿意在小型基金公司中擔(dān)任角色。